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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
schönes Büros, Mitarbeiterrabatte
Allgemeine Unternehmensführung
Arbeitsvorgänge kaputt ändern
Das Gebäude:
schöne Räume. Ärzte, Physio, Fitnesscenter im gleichen Gebäude
die Nähe zur Innenstadt
flache Hierachie
Die sympatische und kompetente des Namensgebers!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Stablinienstruktur ausbauen, neuen Mitarbeitern mehr Lohn und Gehalt geben, als dienstälteren
Gehalt und frühe Urlaubsplanung nicht möglich
Unternehmenskultur, Kommunikation
Die sozialen Kompetenzen der Vorgesetzten
Ständiger Druck
kein Verständnis für persönliche Probleme.
Die Arbeit muss erledigt werden, koste es was es wolle.
Es werden keine Widerworte oder andere Meinungen toleriert.
Wenn mal etwas nicht so läuft wie es sich der Vorgesetze vorstellt, wird der Umgangston schnell niveaulos.
ständige Überstunden (teilweise mehr als 12 Stunden am Tag, Samstags arbeiten) ohne Ausgleich. Keine Stechuhr vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
HR Organisation überdenken
Es ist sinnlos, dort etwas verbessern zu wollen.
Mehr Interesse und wert auf Wohlbefinden legen
mehr die Mitarbeiter einbeziehen
Stechuhr anschaffen
Andere Meinungen zulassen
an der sozialen Kompetenz der Vorgesetzten arbeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bernd Hummel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Bernd Hummel besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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