Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
DiensthandyMan ist bemüht, den Teamgeist zu stärken und die Mitarbeiter zu infirmieren und zu motivieren.
Keine flexiblen Arbeitszeitmodelle, schmale Personalpolitik, viel Umstrukturierung in den oberen Ebenen, die gefühlt ergebnislos bleibt.
Erkennen, dass zwischen Engagement und finanzieller Entlohnung ein Zusammenhang besteht. Mehr technische Mitarbeiter einstellen um nötige Investitionen projektieren zu können. Flexible Arbeitszeitmodelle für Mitarbeiter ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Berry ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team am Standort ist nett und aufgeschlossen. Standortübergreifend ist der Umgang höflich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berry ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umweltbewusstsein existiert quasi nicht und ist in der Regel kein Grund für Investitionen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Muss aktiv eingefordert werden, ist aber in der Regel möglich.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Nach Leistung beurteilen.
