Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyDer Arbeitgeber geht mit der Zeit, im Laufe der Zeit verändern sich Umstände und Begebenheiten. Auch wenn dieser Wandel „altgedienten“ Kollegen manchmal zusetzt wird niemand zurückgelassen. Probleme und Sorgen werden ernstgenommen und bestmöglich gelöst.
Ex Kollegen die hier anonym schlechte einseitige Bewertungen hinterlassen haben nicht ohne Grund den Kollegenkreis verlassen müssen.
In den Jahren in denen ich hier bin gab es natürlich Höhen und Tiefen aber es wird stetig am Unternehmen und auch an der Führung gearbeitet.
Seit dem Geschäftsführerwechsel ...
-Kein überhebliches Auftreten der
Geschäftsführung
- bodenständig und nicht herablassend
- immer ein offenes Ohr für uns
- mit Herz dabei
- die Menschlichkeit kommt hier definitiv
NICHT zu kurz, genauso wenig wie der
Spaß bei der Arbeit!
- spontanes gemeinsames Grillen/Frühstück wird gern organisiert
- sehr familienfreundlich
Pünktliches Gehalt,13.Gehalt.Spontane Arzttermine können auch mal während der Arbeitszeit eingehalten werden.
pünktlicher lohn
Auch nach langem Überlegen fällt mir hierzu leider nichts ein (wahrscheinlich ganz zum Frust der Ex-Kollegen, welche hier versuchen ihren Frust abzulassen!)
Geschäftsführung,Führungsstil,Lagerleitung.Es wird zuviel hinterm Rücken getratscht.Versprechen werden nicht
eingehalten.
führungskraft, lagerleiter, vorarbeiter
Respektvollerer Umgang gegenüber den Angestellten wäre wünschenswert.Am Führungsstil arbeiten,man wird mit Übernahme einer Firma nicht automatisch auch ein guter Chef.Nicht soviel reden und versprechen sondern auch machen.Eigene Fehler eingestehen und daran arbeiten.Störenfriede rechtzeitig entfernen bevor die Guten alle gehen.Auf Beschwerden der Angestellten eingehen.Personalführung lernen.Mehr Förderung und Weiterbildung anbieten.Wertschätzung lernen und nicht nur davon reden.
qualität verkaufen
Der am besten bewertete Faktor von Bertelsbeck Automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt kommt STETS pünktlich, eher noch ÜBERPÜNKTLICH.
13. Gehalt inklusive!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bertelsbeck Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gar keine,Förderung gleich Null,man kommt einfach nicht weiter.
