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Berufsfeuerwehr Düsseldorf Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

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Kommentar

Im Prinzip ist Alles sauber geregelt. Die "Papierlage" ist immer korrekt. Doch leider gibt es einen Unterschied zwischen Theorie und Praxis. Gewuenschtes- oder Fehl-Verhalten ist nur bei extremen, eigentlich selbstverstaendlichen Dingen definiert. Wie das gezeigte Verhalten bewertet wird, wird hinterher erklaert. Als Faustformel gilt: Je hoeher der Dienstgrad, desto geringer die negative persoenlich zu tragende Konsequenz. Bei Konflikten wird eher der ganze Indianerstamm umgesetzt als der Haeuptling, auch wenn dieser die Ursache ist. Weiterhin draengt sich der Verdacht auf, dass Dienstgrad fehlende Fachkompetenz, insbesondere Personalfuehrungsqualifikation, kompensiert.nnGaebe es nicht eine grosse Zahl von motivierten, kollegialen, verlaesslichen, kompetenten Mitarbeitern des mD, die zuverlaessig ihren Dienst versehen, Waere der Karren schon laengst weit im ...


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