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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Errreichbarkeit, Parkplatz, Verpflegung, Arzt.
Parkplatz, Arzt, Mensa
Die Teilnehmer sind intelligent und motiviert
Die Sauberkeit ist hervorragend
Freie Wahl der Parkplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation mit Mitarbeitern die vom Teamleiter gekündigt werden
Interessiert sich nicht für die Angestellten, glaubt Lügen, ohne aufzuklären.
Cliquenwirtschaft
Ich habe bisher keine schlechteren Arbeitgeber gehabt und der Betriebsrat ist wenig an den Bedürfnissen und Rechten der Mitarbeiter interessiert. Ich kann jedem nur von ganzem Herzen abraten in diesem Unternehmen einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Unabhängig wie großzügig ein Vertragsangebot erscheint.
Das alles als selbstverständlich angesehen wird und Mitarbeiter autokratisch geführt werden
Verbesserungsvorschläge
Komplette Leitung austauschen, vor allem GF, der eine völlige Fehlbesetzung ist und Leitung Trainingscenter!
Mal nachfragen warum sich neues Personal nicht lange im Unternehmen hält
Geschäftsführer austauschen, Mitarbeiter schützen.
Zu viele Punkte, um Sie hier zusammen zu fassen. Ein Großteil der Führungskräfte müsste wahrscheinlich ersetzt werden, um die toxischen Strukturen aufzubrechen. Es ist kein Zufall, dass eine so hohe Arbeitnehmerfluktuation zu verzeichnen ist.
Für eine qualifizierte Leitung sorgen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Sachsen-Anhalt gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufgaben. Zusammenarbeit mit Teilnehmern sehr interessant. Wird durch die negativen Aspekte des Arbeitgebers und der äußerst schlechten Unternehmenskultur stark gedämpft.
war es einmal bis zur Einführung der Totalkontrolle
grundsätzlich gäbe es viele tolle Entwicklungsmöglichkeiten, wenn die Organisation nicht so träge wäre und ihre Mitarbeiter in die Entwicklung neuer Konzepte einbeziehen würde. Derzeit herrscht aber eher Dienst nach Fortschrift, da schlichtweg die personellen Ressourcen fehlen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Sachsen-Anhalt gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Arrogante Leitungsebenen, völlig verpeilter Geschäftsführer.
Karrieregeile Emporkömmlinge, ohne Personalkompetenz.
Unterirdisch und arrogant
Arbeitsvereinbarungen werden kurzfristig geändert, Verträge prinzipiell befristet gehalten. Auch nach Anfrage werden Gespräche über Vertragsverlängerungen bis zum letzten Tag ausgesessen und Arbeitnehmer werden dann vor vollendete Tatsachen gestellt. Es wird stets mit Angst vor Kündigung gearbeitet. Das Hauptprinzip im Personalmanagement ist, dass man Teilnehmer einstellt wo es möglich ist, da dadurch ein Abhängigkeitverhältnis kultiviert wird und von den Arbeitnehmern wenig Ansprüche gestellt werden.
Unterste Schublade, karrieregeil, aber ahnungslos.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man findet keine Zeit für Weiterbildungen, weil man mit Aufgaben zugestopft wird.
Berufbegleitende Weiterbildungen werden teils vertraglich mit Arbeitnehmern vereinbart und dann nicht gewürdigt bzw. an weitere außervertragliche, für den Arbeitnehmern negative Bedingungen geknüpft. Den Kostenträgern gegenüber werden nicht vorhandene Arbeitnehmerqualifikationen angegeben um Förderungen von Konzepten sicherzustellen
Wenn man alles tut, was vielen Vorgesetzten einfällt, dann wird man zur Verwaltung aufsteigen.
man sollte hier alles schön reden und dem Buschfunk gut lauschen
man bekommt gern zusätzliche Aufgaben übertragen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berufsförderungswerk Sachsen-Anhalt gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Berufsförderungswerk Sachsen-Anhalt gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berufsförderungswerk Sachsen-Anhalt gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berufsförderungswerk Sachsen-Anhalt gGmbH als eher traditionell.
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