Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyGar nichts. Hier sitzen Personal, die keine Ahnung haben und immer was dazu sagen muss.
Verstaubte Kultur, Arroganz der Führungsriege, Führung steht nicht hinter den Mitarbeitern
Alles. Keine Organisation und Kommunikation. Vorschläge werden ohne weiteres abgelehnt. Was erwartet man mehr, wenn der Vorgesetzter mit einer Aussage wie: "Chefs haben immer Recht" kommt. Die Reha-Teilnehmer kriegen ihr Geld teilweise Wochen und auch Monate später. Es gibt so viel Schlechtes, um dies auf zu zählen reicht mir die Zeit nicht!
Nie wieder. Ich habe noch nie solche respektlose Menschen erlebt. Mehr Respekt und mehr Kommunikation!
Mitarbeitende ernstnehmen, beteiligen und einbinden, damit das Unternehmen die Qualität steigern kann und sich somit weiterentwickeln kann. Innovative Wege gehen und die Bereitschaft entwickeln über den Tellerrand hinaus zu wachsen. In den Führungspositionen nicht auf die Rente oder die nächste Beförderung zu warten, somit das Unternehmen stagnieren zu lassen.........
Der am besten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Schömberg ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
vielfälltig, manchmal nervig, da aus anderen Bereichen zu wenig Unterstützung; Silo-Denken
Wenn man der Arbeit gerecht werden könnte, insgesamt eine schöne Aufgabe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufsförderungswerk Schömberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Klüngel und Trägheit
Engagement wird bestraft
Miserabel, da man es sich mit der nächsten Schicht nicht verscherzen möchte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Potenzial könnte und müsste man besser erkennen.
eigenes Personal wird bei Stellenbesetzungen auch in Führungspositionen bevorzugt
Keine Fortbildungen, die anfangs versprochen werden.
