Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Leistung der Mitarbeiter achten und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztGute Unternehmenskultur
Die Freien Tage
Die sind wie eine grosse famiglie
Guter Persönlicher Umgang zwischen Betriebsleitung und Mitarbeitern
Coaching der Mitarbeiter, Schulungen für Mitarbeiter, Betriebsfeiern, Mitarbeiterbenefits, Bonusprogramm für Leistungen über den "Tellerrand" hinaus sind nur einige Punkte die dieses Hotel ausmachen.
Kreativ, Jung, Dynamisch,Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten,
Coaching der Mitarbeiter, Seminare für Mitarbeiter.
- Geleistete Überstunden werden nur halbherzig berücksichtigt, man kann als "normaler" Mitarbeiter nicht selbst entscheiden, wann diese wieder abgebaut werden. Als Abteilungsleiter oder höher kann man frei darüber verfügen und sie sich sogar auszahlen lassen
- Minusstunden oder ganze Minustage werden gesammelt, wenn der Betrieb nicht genug Arbeit für den Mitarbeiter hat, die selbstverständlich in 6Tage Wochen oder an Feiertagen wieder aufgearbeitet werden müssen. Rechtlich gesehen GIBT ES KEINE MINUSSTUNDEN!
- Täglich werden 9 Stunden Schichten geführt, für 8 wird ...
Die Dienstpläne kommen immer VIEL zu spät raus. Wenn man Glück hatte, Freitags früh. Finde ich überhaupt nicht okay. 1 Stunde Pause stehen und normalerweise zur Verfügung, jedoch dürfen wir diese nicht machen. Keine Arbeitszeiterfassung, was ich komisch finde, und ständig von der einen Chefin blöd angemacht zu werden am Empfang, nur wegen Fehler anderer finde ich nicht okay! Arrogante Abteilungsleiter überall, man wird wie ein kleines Kind behandelt. Man wird nicht wertgeschätzt, und was ich auch mitbekommen habe, Mitarbeiter ...
Personalfeiern eskalieren oft, bis der Nachbar die Polizei ruft
Guttage werden nicht aufgeschrieben oder Überstunden, an freien Tagen reingeholt, Urlaub wird verschoben (nicht zum erstens passiert)
Viele Dinge sind für "alte Hasen" klar, was gut ist, denn die meisten sind ewig da - aber für neue Mitarbeiter ist der Einstieg dadurch etwas holprig.
Mehr Weiterbildungen für Mitarbeiter anbieten.
Digitaler Urlaubs- und Dienstplan.
Mehr auf die Arbeiter eingehen
werden direkt und persönlich besprochen (weiter so)!
Umkleidespinde
neue Spinde
Der am besten bewertete Faktor von Best Western PLUS Hotel Köln City ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier ist so ziemlich alles dabei und jeder hat die gleichen Möglichkeiten.
Jeder wird nach seinem Charakter und seiner Leistung beurteilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Best Western PLUS Hotel Köln City ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Kommunikation
Es gibt viel Meetings und Austausch- im Alltag geht die Kommunikation auch schon mal unter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kariere: Einsatz = Ergebnis
Weiterbildung: Hier kann mehr kommen.
Gefordert aber auch gefördert. Neben vielen Internen Coachings auch Externe Fortbildungen (im Schnitt min. 2 pro Jahr)
