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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann nur die letzen 3-4 Monate beurteilen, da ich noch neu dabei bin.
Generell ist mein Eindruck äußerst positiv.
Ich denke, dass gute Leistung und Engagement erkannt und wertgeschätzt wird.
Auf Dienstplanwünsche wird Rücksicht genommen.
Man hat das Gefühl, dass man gehört wird.
Der Anfang ist als Neuer immer schwer, aber wenn man in der Lage ist die richtigen Fragen zu stellen und eine gute Auffassungsgabe hat, kann man sich recht schnell etablieren.
Si zahlen nur gehalte punklich sonst nicht
Die Freien Tage
Die sind wie eine grosse famiglie
Guter Persönlicher Umgang zwischen Betriebsleitung und Mitarbeitern
Coaching der Mitarbeiter, Schulungen für Mitarbeiter, Betriebsfeiern, Mitarbeiterbenefits, Bonusprogramm für Leistungen über den "Tellerrand" hinaus sind nur einige Punkte die dieses Hotel ausmachen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie sollten lernen, ihre Mitarbeiter wertzuschätzen fur diese arbeitgeber zeit den neue general maneger nul
- Geleistete Überstunden werden nur halbherzig berücksichtigt, man kann als "normaler" Mitarbeiter nicht selbst entscheiden, wann diese wieder abgebaut werden. Als Abteilungsleiter oder höher kann man frei darüber verfügen und sie sich sogar auszahlen lassen
- Minusstunden oder ganze Minustage werden gesammelt, wenn der Betrieb nicht genug Arbeit für den Mitarbeiter hat, die selbstverständlich in 6Tage Wochen oder an Feiertagen wieder aufgearbeitet werden müssen. Rechtlich gesehen GIBT ES KEINE MINUSSTUNDEN!
- Täglich werden 9 Stunden Schichten geführt, für 8 wird ...
Die Dienstpläne kommen immer VIEL zu spät raus. Wenn man Glück hatte, Freitags früh. Finde ich überhaupt nicht okay. 1 Stunde Pause stehen und normalerweise zur Verfügung, jedoch dürfen wir diese nicht machen. Keine Arbeitszeiterfassung, was ich komisch finde, und ständig von der einen Chefin blöd angemacht zu werden am Empfang, nur wegen Fehler anderer finde ich nicht okay! Arrogante Abteilungsleiter überall, man wird wie ein kleines Kind behandelt. Man wird nicht wertgeschätzt, und was ich auch mitbekommen habe, Mitarbeiter ...
Guttage werden nicht aufgeschrieben oder Überstunden, an freien Tagen reingeholt, Urlaub wird verschoben (nicht zum erstens passiert)
Viele Dinge sind für "alte Hasen" klar, was gut ist, denn die meisten sind ewig da - aber für neue Mitarbeiter ist der Einstieg dadurch etwas holprig.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten lernen, ihre Mitarbeiter wertzuschätzen
Mehr auf die Arbeiter eingehen
werden direkt und persönlich besprochen (weiter so)!
Umkleidespinde
neue Spinde
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Best Western PLUS Hotel Köln City ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder Arbeitet für sich niemand hilft sich
sehr Familiär
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gefordert aber auch gefördert. Neben vielen Internen Coachings auch Externe Fortbildungen (im Schnitt min. 2 pro Jahr)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Best Western PLUS Hotel Köln City wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Best Western PLUS Hotel Köln City besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Best Western PLUS Hotel Köln City als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Best Western PLUS Hotel Köln City als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Leistung der Mitarbeiter achten und Alles immer in Frage stellen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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