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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man fühlt sich sehr sicher und gut aufgehoben. Wenn man sich selbst mit Begeisterung und Engagement einbringt, kann man in der Firma aus dem Siepen alt werden.
Nichts mehr, seitdem die Maske gefallen ist und die falsche Freundlichkeit und Verlogenheit aufgeflogen ist.
Die Transparenz in die verschiedenen Aufgabenbereich/Abteilungen reinschauen zu dürfen.
Es sind einige wirklich gute Freundschaften entstanden. Allerdings sind die meisten normalen Menschen schlau genug gewesen die Beine in die Hand zu nehmen und zu flüchten.
Familienfreundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Führungskräfte sich von Kritik nichts annehmen und da wie Teflonbeschichtet sind. Kündigung statt Empathie und Lösungsfindung für Mitarbeiter die einen persönlichen Schicksalsschlag erleben mussten.
Mitarbeiter werden im internen social Media bloßgestellt.
Die fehlende Loyalität den Mitarbeitern gegenüber !!!
Personalgespräche finden nur auf Anfrage statt.
Die allgemeine Unzufriedenheit der Mitarbeiter, denen absolut keine Aufmerksamkeit geschenkt wird. Ganz unter dem Motto: Friss oder stirb, jeder ist ersetzbar. Bei der starken Mitarbeiterfluktuation, scheint das auch so zu sein. Spricht aber für sich, dass niemand wirklich lange bleibt.
Die allgemeine Unzufriedenheit der Mitarbeiter, denen absolut keine Aufmerksamkeit geschenkt wird. Ganz unter dem Motto: Friss oder stirb, jeder ist ersetzbar. Bei der starken Mitarbeiterfluktuation, scheint das auch so zu sein. Spricht aber für sich, dass niemand wirklich lange bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Betriebliches neutrales Gesundheitsmonotoring einführen, eine angemessene Gehaltsstruktur schaffen, Mitarbeiter binden und pflegen statt zu verjagen. Seinen Mitarbeitern zuhören auf Augenhöhe statt von oben herab. Freizeitausgleich und eine gut bezahlte Bereitschaft anbieten. Mitarbeiter nicht zu freiwilligen Veranstaltungen drängen. Seine Auszubildenen vernünftig behandeln und bezahlen und mit der vom Haus gewünschten Garderobe ausstatten statt diese zu kritisieren wenn das Hemd "nur" von der Stange gekauft werden konnte oder man sich nicht mehr als 3,4 Sätze leisten kann.
Selbstreflexion auf allen Führungsebenen!
Man könnte eventuell über noch flexiblere Arbeitszeiten nachdenken und - falls das Arbeitsgebiet es zulässt - auch über mehr Home-Office.
1. Selbstreflexion !!!
2. Lügen kosten mehr, als sie einbringen !!!
mehr Mitarbeiter-Events zur Teamstärkung
An der sozialen Kompetenz arbeiten und seinen Mitarbeitern vielleicht mal zuhören. Man kann nicht immer nur fordern, aber nicht wirklich was zurück geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Bestattungshaus aus dem Siepen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang von älteren zu jüngeren ist in diesem Unternehmen eher schwieriger
Vorbildlich. Ich kann mich nur lobend äußern, denn ich gehöre selbst zu dieser Kategorie.
Gerade erst wurden langjährige Mitarbeiter in die Rente verabschiedet. Reduzierung der Stunden kann nach Absprache erfolgen.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bestattungshaus aus dem Siepen ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
„Außen hui, innen pfui“ ist 100% zutreffend.
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und kommunizieren das auch untereinander. Ohne den gegenseitigen Austausch über die Unzufriedenheit und den Frust dort hätte der Chef wahrscheinlich keine Mitarbeiter mehr.
Das Bestattungshaus AUS DEM SIEPEN hat einen schlechten Ruf in ganz Deutschland.
Wird leider schlechter.
Durch Mitarbeiter die im Unfrieden gegangen sind ist das Image derzeit Ausbaufähig. Hier arbeiten aber viele Mitarbeiter bereits seit einigen Jahren, dies spricht für das Unternehmen.
wird zunehmend schlechter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Lehrgänge, welche ich je nach Interesse frei wählen durfte, wurden bezahlt. Wer die Karriere-Leiter erklimmen möchte, der wird ermutigt und unterstützt. Eigene Ideen kann man stets äußern. Man steht dem offen gegenüber. Ich konnte mich in vielen Jahren weiterentwickeln. Interne Schulungen finden mit viel Zeitaufwand ebenfalls statt und zwar so lange, bis alles verstanden wurde. Man darf an sogenannten Patentagen teilnehmen, um in andere Abteilungen zu schnuppern, was das Verständnis unter den Kollegen fördert.
Es gibt interne Weiterbildung, die aber nur dem Verfolgen der Unternehmensziele dient.
Karriere-Perspektiven gleich null. Weiterbildung wird nicht gefördert. Auch wenn es gesagt wird. Und wenn dann muss es aus eigener Tasche gezahlt werden. Aber die meisten Mitarbeiter bleiben eh nicht lange in diesem Unternehmen.
Wird unter starken Vorbehalten gefördert.
nur wenn es dem Unternehmen dient
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bestattungshaus aus dem Siepen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Bestattungshaus aus dem Siepen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bestattungshaus aus dem Siepen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bestattungshaus aus dem Siepen als eher traditionell.
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Bestattungshaus aus dem Siepen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bestattungshaus aus dem Siepen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung