Die besten Arbeitgeber in Bayern der Branche Transport/Verkehr/Logistik 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Vorgesetze sind laut meinem Empfinden in ihrer Fähigkeit diversifiziert vorhanden. Die Fähigkeit zu führen und sich an getroffene Entscheidungen zu halten ist nicht Jeder(mann)s Sache.

Die Firma durchlebt eine Restrukturierung hin zu mehr Umsatz bzw. Wachstum. Für die sehr ambitionierten Umsatzziele und das hohe Tempo der Restrukturierung, eine ganz schöne Herausforderung für die neue Führungskräfte, daher Daumen hoch!

Die moderne Arbeitsplatzausstattung macht so manche Präsenzsitzung überflüssig;<br/>Grundsätzlich werden alle Mitarbeiter, ob mit Kinder oder ohne Kinder, ob jung oder alt, ... stets fair behandelt

Es gibt regelmäßige Besprechungen und Meetings, ca. alle drei Monate eine große Abteilungsübergreifende Besprechung über Änderungen, Neuerungen, neue Benefits, Mitarbeiterentwicklungen, Zahlen/Daten/Fakten etc. Sollte mir dennoch Infos fehlen oder ich etwas nicht verstehen, bekomme ich diese schnell und unkompliziert auf Nachfrage bei meinem Vorgesetzten. Microsoft Teams hilft, dass Infos noch schneller und transparent ausgetauscht werden können - vor allem auch Niederlassungsübergreifend

Die niedrige Hierarchie und es werden Probleme versucht schnell und unkompliziert zu lösen.<br/>Das Hunde erlaubt sind

FME steht dafür, dass Führungspositionen ausschließlich mittels interner Lösungen besetzt werden.<br/>Insofern hat jeder Mitarbeiter entsprechende Karrieremöglichkeiten.<br/>Da der Alterdurchschnitt jedoch eher niedrig und auch die Führungskräfte durchweg noch verhältnismäßig jung sind, ist mittelfristig kaum Vakanz zu erwarten.<br/>Dies ist jedoch in vielen Unternehmen ebenso der Fall.<br/>FME zeichnet sich jedoch vor allem durch stetiges Wachstum aus, welches wiederum für neue Aufgabenbereiche und wiederum notwendige Kompetenzen sorgt.<br/>Insgesamt haben sich alle jangjährigen Mitarbeiter ganz individuell entwickelt - beispielsweise mit Firmenwagen, Teamleitungspositionen oder "Aufstieg" aus der Disposition in die Angebotsschreibung.<br/>Weiterbildungen werden insbesondere für die Vertriebsmitarbeiter regelmäßig angeboten.

Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden, was aber der Branche geschuldet ist. In der Hochsaison nur eine Woche am Stück und zwei nicht aufeinanderfolgende Tage. Ich empfinde es nicht als schlimm weil ich nicht länger als eine Woche am Stück Urlaub nehme außer über Weihnachten. Nach Absprache mit Kollegen kann man ganz flexibel Urlaub nehmen.<br/>Es existiert eine "Mini-Gleitzeit" mit Kernzeit von 8-17 Uhr. Für mich passt das so in mein Tagesablauf. Zwei mal im Monat darf man Home Office machen, es wäre gut wenn man öfter dürfte.

Bin mit meinem Gehalt mehr als zufrieden. Wer sich ein exorbitant hohes Gehalt wünscht, geht zu einem DAX-Konzern.

Jeder Arbeitsplatz hat zwei Bildschirme und auf Wunsch erhält man eine ergonomische Tastatur... Helle Räume.

Man hat sehr abwechslungsreiche Aufgaben und Themenfelder die anfallen und somit immer für „Action“ sorgen.

Meine Chef sind super. Ich bekomme immer Hilfe, als ich sie brauchte. Jetzt bekam ich eine neue Chance. Die werde ich nutzen

Hier und da könnte man mal Dinge erneuern, aber flexible Arbeitstische wurden organisiert… Gut für den Rücken

Je nach Position keine Kernzeiten (Ausnahme: Schichten). Außerdem für alle Gleitzeit und für mich besonders hervorzuheben (obwohl es normal sein sollte): Keine Knebelverträge mit Überstundenpauschalen etc., bei denen die Stunden dann illegal eingefordert werden. Das ist überaus fair, arbeitsrechtlich korrekt und leider heutzutage selten. Ausgesprochen familienfreundlich durch die hohe Flexibilität. Ausreichend "Flexdays" (Home Office), schöne Büros, top Equipment.

Die Kommunikation in den Abteilungen ist gut. Man hält nicht zu viele Meetings und kommt so gut zu seiner Arbeit. Die Geschäftsführung informiert in sehr regelmäßigen Abständen über die Weiterentwicklung der Firma.

Interessante Aufgaben, gerade wenn man sich einbringen möchte. Vor dem Hintergrund der Verkehrswende spannende Themen. Der Arbeitgeber ist oft Vorreiter.

Dem Schichtdienst entsprechend. Jedoch kann ich mein Privatleben auf den Schichtdienst ausrichten. Zumal ich die freien Tage unter der Woche genieße, da hier viele Freizeitziele weniger überlaufen sind.

Kommunikation klappt nicht immer zu 100% und es kann auch gerne mal was untergehen wenn man sich nicht selbst drum kümmert. (Was aber bei der Menge an Fahrern und Mitarbeiter auch mal passieren kann)

Die Chancen die einem ermöglicht werden für persönliche und professionelle Weiterentwicklung. Es wird auch mal ein Risiko eingegangen um verschiedene Optionen zu testen

Every Company has room for improvement but suggestions are always heard and improvements quickly implemented. Alaiko has a great feedback culture with established processes so nothing falls of the table.

Typical for an ambitious start-up there are always tasks to be completed, deadlines to be met and meetings to be joined. In the end it's really up to you and how you want your work-life-balance to look like.<br/>Overall, the management team is very supportive regarding that matter and Alaiko offers great benefits for physical and mental health.

insgesamt passt es super, perfekte Lage am schönen Tegernsee,<br/>kurze Wege und flache Hierarchien,<br/>direkte Kontakte in die Organisation Deutschlandweit,

Sowohl direkter Vorgesetzter als auch Geschäftsführung sind fair und sorgen für beste Arbeitsbedingungen. Das Engagement geht hier deutlich über das normale Maß hinaus.

Modern ausgestatteter Arbeitsplatz. Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice.

sehr guter Teamzusammenhalt, Veranstaltungen wie bspw. Faschingsfeier etc. wo die Mitarbeiter mal zusammen kommen und hier auch abstriche in der Arbeitszeit erlaubt werden.

Bei meiner Rückkehr wurde mir die Einarbeitung wirklich erleichtert. Die Eingewöhnungsphase mit meinem Kind wurde sehr offen akzeptiert. Trotz der bereits besetzten Stelle wurde ich freundlich empfangen und auf Wunsch von mir in ein neues Arbeitsgebiet eingelernt.