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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • KantineKantine
    30%30
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich arbeite nun seit längerer Zeit in diesem Unternehmen und bin durchweg begeistert. Von Anfang an wurde ich herzlich aufgenommen und in alle Prozesse transparent eingeführt. Besonders beeindruckend finde ich die wertschätzende Unternehmenskultur: Ideen und Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und aktiv gefördert.
Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Hilfsbereitschaft und einem echten Wir-Gefühl. Führungskräfte kommunizieren klar, geben konstruktives Feedback und schaffen ein Umfeld, in dem man sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln kann.
Auch das Arbeitsklima ...
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- Wirklich flexible Arbeitszeiten
- Hervorragender Support bei Problemen (Durch Arbeitskollegen sowie weitere Beteiligte)
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Vertrauen der Vorgesetzten. Individuelle Aufstiegsschancen für jeden.
Hier kann jeder Monteur auch leitende Positionen erlangen, wenn er es möchte und sich auch Beweist. Der GF selbst ist mit bestem Beispiel vorangegangen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Den Gesprächston einiger weniger Vorgesetzten.
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Der Feierabend ist nicht immer planbar, aber das liegt in der Natur der Aufgaben. Mehrarbeit wird aber honoriert und kann auch wieder abgefeiert werden.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Unser größter Hebel für die Zukunft liegt darin, unsere Mitarbeitenden jeden Tag ein Stück besser zu machen und den Gedanken „Ein Team – eine Richtung“ noch stärker zu verankern. Eine gemeinsame Ausrichtung und ein noch stärkeres Miteinander werden uns auf unserem erfolgreichen Weg weiter voranbringen.
1. Den Lohn zumindest der Teuerung/Inflation anpassen
2. Wenn keine Arbeit vorhanden, dies nicht dem Arbeitnehmer aufbürden!
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Wir arbeiten gemeinsam daran, was verbessert werden sollte...
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Andere Führung nötig
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von BETATECH Gesellschaft für Betrieb und Errichtung Technischer Anlagen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


"Ein Team Eine Richtung"
5
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Sehr hoch! Das WIR ist deutlich spürbar und man kann jederzeit auf Unterstützung zurückgreifen.
5
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...wie gesagt, das WIR zählt....
5
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Tolles Team
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BETATECH Gesellschaft für Betrieb und Errichtung Technischer Anlagen ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Könnte ausgewogener sein
3
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Zum Leben gehört auch Arbeit. Die Balance stimmt. Individuelle Aspekte werden nach Möglichkeit stets berücksichtigt.
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Wir bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und investieren in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Dabei schauen wir bewusst auf individuelle Stärken und Potenziale, um gezielt zu fördern. Denn nachhaltige Entwicklung entsteht durch passende Perspektiven und gemeinsame Ziele.
4
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Oft muss man selber schauen ...
4
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Absolut gegeben
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BETATECH Gesellschaft für Betrieb und Errichtung Technischer Anlagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet BETATECH Gesellschaft für Betrieb und Errichtung Technischer Anlagen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BETATECH Gesellschaft für Betrieb und Errichtung Technischer Anlagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BETATECH Gesellschaft für Betrieb und Errichtung Technischer Anlagen als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BETATECH Gesellschaft für Betrieb und Errichtung Technischer Anlagen
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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