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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie respektvoll der Umgang mit Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Kunden gelebt wurde.
Das Pensum war enorm hoch und somit bekam die Wertschätzung und die damit einhergehende Anerkennung, gegenüber meiner Arbeit, eine andere, wenngleich positive Gewichtung. Bei Betz wurde das sehr menschlich und sozial begegnet. Das ist ganz "besonders"!
Nach dem ich heute in einem Konzern (Steuerung durch externe Investoren) tätig bin, kann ich diese Rahmenbedingungen viel besser einordnen und vor allem schätzen.
Viele Unternehmen könnten sich bei Betz einiges Abschauen! Vor ...
Gradlinigkeit, immer offen für neue Ideen,
Faires Gehalt, klare Arbeitszeiten, Vergünstigungen, incentives
Vorbildliche empathische Geschäftsführung
100% Unterstützung in der Ausbildung. Tolles Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
bei Kündigung wurde ich erst bedroht und hinterher ohne Aussicht auf Erfolg des Arbeitgebers mutwillig verklagt!
Die wirklich guten verlassen das Schiff, oder werden über Bord getrieben. Ohne die Pandemie, wäre ein Homeoffice nie möglich gewesen. Heute ist man zurück auf maximal zwei Tage die Woche und wenn man diese auch macht, dann wird man komisch angesehen. Es wird gerne mal in gewissen Büros die Lautstärke der Stimme mit der Kraft eines Argumentes verwechselt.
Es gibt bestimmt heute und morgen viele Dinge die besser sein können.
Mangelhafte Problemlösekompetenz, desaströse Planung und Durchführung bei der IT-Implementierung,
Mangelhafte Kommunikation, alleingelassenes mittleres Management, keine Struktur
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und Mitarbeiter respektieren wäre ein Anfang!
Homeoffice partiell wäre mal ne Idee in der heutigen Zeit.
Der Kopf sollte endlich in Rente gehen. Es steht außer Frage, dass eine Wasserflasche auf dem Tisch oder eine Jacke über dem Stuhl (verboten!!) für den wirtschaftlichen Erfolg irrelevant ist... Einen "Grüßaugust" braucht niemand.
Man sollte sich auf die lange Entwicklung konzentrieren und nicht dem Geld hinterherhecheln. Sich mehr um die wirklich guten Leute kümmern, anstelle diese zu vergraulen und weniger "Ich-Bezogen" Kommunizieren und handeln. "Wenn ich Sie wäre, dann...", "Ich würde folgendes machen..."
Kritik sollte offen und ehrlich kommuniziert werden dürfen - mit einem Blick für Lösungsorientiertheit.
Die Auswahl des Personals (egal ob Vorgesetzten oder Fachkraft) beinhaltet auch, die Sozialverträglichkeit zu überprüfen. Wenn dieses Problem bei GL und Perso angesprochen wird, sollte das sehr Ernst genommen werden und nicht im Sande verlaufen.
Mitarbeiterauswahl, Coachings, IT
Gleitzeit für Auszubildende
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Betz Holding ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist mit der Home Office Regelung und familienfreundlichen Ausrichtung definitiv gegeben.
Wer spät noch da ist, arbeitet gut. Allerdings kann man auch früh gehen, wenn man ein dickes Fell hat, ist dann aber nicht gut.
War ok, war aber auch zu meiner Zeit (vor COVID) für mich kein Thema.
flexibles Homeoffice (2 Tage die Woche)
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Betz Holding ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
nach Gusto der Geschäftsleitung
Männer werden als höherwertig betrachtet
Kennt man fast nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
aufgrund der Hiercharchien kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt Angebote für Weiterbildungen die auch bezahlt werden.
Wenn man Sonderwünsche hat muss man diese Eigenständig vorbringen. Ich kenne keinen Fall bei dem die Weiterbildung dann nicht genehmigt wurde.
Bieten Ausbildungen und ein duales Studium an. Aber solange man nicht in der Sales-Abteiöung ist gibt es kaum Aufstiegschancen. Besonders nicht für Frauen
Theoretisch kann sich jeder im Unternehmen bei entsprechender Eignung für alle Positionen qualifizieren.
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, es könnten mehr Schulungen angeboten werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Betz Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Betz Holding besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Betz Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Betz Holding als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Betz Holding
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Betz Holding
Branchendurchschnitt: Handel