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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
BarrierefreiMan hat niemanden der einen kontrolliert und wo man sich ständig erklären muss.
Kurze Entscheidungswege
Ich kann manch negative Bewertung nicht nachvollziehen.
Das umfangreiche Sortiment und die Bereitschaft noch zu wachsen.
Wertschätzend und anerkennend. Pünktliche Lohnzahlung.
Das keinen interessiert was ich den ganzen Tag mache
Solange man mit dem Strom schwimmt scheint alles gut zu sein.
Normale Besprechungen sind nicht möglich es wird immer unter die Gürtellinie gegangen.
Kein Betriebsrat. Es wird viel "versprochen" um die Mitarbeiter zu halten, aber dann nicht umgesetzt.
Das Image mit heuchlerischen Aussagen zu manipulieren und Friede, Freude, Eierkuchen zu verkaufen.
Null Prozessorientiert ,Chaos , Mitarbeiter regeln alles selber. Absolut Führungslos
Wenn man krank ist, soll man Home-Office machen.
Aufhetzungen, Lästereien und Mobbing werden geduldet.
Wenn man ein Problem anspricht, wird man selbst zum Problem.
Kein Teamgeist.
Kommunikation ist respektlos und nicht wertschätzend.
Keine Abläufe / Strukturen uvm….
- Nicht nur auf das Gerede von Denunzianten zu vertrauen, sondern auch die andere Seite anzuhören, um sich ein Bild der Realität machen zu können.
- Erfahrene Mitarbeiter an die Firma binden, diese nicht ziehen lassen oder entlassen, obwohl diese über Jahre hinweg den Erfolg der Firma mitbestimmt haben.
Wenn diese Positionen im Nachgang dann nur noch mit Quereinsteigern besetzt werden, dann geht jede Menge Know-how verloren.
Wenn man Champions League spielen will, dann reicht kein Kreisklassen Kader und Trainer.
...
Fast alle mir bekannten Mitarbeitenden, arbeiten ausschließlich nur noch unter Angst und Druck. Wer nicht pariert, wird aussortiert. Das ist das Resultat daraus, dass jede Führungskraft seinem nächsten Vorgesetzten versucht ein positives Schauspiel zu präsentieren, um zu gefallen.
Hier muss sich dringend wieder was ändern, damit Mitarbeitende wieder mit Freude zur Arbeit gehen.
Abgesprochene Dinge einhalten, Für die Mitarbeiter ein offenes Ohr haben und die Probleme wahrnehmen und ändern
Verhalten mancher Mitarbeitern nicht tolerieren, in anderen Firmen währe es gar nicht so weit gekommen, das Leute kündigen da sie es nicht mehr auf der Arbeit aushalten auf Grund von Mobbing, Ausgrenzung usw.
Die Geschäftsleitung sollte mal wieder, darauf besinnen, dass die Mitarbeiter
den Erfolg gebracht haben.
Veränderungen sollten besser durchdacht und geplant werden; nicht als "Hau - Ruck" Aktion, nur damit dann festgestellt wird, dass es so doch nicht umsetzbar ist.
Der am besten bewertete Faktor von Beutlhauser Holding ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Spannend, wenn man denn dürfte. Ansonsten heißt es: Ideen, Vorschläge und Motivation wird abgeschmettert.
Definitiv vorhanden, wenn man auf der passenden Stelle sitzt.
Kommunalvertrieb hat gute Aufgabengebiete aber nicht bei der Führung
super abwechslungsreich und jeden Tag was Neues
Es waren sehr spannende, interessante und anspruchsvolle Aufgaben dabei. Hier und da sind aber auch mal Dinge auf dem Tisch gelandet, die eher stupide waren und nicht mit der eigenen Arbeit zusammenhingen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beutlhauser Holding ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
- Eigenverantwortliche, selbstständige Mitarbeiter mit eigener Meinung sind offiziell erwünscht, inoffiziell allerdings nur wenn sie diese nicht kommunizieren.
Sachliche Kritik MUSS in beide Richtungen erlaubt sein!
- In diversen Meetings wird viel besprochen und besprochen und besprochen, aber zu einem produktiven Ergebnis führen die Wenigsten
- Der Regionalleiter fordert von seinen Teamleitern eine klare, offene Kommunikation mit den jeweiligen Mitarbeitern, jedoch ist er selber weit von so einer entfernt.
Menschliches Führungspotenzial gleich null!
- Einzig der Flurfunk bleibt vom Kommunikationsdefizit unberührt und funktioniert einwandfrei
Wenn sich die Mitarbeitenden neue Informationen über das Unternehmen wünschen, können Sie sich diese über die privaten LinkedIn-Seiten einiger Führungskräfte selber einholen.
Ansonsten wird eine Philosophie & eine Kultur gepredigt, welche in den meisten Fällen schon auf Regionalleiterebene nur noch belächelt und verpönt wird.
Den einen Stern gibt es für den Flur-Funk, welcher reibungslos funktioniert.
Leider findet keine wirkliche Kommunikation statt.
Es wird immer wieder von der Geschäftsleitung gepredigt das auf Augenhöhe und miteinander kommuniziert werden soll. Leider ist das nur alles heiße Luft. Kommunikation auf unterstem Niveau. Eher findet die Kommunikation noch hinter dem Rücken statt. Das einzige was wirklich funktioniert ist der Flurfunk.
Ein Fremdwort in diesem Unternehmen, vor allem seitens der Führungskraft. Am Standort Kulmbach eine große Katastrophe auch zwischen den handelnden Personen aus Kommunaltechnik Contra Baugeräte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Die angebotenen Weiterbildungen sind Realitätsfern und für das Alltagsgeschäft kaum geeignet bzw. umsetzbar.
Allein durch fachliche Qualifikation kommt man nicht weiter, nur wenn bei gewissen Leuten der Kopf ...... (aufgrund von Zensur kann ich es nicht anders ausdrücken)
Eigene Akademie mit freiwilligen Seminarangeboten für alle Mitarbeiter.
Weiterbildung werden nicht anerkannt
eigene Schulungsakademie
Es gibt eine eigene Akademie. Leider wird seit Jahren immer nur das Gleiche angeboten. Die meisten Dozenten sind gut.
