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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Gehalt, pünktliche Gehaltszahlung, Jahressonderzahlung, abwechslungsreiche Aufgaben, Betriebliches Gesundheitsmanagement (1 Stunde Sport die Woche als Arbeitszeit bei Vollzeitstelle)
Sicherer Arbeitsplatz
Ich liebe meinen Job und komme gerne zur Arbeit. Das liegt aber an den Kollegen und der derzeitigen Leitung
Sicherheit, Professionalität, Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen
Krisensicher, familienfreundlich, professionell, selbständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider gibt es - wie so oft im ÖD - immer den Reibungspunkt Beamte und Angestellte. Dazu auch darauf aufbauend andere Probleme. Das ist aber allgemein ein Problem.
Es werden Leute in Führungspositionen gesetzt, die von der Materie keine Ahnung haben.
Keine Digitalisierung, ‚so haben wir das schon immer gemacht‘, teilweise wenig Flexibilität
Nicht fähige Arbeitskollegen einzustellen, heißt für mich : mehr Arbeit, mehr Druck die Fehler korrigieren.
Ich finde nichts gutes
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön wenn ältere Kolleg*innen anerkennen, dass die neuen Generationen Dinge anders lösen und deshalb nicht automatisch alles falsch machen. Zudem sollte die Führungsebene die toxischen Läster-Strukturen nicht hinnehmen und einen besseren Umgang vorleben
Arbeiten sollte wichtiger sein als gendern und hipp zu sein, wenn etwas gut läuft nicht um jeden Preis alles ändern, die MA nicht bis zur Belastungsgrenze arbeiten lassen
- Kann man schwer sagen, weil es je nach Fachbereich unterschiedliche Stärken und Schwächen gibt.
Bei zu vielen Fehlern die angestellte/n Arbeitnehmer/in : feuern. Man hat nur Probleme und man fragt sich ob diese überhaupt in der Lage sind einfache Anliegen zu bearbeiten.
Gesamte "Führung" auswechseln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg von Berlin ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ja, kommt aber auf das Amt und Fachbereich an.
Gute Mischung, abwechslungsreich aber zu viel um alles zu schaffen
Definitiv. Jedes Anliegen hat seine Eigenheiten
Daily Business, aber immer wieder interessante Fälle bei denen man dazu lernen kann.
In meiner Position sind die Aufgaben interessant und abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg von Berlin ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist sehr schlecht
Je nach Fachbereich von gut bis schlecht.
Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg ist bekannt für Mist bauen
Naja. Der öD hat den Glanz schon lange verloren
Das Image ist nicht das beste, das liegt aber mehr daran das die Bürger zu lange auf Termine warten müssen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Großes Weiterbildungsangebot welches auch genutzt werden darf und soll
Karriere in einer Bibliothek? Lustig ...
Wird Angeboten.
Nur wer sich verkauft
Wenn die Chefetage dieses zulässt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg von Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg von Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg von Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg von Berlin als eher traditionell.
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