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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenLeider nichts.
Eigentlich nichts da viele schon gekündigt haben, es fühlt sich noch nichtmal der Vorarbeiter wohl, nach Eskalationsgespräch bekannt geworden
Einfach alles
Es wird sich um nichts gekümmert.
Personal wird schlecht behandelt oder belogen. Ein ständiger Personalwechsel. Zuviel Druck für so wenig Geld.
Gut für den Arbeitgeber, aber nicht für den Arbeitnehmer: Druck kommt bekanntlich immer von oben.
Wechsel den Bereichsleiter,aufhören die Leute zu belügen,toleranter werden,nicht nur alte Leute als Geldeinnahme sehen
Einen neuen Bereichsleiter einstellen.
Um Qualitätsnahe Arbeit leisten zu können darf niemals das Personal eingespart werden,
Sicher finden man immer einen Dummen sollte aber unterbunden/verboten werden. Vom Lohn einmal abgesehen sollte gute Arbeit allen Kollegen anerkannt werde und entsprechend dafür sage ich nur : viele Glauben heutzutage doch noch an die Lohnabrechnung aber trauen sich nicht es zu sagen. So wie ich behandelt wurde ist das hier das Resultat. Tut endlich mal was für eine Prozessoptimierung auf sozialer Ebene.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BHV-Betriebsgastronomie und Heimversorgung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu schlechte bezahlung für zu viel Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für Maulwürfe und Diebe immer
