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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • CoachingCoaching
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Viele Vergünstigungen, gute Sozialleistungen
Bewertung lesen
es gibt viele tolle Leute in der Nicht-Führungsriege, die mit grosser intrinsischen Motivation arbeiten trotz der entmutigenden Führung
Bewertung lesen
da gibt es leider nicht bviel zu sagen!
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

zuwenig Eigenständigkeit, zu viele unötige komplizierte interne Prozesse (sehr deutsch, Hierarchie-fokusiert), Aktionismus, schlechte Führung, kleinkarierte Spesenregulierungen,
Bewertung lesen
da gibt es leider nicht bviel zu sagen!
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte, welche Personal führen sollen, müssten sich dafür speziell qualifizieren müssen.
Bewertung lesen
Sich auf die Stärken besinnen eines mittleren Unternehmens und nicht big Pharma mit all seinen Fehlern (Administration, keine Eigenverantwortung, Wasserköpfe in den Stammhäusern) zu übernehmen. Alle consultancy Leute rausschmeissen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BI ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Wissen ist Macht, deshalb wirds nur sehr sparsam weiter gegeben. Hinterfragen von Themen wird abgeblockt
2
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


wiederum, wer beim Vorgesetzten angesehen ist kommt weiter, die anderen können sich anstrengen wie sie wollen, es bringt nichts
1
Bewertung lesen
keine externen Weiterbildungsmöglichkeiten
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BI besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BI als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Moderne
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BI
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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