Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungViele Vergünstigungen, gute Sozialleistungen
es gibt viele tolle Leute in der Nicht-Führungsriege, die mit grosser intrinsischen Motivation arbeiten trotz der entmutigenden Führung
da gibt es leider nicht bviel zu sagen!
zuwenig Eigenständigkeit, zu viele unötige komplizierte interne Prozesse (sehr deutsch, Hierarchie-fokusiert), Aktionismus, schlechte Führung, kleinkarierte Spesenregulierungen,
da gibt es leider nicht bviel zu sagen!
Vorgesetzte, welche Personal führen sollen, müssten sich dafür speziell qualifizieren müssen.
Sich auf die Stärken besinnen eines mittleren Unternehmens und nicht big Pharma mit all seinen Fehlern (Administration, keine Eigenverantwortung, Wasserköpfe in den Stammhäusern) zu übernehmen. Alle consultancy Leute rausschmeissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BI ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wissen ist Macht, deshalb wirds nur sehr sparsam weiter gegeben. Hinterfragen von Themen wird abgeblockt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wiederum, wer beim Vorgesetzten angesehen ist kommt weiter, die anderen können sich anstrengen wie sie wollen, es bringt nichts
keine externen Weiterbildungsmöglichkeiten
