Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeTolles Arbeitsklima, „frischer Wind“ seid Wechsel der DACH Führungspositionen, viele Benefits, Anzahl der Urlaubstage unschlagbar!
Den Teamzusammenhalt und super Produkte. Die Pipeline ist gefüllt mit spannenden Molekülen.
Familienunternehmen
Fantastische Kollegen in meiner Region
Die Produkte
Ein Arbeitgeber, der sich für seine Mitarbeiter einsetzt - ein Familienunternehmen mit fast 100-jähriger Tradition ist da wirklich etwas Besonderes!
fast keine Prämie
keine Betriebsrente
keine Pipeline mit starken Präparaten
Bezahlung, Kommunikation, Hierarchie, Karrierechancen, Mitbestimmung der Mitarbeiter, relevante Entscheidungen für Deutschland werden ausschließlich in der Zentrale in Portugal getroffen
Aktuell gar nichts.
"schlecht" ist hier nichts.
Management, Menschen- und Frauenbild - ferner keine charakterliche und formale Eignung des derzeitigen Management-Teams (so urteile ich!).
Prämie, die man auch durch realistische Ziele erreichen kann
Betriebsrente
Mehr Entscheidungsbefugnisse für die deutsche Niederlassung
Meetingkultur überdenken. Weniger ist manchmal mehr.
Manche Prozesse, bei denen die Konzernmutter involviert ist, müssten beschleunigt werden.
"Aus einem Ackergaul wird kein Rennpferd" - was macht selbst der farblose 1. FC Frankfurt nach Manifestationen von Unfähigkeit und Missmanagement? Warum ist Porto so erfolgreich? Antwort: Trainerwechsel!
"Um cavalo de charrua não se torna um cavalo de corrida" - o que faz mesmo o incolor 1º FC Frankfurt após manifestações de incompetência e má gestão? Porque é que o Porto é tão bem sucedido? Resposta: Mudança de treinador!
Einführen einer Betriebsrente
Der am besten bewertete Faktor von Bial Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In unserer Region top!
Sehr hoch, wir fühlen uns als kleine aber agile Bial Familie.
Insgesamt top, über die Jahre sind tolle Teams entstanden, die auch über den Job hinweg in engem persönlichem Kontakt stehen.
Noch besser wird es sicherlich im nächsten Jahr nach der Betriebsratswahl, wenn wir hoffensichtlich eine Mitarbeitervertretung bekommen, die die Mitarbeiter vertritt und nicht sich selbst. Dann gibt es auch den 5. Punkt!
Sehr kollegial und hilfsbereit. Ich habe noch nie einen so starken Zusammenhalt zwischen den Kollegen erlebt. Man ist stehts füreinander da und hilft sich gegenseitig. Es macht Freude ein Teil des Teams zu sein.
Ausgezeichnet. Große Kollegialität und Hilfsbereitschaft untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bial Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es nicht wirklich
Ist keine Priorität
Es gab bisher - außer Verkaufstraining - leider keine weiterführende Angebote oder gar Entwicklungsperspektiven, aber dafür alljährlich entsprechend theoretische "Zufriedensheitsbefragungen" aus Porto...und auch ein guter Coach schafft so etwas in 1 Tag nicht einfach "nebenbei"...
