Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubtAls Praktikant wird man nicht anders behandelt als erfahrenere Mitarbeitende. Man erhält man von Anfang an fordernde Aufgaben in denen man Verantwortung übernehmen kann und so findet eine stetige persönliche Weiterentwicklung statt. Die Lernkurve ist vor allem zu Beginn sehr steil und nimmt mit der Zeit nur geringfügig ab, da stets neue spannende Aufgaben und Projekte dazukommen.
Steile Lernkurve und die Möglichkeit, früh (unter Anleitung) viel Verantwortung zu übernehmen sowie eigene Ideen umzusetzen. Learning on the Job: von Tag 1 ist man vollwertiges Teammitglied und übernimmt Aufgaben von Kundenprojekten. Offene und proaktive Kommunikations- und Feedbackkultur.
Man ist von Anfang an ein essentieller Bestandteil des Teams und bekommt schnell Verantwortung für (Teil-)Projekte übertragen
Die offene und faire Gesprächs- und Feedback-Kultur; der abwechslungsreiche Projektalltag; die Möglichkeit, von Top-Leuten durch Zusammenarbeit zu lernen.
Wertschätzung der Mitarbeiter & persönliche Entwicklungschancen
Raum für eigene Ideen und Kreativität ist beschränkt; unterm Strich sehr hierarchisch, auch wenn Führungskultur vorbildlich und fair.
Es herrschte teilweise ein zu hohes Arbeitspensum, das die Mitarbeiter zu Überstunden zwang.
Teils etwas steif, aber lockert sich immer mehr; typisch für eine Beratung teilsweise längere Arbeitszeiten, wenn es für Projekte nötig ist - daher Motivation von Seiten der Mitarbeiter definitiv nötig (sollte nicht nur negativ gesehen werden); teilweise bis selten ineffizient in bestimmten Abläufen; es wird viel Mühe in Ordnung und teilweise Oberflächliches investiert - könnte jedoch ebenso als positiv betrachtet werden.
Lange Arbeitszeiten
Im Bereich Weiterbildung können noch mehr konkrete Angebot geschaffen werden. Es wird darauf geachtet jeden persönlich weiterzuentwickeln, allerdings fehlen teilweise standardisierte Angebote die jeder Mitarbeitende nutzen kann.
Das Unternehmen/die Marke nach innen stärker sicht- und spürbar machen (z.B. kulturprägende "Rituale", markenspezifisches Arbeitsumfeld).
Weiterbildungsinitiativen sind vorhanden, könnten aber proaktiver angestoßen werden
Einheitliche Version der Microsoft Office Programme für alle Mitarbeiter.
Das Team sollte öfter ihre Erfolge untereinander teilen und anerkennen, was manchmal etwas zu kurz kommt.
Der am besten bewertete Faktor von BIESALSKI & COMPANY ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch die Meinung der Praktikanten ist gefragt wenn man sich für Brainstorming Sessions trifft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIESALSKI & COMPANY ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Erwartungsgemäß sind die Arbeitszeiten wie in den meisten Beratungen überdurchschnittlich hoch und dadurch, dass man stets für den Kunden erreichbar sein muss, sind leider auch die Arbeitszeiten eher unflexibel.
Arzttermine und kurzfristige Urlaubsanträge werden dafür aber so gut wie immer möglich gemacht.
Flexible Arbeitszeiten in der auch private Termine gut integriert werden können, typisch für eine Unternehmensberatung können die Tage auch mal etwas länger werden
Kernarbeitszeit zwischen 9 und 18 bzw. 19 Uhr. Gut für alle, die gerne später anfangen und aufhören.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf persönliche und fachliche Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Das zeigt dich durch 1:1 Feedbackgespräche, professionelle Business Coachings und Mentoring.
Klassische Stufen der Beratung mit transprarenten Aufstiegskriterien. Förderung der Beraterpersönlichkeit von Beginn an. Individuelle Weiterbildungen können eigenverantwortlich in den Karrierepfad integriert werden.
Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, allerdings muss man das auch selbst immer einfordern.
Schnelle persönliche und fachliche Karriereentwicklung (man wird zu einem hervorragenden Berater ausgebildet)
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung werden aktiv gefördert
