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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv fand ich, dass man als Praktikant von Anfang an in echte Projekte eingebunden wird und nicht nur klassische Zuarbeit übernimmt. Ich konnte früh Verantwortung übernehmen, mich in sehr unterschiedliche Fragestellungen einarbeiten und eigene Ideen einbringen.
Als Praktikant wird man nicht anders behandelt als erfahrenere Mitarbeitende. Man erhält man von Anfang an fordernde Aufgaben in denen man Verantwortung übernehmen kann und so findet eine stetige persönliche Weiterentwicklung statt. Die Lernkurve ist vor allem zu Beginn sehr steil und nimmt mit der Zeit nur geringfügig ab, da stets neue spannende Aufgaben und Projekte dazukommen.
Steile Lernkurve und die Möglichkeit, früh (unter Anleitung) viel Verantwortung zu übernehmen sowie eigene Ideen umzusetzen. Learning on the Job: von Tag 1 ist man vollwertiges Teammitglied und übernimmt Aufgaben von Kundenprojekten. Offene und proaktive Kommunikations- und Feedbackkultur.
Man ist von Anfang an ein essentieller Bestandteil des Teams und bekommt schnell Verantwortung für (Teil-)Projekte übertragen
Wertschätzung der Mitarbeiter & persönliche Entwicklungschancen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Raum für eigene Ideen und Kreativität ist beschränkt; unterm Strich sehr hierarchisch, auch wenn Führungskultur vorbildlich und fair.
Es herrschte teilweise ein zu hohes Arbeitspensum, das die Mitarbeiter zu Überstunden zwang.
Verbesserungsvorschläge
Der Austausch über laufende Projekte könnte im Team noch regelmäßiger stattfinden.
Das Unternehmen/die Marke nach innen stärker sicht- und spürbar machen (z.B. kulturprägende "Rituale", markenspezifisches Arbeitsumfeld).
Im Bereich Weiterbildung können noch mehr konkrete Angebot geschaffen werden. Es wird darauf geachtet jeden persönlich weiterzuentwickeln, allerdings fehlen teilweise standardisierte Angebote die jeder Mitarbeitende nutzen kann.
Weiterbildungsinitiativen sind vorhanden, könnten aber proaktiver angestoßen werden
Einheitliche Version der Microsoft Office Programme für alle Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von BIESALSKI & COMPANY ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch als Praktikant wird man ernst genommen und meist eingebunden
Auch die Meinung der Praktikanten ist gefragt wenn man sich für Brainstorming Sessions trifft
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIESALSKI & COMPANY ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Erwartungsgemäß sind die Arbeitszeiten wie in den meisten Beratungen überdurchschnittlich hoch und dadurch, dass man stets für den Kunden erreichbar sein muss, sind leider auch die Arbeitszeiten eher unflexibel.
Arzttermine und kurzfristige Urlaubsanträge werden dafür aber so gut wie immer möglich gemacht.
Flexible Arbeitszeiten in der auch private Termine gut integriert werden können, typisch für eine Unternehmensberatung können die Tage auch mal etwas länger werden
Kernarbeitszeit zwischen 9 und 18 bzw. 19 Uhr. Gut für alle, die gerne später anfangen und aufhören.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf persönliche und fachliche Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Das zeigt dich durch 1:1 Feedbackgespräche, professionelle Business Coachings und Mentoring.
Klassische Stufen der Beratung mit transprarenten Aufstiegskriterien. Förderung der Beraterpersönlichkeit von Beginn an. Individuelle Weiterbildungen können eigenverantwortlich in den Karrierepfad integriert werden.
Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, allerdings muss man das auch selbst immer einfordern.
Schnelle persönliche und fachliche Karriereentwicklung (man wird zu einem hervorragenden Berater ausgebildet)
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung werden aktiv gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BIESALSKI & COMPANY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet BIESALSKI & COMPANY besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BIESALSKI & COMPANY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BIESALSKI & COMPANY als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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BIESALSKI & COMPANY
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BIESALSKI & COMPANY
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting