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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 34 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 34 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vision und der Ansatz war mal echt gut - was jetzt daraus gemacht wurde ist sehr fragwürdig!
Homeoffice, Arbeitszeiten, Arbeitsmittel (Laptop, Diensthandy, ...)
Dass ich durch Lügen gelockt worden bin, meinen zuvor sicheren Jon gekündigt habe, um jetzt arbeitslos zu sein
Tolle Gedankengänge und Visionen. Es hätte so real werden können.
Nach 3 Monaten leider nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirkt sympathisch, offen und verständnisvoll gegenüber anderen. Im Nachhinein fühlt man sich jedoch gelinkt, weil es nicht authentisch war (Beweise vorhanden).
Spielt nach eigenen Spielregeln ohne sich zu erkundigen wie das Spiel eigentlich funktioniert.
Habe Potenzial, Zukunftssicherung, beste Chancen und haben alles an die wand gefahren.
Keine Führungskompetenz, nicht Kritik fähig ….
alles andere. Insbesondere Mitarbeiterführung, Kommunikation, Arbeitsprozesse
Eigentlich alles. Hier sitzen die falschen Personen in Führungspositionen.
Verbesserungsvorschläge
1. Betriebswirtschaftliche Grundlagen lernen. Fluktuation kostet viel viel Geld. Da braucht man sich später nicht wundern.
2. vielleicht wäre ein Geschäftsmodell, ohne Menschen im Vordergrund, eher das richtige?!
Sich von einem Unternehmensberater beraten lassen, wie ein Unternehmen und Personal geführt wird, Prozesse, Datenschutz, Kommunikation verbessern. Führungskräfte auswechseln.
Sich im Bereich Betriebswirtschaft und Personalarbeit mal von kompetenten Menschen schulen zu lassen um dieses toxische Arbeitsatmosphäre her zu werden.
Die Angestellten sind das Gesicht der Firma, vielleicht mehr Respekt gegenüber den Angestellten
Die Führungskräfte benötigen dringend Nachhilfe in Mitarbeiterführung, Kommunikation, etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von BildungsVision ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr interessant als Bildungsträger. Sollte dann aber auch rechtlich geregelt sein und sich an die gesetzlichen Vorgaben halten.
Man hat Kontakt zu Menschen aus verschiedenen Branchen und sozialen Bereichen
Aufgaben waren toll und haben Spaß gemacht
Die Aufagebn sind vielfältig.
Sehr tolle Kunden und Aufträge.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BildungsVision ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sind sich selber nicht grün daher ständig wechselte Anweisungen. Versuchen die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen, besonders die Verwaltung spielt ein eigenes Spiel und hat vor lauter Inkompetenz nicht verstanden das sie selber auf einem Schleudersitz sitzt.
Immer im Urlaub und mal kurz 20 Minuten da um die Peitsche zu schwingen.
Meetings werden während der Autofahrt abgehalten, da man noch 2 Andere jobs hat
Hat heute eine Idee, morgen soll sie umgesetzt werden, übermorgen stellt sich raus, es funktioniert nicht. Wer ist schuld? Die Mitarbeiter. Lächerlich.
Keine Kritik und Verbesserungsvorschläge erwünscht es werden Fehler der Mitarbeiter gesucht anstatt mit gutem Vorbild voran zu gehen
Die Vorgesetzten haben keine Führungsqualitäten. Durch viel Druck soll die Leistung der Mitarbeiter gesteigert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Versprechungen werden gegeben und dann soll man so Onlinekurse machen, aber Weiterbildungen kosten je etwas und sind immer an Bedingungen und Leistung gebunden - bis hin, das man erpresst wird von der Führungskraft.
Udemy Kurse werden als Weiterbildung angepriesen. Keine weiteren Weiterbildungsmöglichkeiten. Geschäftsführung „schult“ die Mitarbeiter mit Amateurwissen. Das war es.
Als ext Berater gibt es keine, war nicht erwartet
War im Gespräch, wie vieles. Vertrauensbruch erfolgte.
Udemy-Kurse werden als Weiterbildung bezeichnet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BildungsVision wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet BildungsVision schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BildungsVision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BildungsVision als eher traditionell.
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