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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 354 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 354 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr viel – man fühlt sich bereits am ersten Tag im BWHW willkommen. Ein großartiges Team, das eng zusammenhält, regelmäßiger Austausch sowie eine vertrauensbasierte Arbeitszeit runden das Gesamtbild ab. Besonders hervorzuheben ist, dass das Unternehmen jedes Jahr zwei Weiterbildungen fördert und großen Wert darauf legt, dass die Mitarbeitenden diese auch wahrnehmen. Ganz abgesehen von den abwechslungsreichen und unterhaltsamen Firmenevents (z. B. JP Morgan-Lauf, Betriebsausflug etc.).
Die persönliche und menschliche Führung durch direkte Vorgesetzte, das Vertrauen der Vorgesetzten in ihrem Mitarbeiter, die Flexibilität und Freiheit in der Arbeitsgestaltung und Arbeitszeitenplanung. Umfragen zur Mitarbeiter Zufriedenheit.
Zuverlässiger, leistungsstarker Arbeitgeber, der mir immer tolle Entwicklungsmöglichkeiten angeboten hat.
Leistungsstark, innovativ, flexibel, wertvoll für die Gesellschaft und Wirtschaft
Vielseitiges Bildungsangebot: Sehr breites, marktnahes Portfolio (von Coaching über Online-Umschulungen bis zu Qualifizierungen) mit der Möglichkeit, das eigene Wissen einzubringen und projektübergreifend zu erweitern.
Fortbildung: Gute Entwicklungsmöglichkeiten im unternehmenseigenen Fortbildungshaus.
Geregelte Arbeitszeiten: Zuverlässige, pünktliche Gehaltszahlung sowie feste Arbeitszeiten (Mo–Fr, keine Schicht-, Nacht- oder Wochenendarbeit). Sonderfreistellung am 24.12. und 31.12.
Team & Networking: Sehr kollegiales Miteinander und starker Zusammenhalt im Team. Gute Formate zur Vernetzung (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Gesundheitstag etc.).
Arbeitsumfeld: Schöne Räumlichkeiten und kostenfreie Parkplätze an den Standorten in Erbenheim und ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Befristung und Vergütung: Keine Tarifbindung. Eine Befrichtungspraxis von oft bis zu 5 Jahren nimmt den Mitarbeitenden jegliche finanzielle Sicherheit (z. B. für Familien oder Alleinerziehende). Das Gehalt liegt im Vergleich zum freien Bildungsmarkt im unteren Bereich.
Umgang mit Fachkompetenz & Führungskultur: Aus meiner Erfahrung wird die mitgebrachte Fachkompetenz der pädagogischen Mitarbeitenden auf Leitungsebene z.T. kaum geschätzt oder genutzt – Wahrnehmungen und Facheinschätzungen von unten werden oft ignoriert oder abgesprochen, bis Probleme unumgänglich auf dem Tisch der Leitung landen.
Umgang mit ...
Investitionen besser ausrichten - die richtigen Entscheidungen dafür zum passenden Zeitpunkt (projektspezifische Herausforderungen, standortspezifische Herausforderungen (Herausforderungen ist zum Teil mit "Investitionen" und schnellere Umsetzung gleichzusetzen)
Schlechte Bezahlung. Hohe Fluktuation. Unnötige Dokumentation (das Dokumentationsprogramm müsste komplett neu überarbeitet werden, sodass sich Dokumentation wieder sinnvoll anfühlt und nicht so viel Zeit in Anspruch nimmt)
- Unfaire Bezahlung und keine Benefits
- Es gibt kein Lob wenn mmal was gut ist, sondern nur Kritik wenn mal was nicht so gut läuft
Kaum Benefits, kein Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte immer den Eindruck, dass zu wenig auf die Teilnehmer geachtet wird, für die die ganze Arbeit am Ende stattfindet. In manchen Projekten müssen lange Berichte geschrieben werden, was viel Zeit in Anspruch nimmt. KI hilft da am Ende auch nur bedingt. Für manche Projekte sollte man eventuell mal mit den Auftraggebener sprechen und die Erwartungen und die real gegebenen Bedingungen angleichen
Arbeitsverträge nicht erst nach 6 Jahren +X entfristen! Dann bleiben die jungen, guten Nachwuchskräfte auch!
Vertrauensarbeitszeit durch Erfassungsmedium ersetzen. Manche Kollegen nutzen das Vertrauen aus, andere arbeiten regelmäßig zu viel, und keins von beidem wird gesehen und verhindert
Ich wundere mich auch. dass auf ein Mal so viele gute Bewertung kommen. vor 2 Monaten war die Empfehlung bei 3,2 und jetzt schon bei 3,4 ... Die letzten sind wohl fake
Wie bei allen Trägern im Segment werden Verträge zunächst projektbezogen befristet geschlossen. Ein schnelleres und transparent kommuniziertes Entfristungssystem würde den Mitarbeitenden mehr Sicherheit geben und dazu beitragen, qualifizierte Kräfte langfristig zu binden.
Klarheit in Strukturen und Prozesse fördern. Das eigene Vorgehen hinterfragen und neue Wege gehen, um Lösungen zu finden. Mitarbeiter nicht ausschließlich nach der Anzahl von Krankheitstagen zu bewerten, sondern nach ihrer Leistung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Der Zusammenhalt und Austausch unter den Kollegen war stets freundlich, hilfsbereit und wertschätzend. Durch die multiprofessionale Zusammensetzung und hohen Anteil an Quereinsteigern ist dies in meiner Erfahrung positiv aufgefallen.
Grandios. Alle Kolleginnen und Kollegen sind super freundlich und hilfsbereit. Alle packen zusammen an und unterstützen sich gegenseitig.
Teilweise. Es gibt bei uns eher Gruppen, wo dann jeder eher in seiner Gruppe bleibt anstatt alle miteinander.
Sehr ausgeprägt und positiv - gegenseitige Unterstützung bei Abwesenheit (z.B. Urlaub, Weiterbikldung, AU).
Kein Kommentar
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
Gehälter werden zwar pünktlich bezahlt, jedoch kriegt man zu wenig Geld für so viel Arbeit mit Verantwortung. Mir wird der Mindestlohn für Pädagogen gezahlt, obwohl ich so viel leiste.
Zudem gibt es keine Benefits, z.B. wird nicht mal das Deutschlandticket gezahlt.
Gehalt ist Ok. Wohngruppen o.Ä. bekommt man mehr. Bei anderen Arbeitsgebern in dieser Branche gibt´s auch weniger Geld. Von dem Her Ok.
Gehalt könnte besser sein, liegt aber an der Branche
Das Gehalt ist ok, könnte aber höher sein.
Gehälter sind im sozialen Bereich nie dick, das sollte jeder wissen, der hier einsteigt. Beim BWHW sind sie trotzdem selbst für die Standards der Branche vergleichsweise niedrig und wie gesagt: Es gibt keinerlei Extras. Jobrad, Jobticket etc., alles Fehlanzeige. Was es gibt sind Bonuszahlungen, die aber super intransparent vergeben werden. Zum Geburtstag gibt es Gutscheine, was nett ist. Und wenn man bestimmte Meilensteine überschreitet (bestimmte Anzahl Jahre im Unternehmen) gibt es auch was geschenkt. Wobei man die so wies gerade ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 117 Bewertungen).
Es gibt interne Schulungen, einige sind davon verpflichtend. Die Kinderschutzschulung war sehr gut und auch die Schulung zur Förderplanung war hilfreich, die für Akquise und Bewerbungstraining war eher schwächer. Es werden auch externe Schulungen vom Arbeitgeber übernommen, das habe ich aber nie in Anspruch genommen. Die Aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltssteigerungen habe ich als sehr begrenzt wahrgenommen. Wenn man als päd. Mitarbeiter einsteigt, kann man noch in die Koordination aufsteigen, danach kommt aber schon die Teamleitung und dann die Regionalleitung. Es gibt ...
Weiterbildungen werden für den Arbeitnehmer pro Jahr unterstützt, diese können auch angrenzend an den Job und seine Aufgaben sein und gegebenenfalls anteilig übernommen werden. Die Möglichkeit, sich in eine Führungsebene zu entwickeln, ist je nach persönlichen Entwicklungsstand des Arbeitnehmers grundsätzlich möglich und wird gefördert. Die Verdienstmöglichkeiten durch höhere Positionen sollen nicht sehr hoch und wenig verhandelbar sein, trotz höherer Verantwortung und mehr Aufgaben.
Wer sich weiterentwickeln will, hat hier gute Chancen. Es werden viele Fortbildungen und interne Schulungen angeboten und es gibt eine gute Personalentwicklung.
für mich nicht mehr relevant - jedoch Weiterbildung wird GROSS geschrieben, und nehme ich aiuchn noch regelmäßig in Anspruch.
Weiterbildung wird gefördert; Karriere interessiert mich nicht, ist bedingt möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 343 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 257 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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3 Angaben · 1 Kommentar
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft
Branchendurchschnitt: Bildung