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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit, sich zu entwickeln und thematisch einzubringen. Die Möglichkeit, Neues auszuprobieren.
Pünktliche Zahlung des Gehalts, flexible Urlaubsgestaltung, Aufgabenvielfalt.
Zu Weniges.
...das ich mich hier selbst verwirklichen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation, kein offenes Ohr und das herablassende Verhalten der Personal- und Führungsebene.
Mitarbeiterbindung und Kommunikation (BWTW ist nur Sprungbrett; wer gut ist, ist nach zwei Jahren weg; Reisende muss man ziehen lassen), Ungleichbehandlung der Außenstellen, Regionen und Mitarbeitenden; Schüren von Konkurrenz untereinander, fehlende Benefits, hohe Fluktuation, die nicht hinterfragt wird; fehlendes Wissensmanagement, fehlende Einarbeitung
Fehlende Wertschätzung, häufige Diskussionen über finanzielle Ausgaben, kaum Transparenz bei Entscheidungen, begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Leider viel mehr als das ich was gut finde..
Verbesserungsvorschläge
Zu viele. Im Ersten Schritt sollte man die Rückmeldungen und Kritiken der Mitarbeiter ernst nehmen und bereit sein, auch mal neue Wege zu gehen. Man sollte die Mitarbeitenden, die bereit sind, mehr zu leisten, versuchen zu halten. Dafür sollte man sich erstmal intensiv mit den mitgebrachten Kompetenzen der Mitarbeitenden beschäftigen. Mein wichtigster Tipp: Wertschätzung für die Belegschaft.
Kommunikation, Entwicklung langfristiger Ziele, Abbau von Konkurrenz und unterschiedlichem Behandeln von Mitarbeitenden, statt Wandertage (die zum Teil auch nicht für alle Mitarbeitenden möglich waren,z.B. wegen körperlicher Beschwerden) einmal im Jahr eine Klausurtagung für alle Mitarbeitenden, um ein gemeinsames BWTW zu fördern und nicht nur einzelne Regionen
Die hohe Fluktuation im gesamten BWTW-Unternehmen sollte endlich mal zu denken geben. Weg mit den alten Hierarchien! Lieber auf Teamzusammenhalt, Verständnis und ja, Spaß setzen - das ist wichtig, um gern auf Arbeit zu kommen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier konnte man eine Aufgabe finden, die Spaß macht. Wer zusätzliche Aufgaben, die einen vielleicht nicht sehr interessieren, übernehmen muss, schien ausgelost zu werden. An dieser Stelle gab es keine Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden.
Definitiv vorhanden. Wer sich inhaltlich wirklich einbringen möchte, bekommt auch die Chance dazu.
Vielfältige Projekte
Ich bin in einigen Projekten eingeteilt, in denen ich mich frei entfalten kann, was mir sehr großen Spaß bereitet. Ich kann mich kreativ ausleben und meine Arbeit so einteilen, wie ich es möchte und kann flexibel sein. Ich kann nur von mir sprechen und habe ein spannendes und interessantes Aufgabengebiet, welches mir tagtäglich viel Freude bereitet. Auch meine Kolleginnen (in Eisenach sind es nur Frauen) sind mit den Aufgabenverteilungen sehr zufrieden und es herrscht eine ausgeglichene Stimmung. Könnte nicht besser ...
Ist definitiv projektabhängig. Man hat schon ein kleines Mitspracherecht aber letztendlich kann man sich nicht gegen zugeteilte Aufgaben wehren.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Extrem ausbaufähig!!! Kaum Kommunikation, dafür aber herablassendes Verhalten. Mitarbeiter werden als „auswechselbare Werkzeuge“ genutzt. Begründet auch die hohe Fluktuation.
Je nach Führungsebene unterschiedlich. Teilweise streng, teilweise fehlt es an klaren Aussagen und Regelungen, die für das gesamte Unternehmen gelten.
Klärung von Problemen war keine Stärke der Vorgesetzten.
Die Tür des eigenen Büros sollte stets offen bleiben, damit überprüft werden kann, dass gearbeitet und was am Telefon besprochen wird! Für Mitarbeitergespräche wird sich Zeit, Geduld und zumeist Verständnis genommen. Diese finden auch regelmäßig statt. Was dann mit den Lieblingskollegen darüber hinter der eigenen verschlossenen Tür gelästert wird, steht auf einem anderen Blatt. Wer gerade im Visier ist, ändert sich auch stetig - fest steht aber, dass jeder Mitarbeiter mal "dran ist" und die Abneigung und schlechte Laune dann ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kriterien für den Aufstieg waren nicht bekannt. Weiterbildungen sind nahezu Fehlanzeige und wie diese für das BWTW eingesetzt werden müssen, wurde später auch nie geprüft.
Karriere-und Weiterbildungsmöglichkeiten sind je nach Mitarbeiter unterschiedlich.
Wenn man interessante Weiterbildungen findet, darf man diese gern vorlegen. Ob man diese Weiterbildung auch machen darf, wird auf oberster Etage entschieden. Darüber hinaus wird nichts seitens des Arbeitsgebers angeboten. Man plant und organisiert dafür lieber (jedes Jahr die gleichen) Weiterbildungen für Unternehmen in Thüringen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich fortzubilden und wird auch gern gefördert. Eine Persönlichkeitsentwicklung ist definitiv möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft als eher modern.
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Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft
Branchendurchschnitt: Bildung