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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeImmerhin kam das Gehalt pünktlich und die Arbeit mit den Auszubildenden macht Spaß, wenn einem bewusst ist, dass es eben Klienten sind, die auch Sozialpädagogen in der Begleitung brauchen. Man kann in einem gewissen Rahmen einiges gestalten.
Der Arbeitgeber ist, wie seit Jahren, auf einem sehr guten Weg. Innovativ, sich verjüngend, fundiertes Wissen und Erfahrung trifft auf Kreativität und Engagement. Dies wird von den Führungskräften unterstützt und zu schätzen gewusst.
Rahmenbedingungen werden geschaffen um gute Leistungen zu erbringen, Ziele werden klar formuliert
Kooperation - gute Zusammenarbeit Vorgesetzte und Mitarbeiter
Förderung von Mitarbeiter
wertschätzende Haltung, freie Gestaltungsmöglichkeiten, Fortbildungsangebote, gute Kommunikationswege, echtes Interesse der Vorgesetzten am Mitarbeiter
Immer ein offenes Ohr auch für private Probleme.
Der Umgang mit Menschen, das schlechte Gerede und die mangelnde Investition in neue Mitarbeiter.
nicht zutreffend
Das Arbeitklima mit der GF war sehr schlecht. Eine Verträglichkeit von Arbeit und Familie war nicht existent!
Vor allem sollten gewisse Parolen nicht verschwiegen werden, wenn man im Bewerbungsgespräch bekräftigt, eben nicht für sowas zu stehen. Wenn man eine Bereichsleitung einstellt, sollte man dafür Sorge tragen, dass sie auch die Aufgaben übernehmen darf und nicht als Geschäftsleitung dann noch in die Aufgaben eingreift. Außerdem sollte mehr Zeit und Fleiß in die Einarbeitung von Mitarbeitern gesteckt werden. Klar kann man sich vieles aneignen, aber man kann auch viel Frust nehmen, wenn man die betriebsinternen Abläufe auch einmal gemeinsam ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungszentrum Nordost Klaus-Detlef Schnoor e.K ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Naja, so viel (oder so wenig), wie halt Bildungsträger zahlen.
