Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Binderholz bietet ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis, das Planbarkeit und Stabilität für die Zukunft schafft. Zudem wird jährlich in aktuelle Technik investiert und das Werk befindet sich weiterhin im Wachstum, wodurch sich langfristig zusätzliche Perspektiven ergeben.
sicherer Job, interessante Aufgaben, pünktliche Bezahlung, coole Branche, hilfsbereite Kollegen, geiles Produkt
ich überlege und überlege, oh jetzt fällt mir etwas ein, es sind die Wasserspender.
wie gesagt der NAME.
Gut ist die wirtschaftliche Situation uns somit scheinen die Löhne sicher.
Das ein Rohstoff im Mittelpunkt steht der sehr vielfältig und intressant ist . Und die Technik um es zuverarbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist schwer zu verstehen, warum niemand Verantwortliches in diesem Unternehmen für Ordnung sorgen kann.
Wir leben im 21. Jahrhundert, im Herzen Europas, in einem christlichen Land und... wir können nur den Kopf schütteln.
der NAME der für all dieses steht.
Der Betriebsleiter.
flexiblere Arbeitszeiten wären toll
Gibt nix schlechtes
Den Betriebsleiter
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen organisiert sogenannte Wiedereingliederungsgespräche BEM, die jedoch häufig scheitern. Sie ziehen sich über Jahre hin, bis ein betroffene Mitarbeiter vollständig arbeitsunfähig ist. Es sind Fälle bekannt, in denen ein Schwerbehinderter trotz jahrelanger BEM Gespräche und der Zusage einer Versetzung auf eine leichtere Tätigkeit weiterhin eine Körperliche schwere Arbeit ausübte, bis er nicht mehr arbeiten konnte. Zudem fehlten in einigen Protokollen wichtige Details. Dieser Personalmitarbeiter, der dieses BEM leitet, hat viele Lügen auf dem Gewissen; er lügt ohne mit der ...
neues Bürogebäude mit attraktiven Empfang für Besucher und moderner Küche
und größere Büroräume
Weiterbildungsangebote und Schulungen anbieten
bessere Informationen an die Arbeitnehmer über die Auftragslage, Projekte , Umsätze usw.
Vorschläge würden ankommen, wenn die wo sie bearbeiten auch eine Ahnung hätten, mir fällt nur niemand ein.
einen neuen Betriebsleiter der auch eine Ahnung hat,
Personalentwicklung, Kantine, größerer Fokus auf das Vorgesetztenverhalten und ihrer Aufgabenwahrnehmung, Fokus mehr auf die guten MA legen
Es wäre Sinnvoll die Führungskräfte auf ein modernen Führungstil zu bringen weg von Kampf gegen die Belegschaft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Binderholz Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Seltsame Frage. Sollten eigentlich alle gleich (jung, alt, weibl., männl. , etc.) behandelt werden.
Ältere Kollegen bilden den Grundstock der Firma und haben daher ein hohes Ansehen.
Wir haben viele ältere Kollegen im Unternehmen, sie werden geschätzt.
Es werden auch immer wieder ältere Mitarbeiter eingestellt.
Umgang ist gut, Möglichkeit für schonendere Arbeitsplätze ist vorhanden
viele Kollegen die schon sehr lang hier arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Binderholz Deutschland ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommunikation – normale Kommunikation findet im Unternehmen selten statt, es werden ausschließlich Befehle erteilt. Fragen zu stellen ist sinnlos, wer frag wird oft angelogen oder ignoriert.
Die Kommunikation innerhalb einer Abteilung ist Ansich gut, nur zwischen den verschiedenen Abteilungen lässt es durchaus zu wünschen übrig.
Wenig bis keine Infos es regiert das Chaos deswegen ist es auch so leicht die Mitarbeiter disziplinarisch zu gängeln
besser es gibt keine, dann wird man auch nicht angelogen.
Nicht vorhanden - Sprachbarrieren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Entweder spricht man es selbst an oder es wird gesehen und die Verantwortlichen kommen aktiv auf einen zu. Ist leider vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig.
Weiterbildungsangebote fehlen und werden nicht angeboten
Ohne gute Kontakte im Unternehmen besteht keine Chance.
abwinken, man bekommt nur wunde Kniee
In Österreich sicherlich gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Binderholz Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Binderholz Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Binderholz Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Binderholz Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Binderholz Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Binderholz Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen