Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulageeigentlich alles,bis auf dem Punkt zuvor. Eine Firma mit ihrer Strategie ,die weiß das ihre Mitarbeiter gut und ordentlich behandelt werden müssen ,um auch weiterzukommen.
Gute Dienstplanung!
Jedes zweite Wochenende frei.
Jeder hat einen festen freien Tag in der Woche. Somit ist gewährleistet das NIEMAND mehr als 6 Tage am Stück arbeitet.
Bisher der erste Arbeitgeber der so praktiziert und auch einhält!
Es gibt aber noch so viel... Obst in allen Abteilungen... Usw.
Hier wird auf ein gutes Miteinander geachtet.
Das Team unterstützt sich gegenseitig und ist füreinander dar.
Wer Lust hat an der eigenen Weiterentwicklung ist hier sehr gut aufgehoben.
Transparenz
Man kann über alles reden
Wertschätzender Ton
Auch im Büro weiß man dass es "draußen" nen harter Job/Alltag ist und es wird nicht runtergespielt
Pünktlich Zahlungen
Mütter sind willkommen und es wird immer für Lösungen gesorgt.
Probleme werden Ernst genommen und nach Lösungen geschaut.
Verständnis
Manchmal gehen Sachen unter wenns drunter und drüber geht, das ist schade,wird aber idR schnell behoben.
wenn Mutti oder Vati stirbt, gibt es keinen gesonderten Tag frei...
Da gibt es einfach wirklich nichts.
finde ich Garnichts schlecht
Kommunikation, Ableismus, Vorstellung über das eigene Image
Unsere Firma möchte in die reine Onlinepflege wechseln. Da wir unsere Arbeit bei Menschen mit einem Pflegegrad verrichten und diese meist schon ihr alter haben wo sie sich mit dem Internet oder dem Smartphone nicht mehr auskennen wollen oder können,ist das genau für diese Menschen sehr schade. die Familie( sollte sie existieren) muss "Absagen, Terminveränderungen z.B." online tätigen. Das finde ich schade,da die Menschen dabei keinen Ansprechpartner haben. Allerdings werden Telefonanrufe angenommen...hoffentlich noch lange.
Keine , alles super wie es ist
Holen Sie sich einen Coach ins Haus und lassen sich bitte coachen. Die Idee für Themen kann man hier bei den meisten Bewertungen lesen.
Wünschenswert wer ein Rabatt für ein Sporttraining oder ein Sporttraining in der Physiotherapie.
Noch mehr Aufstiegsmöglichkeiten bieten..
Der am besten bewertete Faktor von binschonda Hauptstadt Pflegedienst ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
ich kann in meiner Tour schalten und meist(manchmal mit Hilfe) auch walten, Vorschläge werden ernst genommen . Kritik auch. Nach dem Motto: Probleme müssen keine bleiben
Kann mich immer mit einbringen und äußern
Sehr interessantes Aufgabengebiet. Wer nicht nur seinen Bereich, sondern die Firma, Mitarbeiter und Kunden als ganzes wahrnimmt, dem wird auch gerne die Chance gegeben sich schnell und gut weiterzuentwickeln.
Wenn man den Willen hat, kann man sich jederzeit weiterentwickeln und interessante Aufgaben übernehmen
Man muss nur was sagen wenn man was neues probieren/lernen möchte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von binschonda Hauptstadt Pflegedienst ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird viel geredet, aber der größte Teil ist nur Gerede. Effektiv wird vieles was gesagt wird nicht umgesetzt.
Zwischen Arbeitgeber und Kollegen gibt es keine Kommunikation . Wir Kollegen unternannter haben viel gesprochen .
Gibst nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann wenn man will auch aufsteigen und bei Weiterbildungen bin ich immer dabei
gibt es und wird auch gefördert- wer will der kann.
Neben obligatorischen Weiterbildungen werden auch persönliche Weiterbildungswünsche ausdrücklich gefördert. Vakanzen werden intern und extern ausgeschrieben. So hat jedes Mitglied der Igelfamilie die Möglichkeit innerhalb des Unternehmens sich weiter zu entwickeln und neue Positionen zu besetzen.
Wer will der darf, auch hier gilt: geh hin und rede.
Weiterbildungen sind verpflichtend, bricht sich aber keiner nen Zacken aus der Krone dabei
Für jeden sind Möglichkeiten dabei um sich weiter zu Qualifizieren...
