Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubtSehr sozial, in Extremsituationen ein sehr verlässlicher Partner, und wenn kein Covid ist - ein Unternehmen mit vielen schönen Fun Momenten auf Meetings, Reisen und Fortbildungen. Hier kann man Freunde finden.
Ich mag das Arbeitsklima, den Zusammenhalt und auch die Mitarbeiterförderung im Unternehmen. Egal in welvher Position im Unternehmen, ich fühlte und fühle mich immer gewertschätzt.
den Willen sich selbst zu verändern
Die Marke ist im Bereich der mikro- wie auch der molekularbiologischen Diagnostik in aller Munde. Sie hat 2019 eine Rundumerneuerung erfahren, das Unternehmen tritt mittlerweile auf dem Papier moderner und zeitgemäßer auf.
Gute Teamarbeit, auch Teamübergreifend. Gemeinsame Aktionen wie Sommerfest o.ä.
Freundlicher Umgang miteinander
der Handlunsspielraum ist stark definiert, dadurch entsteht wenig Freiraum für kreative neue Ideen.
Inzwischen ist auch die deutsche Niederlassung in einer globaleren struktur aufgegangen. Dadurch sind die Hierarchien nicht mehr so flach und Entscheidungen dauern länger.
- Hohe Mitarbeiterfluktuation, mindestens 30 Kolleginnen und Kollegen (teils langjährig zugehörig) haben in den letzten 2-3 Jahren das Unternehmen Hals über Kopf verlassen. Leere Büros, fehlende Strukturen, schleppende Prozesse sind die Folge.
- Man nimmt keine Kritik an, legt diese als Provokation aus.
- Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, beiseite geschoben (man hat es ja schließlich schon immer so gemacht).
- Zunehmende Kontrolle (Wer war wann wo und wie lange?) der Mitarbeiter bei zunehmender Arbeitsbelastung & administrativem Aufwand -> Verschleiß von Kolleginnen ...
Die Aufgaben waren etwas monoton, aber das ist eher der Stelle als Werkstudent geschuldet als dem Arbeitgeber an sich.
Rundum alles. Ich würde diesen Arbeitgeber niemanden empfehlen !!!
Die Zieldefinition sollte mehr auf den Erfolg des Teams ausgerichtet sein und nicht auf den Einzelnen.
Ein vertriebsorientiertes Unternehmen, das manchmal den technischen Mitarbeiter mehr hervorheben könnte.
Fokus auf das Personal setzen und die Mitarbeiterzahlen aufstocken.
Ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge haben, kritikfähig sein, nicht alles auf eine Karte setzen (im Produktbereich). Der Amerikanisierung entgegenarbeiten (BioFire schafft ein ungewohnt strenges, hierarchisch geführtes Arbeitsumfeld. Es geht nur noch um Zahlen, jeder versucht vor BioFire zu glänzen, geht über "Leichen". Wer hat eigentlich wen übernommen?). So geht die einst hoch gelobte, familiäre Atmosphäre immer mehr verloren. Man hat den über Jahrzehnte gewachsenen und gehüteten Geist der Firma verraten.
Personelle Stärkung des Customer Service zur Entlastung der Mitarbeiter
Förderung öffentlicher Verkehrsmittel
Hunde im Büro erlauben
Der am besten bewertete Faktor von bioMérieux Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mir ist nichts Nachteiliges bekannt.
bioMérieux ist sich bewußt, wie wichtig gerade das Wissen und die Erfahrung ällterer (langjähriger) Mitarbeiter ist und fördewrt den Austausch mit jungen Kollegen
die Erfahrung wird geschätzt.
Zwei meiner Kollegen sind erst vor einigen Jahren mit Anfang 50 eingestellt worden. Sie werden für Ihr Fachwissen und ihre langjährige Arbeitserfahrung sehr geschätzt und stellen einen unverzichtbaren Bestandteil der Finanzbuchhaltung dar.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, denn der Erfahrungsschatz ist sehr wichtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bioMérieux Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Da gibt es immer Verbesserungsmöglichkeiten, läuft aber im Großen und Ganzen gut. Das kommt auch auf die eigene Persönlichkeit an, ob man selbst ein guter Kommunikator ist.
Hierarchically shaped.
gibt es nicht. Jedes versuch Vorgesetzten zu erreichen missglückt, wenn er Lust und Laune hat und privat nichts auffälliges geschehen ist meldet er sich vielleicht zurück.
Keine Kommunikation, außer bei neuen Kollegen/neuen Azubis/generelle Infos um up to date zu sein.
viel Kommunikation, jedoch wenig strukturiert und hilfreich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Im Customer Service muss und wird viel trainiert und fortgebildet.
es gibt ein internes Schulungsprogramm/ Trainings, die man absolvieren muss. Es sollten aber noch mehr fachspezifische externe Trainings angeboten werden.
bioMéreieux ist immer daran interessiert, die eigenen Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
Auch ist ein Abteilungswechsel oder ähnliches immer gut möglich
Abteilungsabhängig
Verschiedenste Karrieremöglichkeiten, je nach Fähigkeiten und Talent vieles möglich, auch ohne Akademiker-Status
