Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulagekollegialer Umgang, Du-Kultur, Ansprechbarkeit, umfangreiches Einführungsprogramm, dass es jemanden interessiert ob man zu viele Über- / Unterstunden macht
dass neue Arbeitsformen ausprobiert werden
dass flache Hierarchien versucht werden (wird durch hierarchisches Verhalten mancher Führungskräfte unterhalb der DL-Eben leider manchmal konterkariert)
Flexibilität, Kollegialität, Orientierung und Wertschätzung an den MA
Zukunftsprozess
Die riesen Wertschätzung. Man ist immer füreinander da und unterstützt sich gegenseitig.
Strukturen manchmal unklar, arbeiten ohne roten Faden
viel Wechsel in Verantwortungspositionen, wenig Beständigkeit.
viele "Untergrundstrukturen" aus persönlichen Bekanntschaften, Freundschaften, Verwandtschaft. Trägt zur Intransparenz bei.
Es erfordert eine hohe Disziplin die eigene Rolle zu finden und zu leben und Privaleben mit Beruf nicht zu sehr zu mischen. Konflikte sind unter anderem nur mit gutem Zeitmanagement vermeidbar.
Onboarding kompakter gestalten, Teilzeitbeschäftigte weniger mit ganztägigen Kursen binden
Mehr persönlicher Kontakt zwischen DL und Mitarbeiter*innen der zugeordneten Fachstellen
Mehr Austausch fördern zwischen Fachstellen und Verbänden, die an ähnlichen Themen arbeiten.
Gehaltsstufe der Dekanatsjugendreferent*innen von 10 auf 11
Bitte bitte bitte:
Daran weiterarbeiten, dass die Jugendreferate Einrichtungen IM Dekanat werden und nicht weiter Einrichtungen des Dekanates bleiben --> teilweise sehr problematische Arbeitsbedingungen vor Ort
höhere VWL, aber das ist meckern auf hohem Niveau
Bessere Stellenbesetzung. Und mehr Gleichberechtigung explizit in diesem Bereich.
Der am besten bewertete Faktor von Bischöfliches Jugendamt Rottenburg-Stuttgart ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr vielseitig und interessant
sehr vielseitige Aufgaben
Ganz unterschiedlich.
Voll, v.a. da viele Aufgaben selbst gewählt / ausgestaltet werden können
Unglaublich vielfältiges Arbeitsfeld. Viel Spielraum für eigene Ideen und kreative Lösungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bischöfliches Jugendamt Rottenburg-Stuttgart ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image für die Jugendarbeit wird vom allgemeinen Image der Kath. Kirche bedeckt und verschlechtert. Die Kath. Jugendarbeit leistet großartige Arbeit für die junge Menschen in unserer Gesellschaft.
Die Kath. Kirche ist ein besserer Arbeitgeber als ihr Image!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute FoBI-Angebote, unflexibles Stellensystem
Kenne noch nicht so viel
Teilweise werden Fortbildungen gut gefördert, die Karriereleiter kann man in diesem Unternehmen aber nicht groß aufsteigen
Fortbildungen werden viel gefördert. Jobwechsel innerhalt nur bedingt möglich, da eventuell ein Wohnortwechsel damit zusammenhängt.
