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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kollegialer Umgang, Du-Kultur, Ansprechbarkeit, umfangreiches Einführungsprogramm, dass es jemanden interessiert ob man zu viele Über- / Unterstunden macht
dass neue Arbeitsformen ausprobiert werden
dass flache Hierarchien versucht werden (wird durch hierarchisches Verhalten mancher Führungskräfte unterhalb der DL-Eben leider manchmal konterkariert)
Flexibilität, Kollegialität, Orientierung und Wertschätzung an den MA
Zukunftsprozess
Die riesen Wertschätzung. Man ist immer füreinander da und unterstützt sich gegenseitig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strukturen manchmal unklar, arbeiten ohne roten Faden
viel Wechsel in Verantwortungspositionen, wenig Beständigkeit.
viele "Untergrundstrukturen" aus persönlichen Bekanntschaften, Freundschaften, Verwandtschaft. Trägt zur Intransparenz bei.
Es erfordert eine hohe Disziplin die eigene Rolle zu finden und zu leben und Privaleben mit Beruf nicht zu sehr zu mischen. Konflikte sind unter anderem nur mit gutem Zeitmanagement vermeidbar.
Verbesserungsvorschläge
Onboarding kompakter gestalten, Teilzeitbeschäftigte weniger mit ganztägigen Kursen binden
Mehr persönlicher Kontakt zwischen DL und Mitarbeiter*innen der zugeordneten Fachstellen
Mehr Austausch fördern zwischen Fachstellen und Verbänden, die an ähnlichen Themen arbeiten.
Gehaltsstufe der Dekanatsjugendreferent*innen von 10 auf 11
Bitte bitte bitte:
Daran weiterarbeiten, dass die Jugendreferate Einrichtungen IM Dekanat werden und nicht weiter Einrichtungen des Dekanates bleiben --> teilweise sehr problematische Arbeitsbedingungen vor Ort
höhere VWL, aber das ist meckern auf hohem Niveau
Bessere Stellenbesetzung. Und mehr Gleichberechtigung explizit in diesem Bereich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Bischöfliches Jugendamt Rottenburg-Stuttgart ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr vielseitig und interessant
sehr vielseitige Aufgaben
Ganz unterschiedlich.
Voll, v.a. da viele Aufgaben selbst gewählt / ausgestaltet werden können
Unglaublich vielfältiges Arbeitsfeld. Viel Spielraum für eigene Ideen und kreative Lösungen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bischöfliches Jugendamt Rottenburg-Stuttgart ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image für die Jugendarbeit wird vom allgemeinen Image der Kath. Kirche bedeckt und verschlechtert. Die Kath. Jugendarbeit leistet großartige Arbeit für die junge Menschen in unserer Gesellschaft.
Die Kath. Kirche ist ein besserer Arbeitgeber als ihr Image!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute FoBI-Angebote, unflexibles Stellensystem
Kenne noch nicht so viel
Teilweise werden Fortbildungen gut gefördert, die Karriereleiter kann man in diesem Unternehmen aber nicht groß aufsteigen
Fortbildungen werden viel gefördert. Jobwechsel innerhalt nur bedingt möglich, da eventuell ein Wohnortwechsel damit zusammenhängt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bischöfliches Jugendamt Rottenburg-Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Bischöfliches Jugendamt Rottenburg-Stuttgart besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bischöfliches Jugendamt Rottenburg-Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bischöfliches Jugendamt Rottenburg-Stuttgart als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Bischöfliches Jugendamt Rottenburg-Stuttgart
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bischöfliches Jugendamt Rottenburg-Stuttgart
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege