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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Miteinander im Team, Wertschätzung, Menschen stehen viel mehr im Mittelpunkt als z.b. in der freien Wirtschaft, Sicherheit und klare/transparente Regelungen durch den öffentlichen Dienst
Kreative Gestaltungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz
Kurze Kommunikationswege, Transparenz
Weichnachtsgeld
Wertschätzung für jeden Mitarbeitenden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er Menschen mit Behinderung so erniedrigt hatte. (Ltx)
Niemand kontrolliert das echte Verlauf der Arbeit, deshalb gibt es sehr viele Ungerechtigkeit.
Die Leitung müsste alle ihre Arbeiter gleichmäßig schützen.
Manche Prozesse dauern einfach lange, daran muss man sich zuerst gewöhnen
Keine Bezahlung nach Leistung sondern ausschließlich nach Tarif
Hakt nicht nach, wenn gute Mitarbeitende kündigen!
Schutzkonzept wird nichtig Einhaltung kontrolliert
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontrolle über die Kita-Leitung.
Urlaubsgeld.
Weniger Arbeitsstunden für Vollzeitgehalt für Erzieher/innen.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
In der Fall Personalmangel, mehrere Möglichkeit die Kita zu schließen, oder Kinder nicht übernehmen wenn ein Elternteil zu Hause ist.
Einjährige Kinder nicht länger als 6 Stunden betreuen.
Firmenwagen, Vergütung nach Einsatz, nicht ausschließlich nach Tarif
Für was interessiert die eh nicht
Jeden Mitarbeiter mit Respekt umgehen
Mehr Personal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bistum Speyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich arbeite mit vielen älteren Kollegen zusammen und kann nichts negatives berichten
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bistum Speyer ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Katholische Kirche hat sicherlich nicht den besten Ruf, jedoch als Arbeitgeber zu Unrecht wie ich finde
Das Image leidet wegen der viele Geschichten welche gerne über Kirche erzählt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Würde ich nicht nochmal anfangen
Es gibt immer wieder Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bistum Speyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bistum Speyer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bistum Speyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bistum Speyer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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