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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungGab es nichts und wird es nie geben.
Die Mitarbeiter sind sich durchweg einig, dass man am besten einen Job woanders sucht.
Die Produktauswahl
Hier bekommt jeder einen Job - Teilzeit, Freiberufler, Festangestellt. Mit etwas Know-how und Ellenbogen ein sicherer Job. Sehr flexible Arbeitszeiten für Teilzeitkräfte.
Das alles oben gesagte spricht wohl für sich. Und hier ist noch viel, viel, viel, viel mehr was ich nicht schreiben kann.
...dass die Chefs meinen, nur sie hätten Ahnung und dabei leider übersehen, dass sie auch nur mit Wasser kochen.
Kein Interesse an den Mitarbeitern, keine Empathie, sondern maximale Ausbeutung.
Völlig fern von der Realität und einfach keinen Bezug zum Personal. Keine Ehrlichkeit.
Die systematische Demotivation der Mitarbeiter verschenkt unglaublich Potenzial, verbrennt unnötig Geld und schwächt das Image spürbar für die Kundschaft.
Wer seine Mitarbeiter nicht schätzt, wird sie verlieren. Wer seinen Mitarbeitern ein Gehör schenkt und Ihnen auch mal einen freien Tag gewährt, wird mehr geehrt. Bessere Kommunikation und auch mal mit dem Mitarbeiter stehen und versuchen ihn zu verstehen.
An die Mitarbeiter glauben, das offensichtliche Misstrauen gegenüber diesen abbauen. Vielleicht mal Team-Events organisieren? Ach nee, geht nicht, zu teuer.
Die Liste wäre lange. Management austauschen (auch wenn ich es nicht als Management bezeichnen würde).
Wertschätzung! Ein kleines Dankeschön hier und da, finanziell oder durch Sonderrabatte könnte schon viel bewirken. Genauso wie pünktliche und transparente Lohnauszahlung. Betriebssport, Mitarbeiterteams oder einfach Duschen um die Autofahrer aufs Rad zu bringen würde einem Sporthaus angemessen. Es gibt hier viele Profis im Team, die für ihren Sport leben - fördern und als Kompetenzgeber nutzen - hier wird unheimlich potenzial verschenkt.
Die Geschäftsleitung sollte sich bewusst machen, dass Motivation durch Provision nur kurzlebig ist. Eine Wertschätzung der geleisteten Arbeit und ein anerkennendes Verhalten dagegen für dauerhaft motivierte Mitarbeiter sorgt.
Der am besten bewertete Faktor von Bittl sport ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Je nachdem mit wem man zusammenarbeitet, kann man Glück oder Unglück haben. Die meisten Menschen mit denen ich zusammen gearbeitet habe, waren super und will ich auch nicht missen. Es gibt aber auch das genaue Gegenteil davon.
Es gibt durchaus langjährige Freundschaften. Im Verkauf ist der Wettkampf jedoch sehr präsent.
Kommt ganz auf die Abteilung an, in die man eingesetzt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bittl sport ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist nur dann vorhanden wenn es schon zu spät ist. Wenn man dann überhaupt irgendwas zu sagen hat. Meistens ist man komplett alleine mit sich. Wenn man dann mal Hilfe braucht, entscheidet man sich eher andere Kollegen anzurufen, von denen man weiß, dass sie einem helfen können um unschöne und nichtssagende Antworten zu vermeiden.
Entscheidungen von oben werden nach Belieben mitgeteilt. Aber natürlich erst, wenn sie längst beschlossene Sache sind. Mitspracherecht? Fehlanzeige. Hat ein bisschen was von einer Diktatur...
Geht stets nur in einer Richtung. Von oben nach unten, und das lässt man einen spüren. Bedürfnisse und wünschen werden vermutlich abgeheftet und dann geschreddert.
Besprechungen laufen rein nonverbal ab. Konstruktive Kritik oder Einwände sind nicht erwünscht.
Mitarbeiter werden ständig demotiviert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere ist hier unmöglich.
Weiterbildungen sind auch ganz nett. Die finden nämlich hauptsächlich intern statt und werden von anderen Mitarbeitern geführt.
Diese kann man aber auch nur bedingt besuchen.
Weiterbildung? Wofür?
Nur möglich, wenn die Weiterbildung umsonst ist. Und zwar aus Angst, dass besser ausgebildete Mitarbeiter das Unternehmen sofort verlassen.
Vielleicht möglich, wenn man sich dem System unterstellt und nach oben ...
man bekommt seine Chance solange man gebraucht wird und zu allem ja und armen sagt. Doch dann wird man wie eine heiße Kartoffel fallen gelassen.
Die vielen Herstellerschulungen im Frühjahr/Herbst finden vor Arbeitsbeginn statt. Nicht immer professionell und gut besucht, aber absolut notwendig durch die hohe Fluktuation und beliebt dank kleiner Goodies der Hersteller. Als Überstunden schwer abfeierbar.
