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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Vergütung, nettes Team und viel Praxiserfahrung.
Gab es nichts und wird es nie geben.
Die Mitarbeiter sind sich durchweg einig, dass man am besten einen Job woanders sucht.
Hier bekommt jeder einen Job - Teilzeit, Freiberufler, Festangestellt. Mit etwas Know-how und Ellenbogen ein sicherer Job. Sehr flexible Arbeitszeiten für Teilzeitkräfte.
Die Produktauswahl
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise starre Führung und wenig Mitspracherecht, man muss oft vorsichtig sein.
Das alles oben gesagte spricht wohl für sich. Und hier ist noch viel, viel, viel, viel mehr was ich nicht schreiben kann.
...dass die Chefs meinen, nur sie hätten Ahnung und dabei leider übersehen, dass sie auch nur mit Wasser kochen.
Kein Interesse an den Mitarbeitern, keine Empathie, sondern maximale Ausbeutung.
Die systematische Demotivation der Mitarbeiter verschenkt unglaublich Potenzial, verbrennt unnötig Geld und schwächt das Image spürbar für die Kundschaft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr offene Kommunikation und moderne Führung. Weniger Starrheit in Entscheidungen und ein reiferes Miteinander im Team würden das Arbeitsklima weiter verbessern.
Wer seine Mitarbeiter nicht schätzt, wird sie verlieren. Wer seinen Mitarbeitern ein Gehör schenkt und Ihnen auch mal einen freien Tag gewährt, wird mehr geehrt. Bessere Kommunikation und auch mal mit dem Mitarbeiter stehen und versuchen ihn zu verstehen.
An die Mitarbeiter glauben, das offensichtliche Misstrauen gegenüber diesen abbauen. Vielleicht mal Team-Events organisieren? Ach nee, geht nicht, zu teuer.
Die Liste wäre lange. Management austauschen (auch wenn ich es nicht als Management bezeichnen würde).
Wertschätzung! Ein kleines Dankeschön hier und da, finanziell oder durch Sonderrabatte könnte schon viel bewirken. Genauso wie pünktliche und transparente Lohnauszahlung. Betriebssport, Mitarbeiterteams oder einfach Duschen um die Autofahrer aufs Rad zu bringen würde einem Sporthaus angemessen. Es gibt hier viele Profis im Team, die für ihren Sport leben - fördern und als Kompetenzgeber nutzen - hier wird unheimlich potenzial verschenkt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Bittl sport ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für Azubis überdurchschnittlich gute Bezahlung.
Für meine verhältnisse bekomme ich ein faires Gehalt.
zu Zeiten des Seniors sehr gut, mittlerweile katastrophal. Niedrigstes Grundgehalt das durch Provision lebt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bittl sport ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn ich Null Sterne geben könnte würde ich null geben. In den Jahren, in welchen ich hier gearbeitet habe, habe ich meine Freunde nicht mehr gesehen und mehrere Familientermine konnte ich ebenfalls nicht wahr nehmen, weil man hier nur frei bekommt wenn Silvester, Neujahr und Ostern auf einen Tag fallen. Vor allem dann nicht, wenn man nicht gemocht wird.
Durch die Arbeitszeiten von 9:45 bis 19 Uhr ist leider das Work Life Balance nicht so gut gestaltet.
Wenn man davon absieht, dass man das schlechte Gefühl aus der Arbeit mit heim nimmt und Partner und Freunde zu Therapeuten werden, geht das.
Freitag/Samstag frei zu bekommen ist kaum möglich. Nur wenige erhalten zwei zusammenhängende freie Tage - da bleibt kaum Zeit dem eigenen Sport nachzugehen oder sich richtig zu erholen. Zu Spitzenzeiten ist die Masse an wartenden Kunden kaum durch das kleine Team zu bewältigen.
Keine fairen Arbeitszeiten für Eltern. Ständig Urlaubssperre (Juni komplett) + Oktober-Januar, also Winterurlaube gehen flöten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Übernahme möglich, Aufstieg eher begrenzt.
Karriere ist hier unmöglich.
Weiterbildungen sind auch ganz nett. Die finden nämlich hauptsächlich intern statt und werden von anderen Mitarbeitern geführt.
Diese kann man aber auch nur bedingt besuchen.
Weiterbildung? Wofür?
Nur möglich, wenn die Weiterbildung umsonst ist. Und zwar aus Angst, dass besser ausgebildete Mitarbeiter das Unternehmen sofort verlassen.
Vielleicht möglich, wenn man sich dem System unterstellt und nach oben ...
Die vielen Herstellerschulungen im Frühjahr/Herbst finden vor Arbeitsbeginn statt. Nicht immer professionell und gut besucht, aber absolut notwendig durch die hohe Fluktuation und beliebt dank kleiner Goodies der Hersteller. Als Überstunden schwer abfeierbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bittl sport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bittl sport schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bittl sport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bittl sport als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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