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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparenz des Unternehmensstatus, Wertschätzung und Zuhören der Vorgesetzten. Work life Balance. Benefits. Veranstaltungen. Vertrauensarbeitszeit
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
offener und transparenter Umgang auch mit schwierigen Themen, Glaubwürdigkeit, Wir-Gefühl
Flache Hierarchien
Ehrlichkeit, Professionalität, hohe Qualität, positive Werte und spannende Visionen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt es nichts.
Keine Kantine
Die beiden Gesellschafter leben in einer bizarren Scheinwelt und sind den Herausforderungen an ein innovatives IT-Unternehmen längst nicht mehr gewachsen
Fällt mir, um ehrlich zu sein, im Moment nichts negatives ein. Im Ernst nicht!
Wichtige Themen werden nicht als solches gesehen. Herunterwirtschaften wichtiger Bereiche.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildung Möglichkeit
Einführung eines Tarifvertrags, Anpassung der Gehälter an die Inflation
Die beiden Gesellschafter müssten sich sofort aus dem aktiven Geschäft zurückziehen. Sie blockieren mit ihrer antiquierten Vorstellung von Unternehmensführung neue Ideen und Visionen.
Mehr junge Kollegen und Entlastung der Experten, damit sie Zeit haben, die neue Generation gezielt einzuarbeiten und das Wissen zu teilen.
Führungsebene ersetzen durch jüngere und vor allem agile Leute
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Bittner+Krull Softwaresysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Selbstverständlichkeit
Vorbildlich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bittner+Krull Softwaresysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte besser sein, hier gilt die „kalte Wasser“ Devise, dass heißt hohe Eigeninitiative ist gefragt
Nicht vorhanden. Kollegen sitzen seit Jahrzehnten auf ein und derselben Stelle fest.
Durch die extrem flache Hierarchie tritt man als Angestellter immer auf der Stelle. Als guter Mitarbeiter gesehen werden und evtl. aufsteigen Fehlanzeige.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bittner+Krull Softwaresysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Bittner+Krull Softwaresysteme besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bittner+Krull Softwaresysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bittner+Krull Softwaresysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Bittner+Krull Softwaresysteme
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JobFür mich
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