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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • RabatteRabatte
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • KantineKantine
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Derzeit kann ich leider nichts großartig positives nennen. Der Obstkorb vielleicht, der nun einmal in der Woche zur Verfügung gestellt wird. Das Gehalt, was pünktlich gezahlt wird und den Urlaubsanspruch von 30 Tagen.
Leider nicht wirklich etwas.
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derzeit leider nichts
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atmosphere und kollegen und lohn
Flexibilität
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Ignoranz gegenüber vielen Mitarbeitenden. Teilweise kann man schon von Ausbeutung sprechen. In den letzten Monaten habe ich so viele Kolleg*innen weinen gesehen wie noch nie.. das war mal anders. Die ganze Stimmung hat sich leider geändert und man kommt eigentlich nur noch zur Arbeit, weil man auf das Gehalt angewiesen ist und sich aus Zukunftsängsten vielleicht auch nicht traut, woanders hinzugehen. Das ist sehr, sehr schade, denn es gab mal Zeiten, wo man aufopferungsvoll für den Arbeitgeber gearbeitet ...
Bossing wird bewusst hingenommen.
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Personalführung, Gleichgültigkeit, ignoranz gegenüber dem "kleinen Angestellten"
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nichts, alles sind in ordnung un klar
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wird dringend empfohlen einen kompetenten Coach heranzuziehen und gezielt gerade die Führungskräfte hinsichtlich ihrer zwischenmenschlichen Kompetenzen zu schulen. Hier versagt der Arbeitgeber auf ganzer Linie.
Personelle Änderung in der Abteilung sind dringend erforderlich.
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kümmert euch endlich um die Probleme der Kolleginnen und Kollegen
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Ein Vorstandswechsel wäre dringend notwendig!
Man sollte nicht mit Angst zur Arbeit gehen. Ein Hallo sollte man auch als Vorgesetzter hervorbringen! Die Fürsorgepflicht wird unter den Tisch gekehrt und Mobbing zugelassen!
ich habe keine Verbesserungsvorschläge für diesen Arbeitgeber
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von bkk melitta hmr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Der Zusammenhalt in den meisten Teams ist hervorragend. Wenn die restliche Arbeitsumgebung nicht stimmt, bleibt einem nur noch die gegenseitige Wertschätzung.
5
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Das Klima unter den Kollegen ist sehr angenehm, offen und kommunikativ. Als neue Kollegin stehen die "Alteingesessenen" mit Rat und Tat zur Seite.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von bkk melitta hmr ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Zuckerbrot und Peitsche
Der richtige und gute Umgang mit Mitarbeitern wird zwar geschult, aber leider nicht umgesetzt.
1
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Ignoranz sagt es wohl am besten, sind scheinbar nur mit sich selbst beschäftigt
1
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Ohne Worte!
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Weiter- sowie Fortbildungen wurden einmal sehr willkommen geheißen und gefördert. Mittlerweile wird doch stark abgewogen, ob sich wirklich ein Mehrwert daraus ergibt. Zudem wird bei einem Arbeitgeberwechsel darauf geachtet, dass verauslagte Kosten für die Fortbildung zurückgezahlt werden. Nichtsdestotrotz werden kleinere Weiterbildungen problemlos gezahlt.
3
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Es gibt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
3
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Weiterbildung .... dafür muss man irgendwo beliebt sein
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • bkk melitta hmr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet bkk melitta hmr schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bkk melitta hmr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bkk melitta hmr als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
bkk melitta hmr
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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