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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungIch bin vollstens zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Ich fühle mich hier sehr wohl, die Arbeit macht mir Spaß und die Kollegen sind super. Die Gespäche mit meinen Handwerker-Kunden sind abwechslungsreich und meistens sehr nett. Gut finde ich auch die Flexibilität von meinen Vorgesetzten. Ich kann flexibel für meine Kinder da sein, indem ich sehr kurzfristig Urlaub machen kann oder vom Gleitzeitkonto einige Stunden spontan abfeieren darf. Für mich und meine Familie ist das ein sehr wichtiger Punkt.
Familiäres Unternehmen. Kurze Entscheidungswege.
Das wir offen miteinander umgehen.
Ich fand es eine echt schöne Zeit und eine interessante Erfahrung. Mit einigen Kollegen bin ich heute noch befreundet.
Hier geht man wirklich gern auf die Arbeit: super Chefs, nette Kollegen
nichts, sonst wäre ich ja nicht mehr dort. :)
Gerechtere Bezahlung im Vergleich zum Vertrieb.
Der am besten bewertete Faktor von blizz-z Handwerk Direkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch nicht anders als mit andere.
Siehe Gleichberechtigung.
Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt und es werden auch so immer mal wieder auch ältere Bewerber eingestellt, daher sehr fair.
Es gibt bei uns in der Verkaufsabteilung keinen Unterschied zwischen jüngeren und älteren. Alle werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blizz-z Handwerk Direkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte mehr sein.
Ohne Provision nicht wirklich viel, Provision muss man sich erarbeiten. Vom Gehalt eines "sales manager" wie in der Stelle ausgeschrieben weit entfernt, selbst mit guter Provision.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Enthaltung. Hatte ich nie angesprochen.
Ich kann noch nicht viel dazu sagen, aber es gab in meiner Zeit schon ein paar interne Aufstiege und mir wurde gesagt auch eigene Wünsche werden dann gefördert.
einige Kollegen bekommen ihren Fachwirt bezahlt.
Wir vom Betrieb gefördert und bezahlt
Aufsteigen kann man nicht, wohin auch. Es gibt keine Möglichkeiten.
