Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schnelle Entscheidungswege, gute Kommunikation
Das Unternehmen ist nicht starr, sondern stellt sich mit angepassten Strategieen immer wieder auf neue Marktsituationen ein. Das finde ich sehr gut, da man hier nicht nur "weiter macht wie immer", sondern sich immer wieder neu ausrichtet.
Familiäres Unternehmen. Kurze Entscheidungswege.
Sehr freundschaftliches Verhältnis zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Modernes Unternehmen, junges Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit halb so viel man soll doppelt so viel Aftragsvolumen durchgebracht werden. Es gibt auch weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld.
nichts, sonst wäre ich ja nicht mehr dort. :)
Verbesserungsvorschläge
Benefits für Arbeitnehmer die sich entscheiden länger in der Firma zu bleiben, würden mit Sicherheit die Fluktuation senken.
Fangt endlich an auf die Arbeiter zu hören anstatt eigene Ideologien durchsetzen zu wollen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von blizz-z Handwerk Direkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch nicht anders als mit andere.
Siehe Gleichberechtigung.
Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt und es werden auch so immer mal wieder auch ältere Bewerber eingestellt, daher sehr fair.
Es gibt bei uns in der Verkaufsabteilung keinen Unterschied zwischen jüngeren und älteren. Alle werden gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blizz-z Handwerk Direkt ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Grundgehalt ist stark an der Grenze und kann nur durch Provision ausgearbeitet werden, was sich in den aktuellen Zeiten als schwierig erweist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Enthaltung. Hatte ich nie angesprochen.
Hier könnte man mehr anbieten
Möglichkeiten gibt es.
Gibt eigentlich keine Karriere außer man wechselt die Abteilung und dort ist das Maximum auch schnell erreicht
Ich kann noch nicht viel dazu sagen, aber es gab in meiner Zeit schon ein paar interne Aufstiege und mir wurde gesagt auch eigene Wünsche werden dann gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- blizz-z Handwerk Direkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet blizz-z Handwerk Direkt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen blizz-z Handwerk Direkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei blizz-z Handwerk Direkt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 2 Kommentare
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Nach Leistung beurteilen.