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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch die Belastungen und meine Erkrankung während der Ausbildung hatte ich genug Zeit, mich in meiner Genesungsphase auch beruflich gedanklich neu zu orientieren. Als ich wieder gesund war, habe ich mich bewusst entschieden, einen neuen beruflichen Weg einzuschlagen, eine Entscheidung, die mir heute deutlich mehr Geld, mehr Zeit und mehr Freiheit bringt.
- die Ausbildung war Spitze
- Ausbilder hatte ein offenes Ohr, interne Schulungen, wenn in der Berufsschule/BVA der Lehrstoff zu schwierig wurde
- eigener Bereich mit PC
- verschiedene Einsatzbereiche
- immer ein Ansprechpartner/Ausbilder vor Ort, der sich um den Azubi kümmert und einarbeitet
Büromöbel und pc zur verfügung stelle
alles gut zur besten zufriedenheit
Die vielfältigen Möglichkeiten sich weiter zu bilden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber ist leider ziemlich festgefahren und wenig empathisch, vor allem wenn es um Auszubildende geht. Probleme wie ADHS wurden bei mir komplett ignoriert oder klein geredet, obwohl das echt eine Belastung ist, die man nicht einfach wegwischen kann. Die Aufgaben, die man bekommt, sind oft monoton und haben kaum mit richtiger Ausbildung zu tun. Meistens fühlt man sich einfach nur beschäftigt, ohne echten Sinn dahinter. Das Misstrauen gegenüber Azubis ist ständig spürbar, Eigeninitiative wird eher gebremst als gefördert. Die ...
- damals war die Übernahme nur in Berlin möglich
kommunizieren ist nicht gut, könnte besser sein
nichts auszusetzen, alles positiv
Zu wenig Aussprache mit Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Erlaubnis Hunde mit ins Büro nehmen zu dürfen.
Die Ausbildungsleitung wirkte oft festgefahren und von vielen Vorurteilen geprägt. Es war spürbar, dass persönliche Frustrationen sich negativ auf den Umgang mit Auszubildenden und Mitarbeitern ausgewirkt haben. Ein Wechsel in der Leitung könnte helfen, diese belastenden Dynamiken aufzulösen und das Arbeitsklima deutlich zu verbessern.
Als ich dort meine Ausbildung absolviert habe, gab es eine Kernarbeitszeit. Ich finde, bei einer Bundesbehörde ohne Publikumsverkehr ist dieses nicht notwendig.
nichts zu bemängeln,alles in ordnung
verbessrung wird nicht angenommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere machen? Nur, wenn man sich anbiedert und „gefühlt“ jeden Schritt kriecht. Abgesehen von vertraglich geregelten Beförderungen ist echtes Vorankommen kaum möglich. Leistung allein reicht hier nicht.
Aber sie werden es dir ins Gesicht sagen, sie wären eine Leistungsgesellschaft. WOW!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BMEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet BMEL besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BMEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BMEL als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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BMEL
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BMEL
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung