Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-EventsDurch die Belastungen und meine Erkrankung während der Ausbildung hatte ich genug Zeit, mich in meiner Genesungsphase auch beruflich gedanklich neu zu orientieren. Als ich wieder gesund war, habe ich mich bewusst entschieden, einen neuen beruflichen Weg einzuschlagen, eine Entscheidung, die mir heute deutlich mehr Geld, mehr Zeit und mehr Freiheit bringt.
Büromöbel und pc zur verfügung stelle
- die Ausbildung war Spitze
- Ausbilder hatte ein offenes Ohr, interne Schulungen, wenn in der Berufsschule/BVA der Lehrstoff zu schwierig wurde
- eigener Bereich mit PC
- verschiedene Einsatzbereiche
- immer ein Ansprechpartner/Ausbilder vor Ort, der sich um den Azubi kümmert und einarbeitet
alles gut zur besten zufriedenheit
Die vielfältigen Möglichkeiten sich weiter zu bilden
Der Arbeitgeber ist leider ziemlich festgefahren und wenig empathisch, vor allem wenn es um Auszubildende geht. Probleme wie ADHS wurden bei mir komplett ignoriert oder klein geredet, obwohl das echt eine Belastung ist, die man nicht einfach wegwischen kann. Die Aufgaben, die man bekommt, sind oft monoton und haben kaum mit richtiger Ausbildung zu tun. Meistens fühlt man sich einfach nur beschäftigt, ohne echten Sinn dahinter. Das Misstrauen gegenüber Azubis ist ständig spürbar, Eigeninitiative wird eher gebremst als gefördert. Die ...
kommunizieren ist nicht gut, könnte besser sein
- damals war die Übernahme nur in Berlin möglich
nichts auszusetzen, alles positiv
Zu wenig Aussprache mit Vorgesetzten
Erlaubnis Hunde mit ins Büro nehmen zu dürfen.
Die Ausbildungsleitung wirkte oft festgefahren und von vielen Vorurteilen geprägt. Es war spürbar, dass persönliche Frustrationen sich negativ auf den Umgang mit Auszubildenden und Mitarbeitern ausgewirkt haben. Ein Wechsel in der Leitung könnte helfen, diese belastenden Dynamiken aufzulösen und das Arbeitsklima deutlich zu verbessern.
verbessrung wird nicht angenommen
Als ich dort meine Ausbildung absolviert habe, gab es eine Kernarbeitszeit. Ich finde, bei einer Bundesbehörde ohne Publikumsverkehr ist dieses nicht notwendig.
nichts zu bemängeln,alles in ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere machen? Nur, wenn man sich anbiedert und „gefühlt“ jeden Schritt kriecht. Abgesehen von vertraglich geregelten Beförderungen ist echtes Vorankommen kaum möglich. Leistung allein reicht hier nicht.
Aber sie werden es dir ins Gesicht sagen, sie wären eine Leistungsgesellschaft. WOW!
