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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich zu allen Themen einbringen, hat eine Stimme und wird gehört (egal welches Geschlecht!) und es besteht nie Stillstand. Das Miteinander ist ausserordentlich gut, gerade nach schwierigen Zeiten durch diverse Systemumstellungen. Es wird seitens HR und der GF viel für das Miteinander getan und es bringt Spass zu den KollegInnen ins Büro zu kommen.
Für mich zählt die Flexibilität zu den größten Vorteilen: Dank Homeoffice und flexibler Arbeitszeiten hat man viele Freiheiten. Überstunden werden transparent auf einem Zeitkonto erfasst und können flexibel durch Freizeit ausgeglichen werden.
Besonders positiv hervorheben möchte ich meinen Storeleiter. Er hat sich immer direkt um das Team gekümmert, war menschlich, hilfsbereit und hat versucht, Probleme vor Ort bestmöglich zu lösen. Gerade bei den schwierigen Arbeitsbedingungen hat man gemerkt, dass ihm die Mitarbeitenden nicht egal waren. Mit ihm habe ich wirklich sehr gute Erfahrungen gemacht.
Mit der Zentrale habe ich nichts zu tun gehabt (im laufe des Arbeitsverhältnis), daher kann ich nichts positives sagen.
Prozente für die Supplemente an sich
Moderne Unternehmenskultur, offener Austausch und eine lockere Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiterrabatte, Edenred-Guthaben und der Spaß bei der Arbeit waren weitere Pluspunkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Home Office 2x die Woche könnte man gern auf 3x ausweiten. Bezahlung war in der supplement Branche schon immer schlecht. Wer wirklich für Sport und supplements brennt wird hier happy, weil man Hobby und Beruf kombinieren kann, was viel ausgleicht. Wer aber wirklich weiter kommen und Geld verdienen will sollte generell einen Bogen um die Branche machen. Body Attack ist sonst aber ein sehr angenehmer Arbeitgeber.
- Inkompetente Führungskräfte
- Fehlender Wille, Aufgaben zu delegieren
- Mikromanagement
- Keine leistungsgerechte Entlohnung
- Keine Karrieremöglichkeiten
- Fehlende Wertschätzung
- Fehlende Weiterbildungsangebote
Besonders hervorzuheben ist wie scheiinheilig in Person so getan wird als läge einem etwas an dir und in Wirklichkeit gehts nur darum Kosten zu minimieren und Konflikten bestmöglich aus dem Weg zu gehen.
Man wird als Store Assistent/Manager nicht wertgeschätzt.
Ich habe eine fristlose Kündigung erhalten, obwohl auch andere Mitarbeitende ähnliche Arbeitszeiten beziehungsweise Situationen hatten. Am Ende wurden zwar zwei Personen gekündigt, andere mit vergleichbaren Umständen durften jedoch weiterhin bleiben. Dadurch hatte ich persönlich das Gefühl, dass die Entscheidung nicht wirklich gerecht und nicht vollständig nachvollziehbar getroffen wurde.
Verbesserungsvorschläge
• Arbeitsbedingungen verbessern, insbesondere funktionierende Klima- und Heizsysteme in den Filialen sicherstellen.
• Anliegen aus den Stores ernster nehmen und schneller durch die Zentrale bearbeiten.
• Minijobber und Mitarbeitende im Mindestlohnbereich stärker wertschätzen und fairer bei der Stundenvergabe berücksichtigen.
• Die Kommunikation zwischen Zentrale und Filialen verbessern, damit Probleme vor Ort schneller gelöst werden.
• Mitarbeitende bei personellen Entscheidungen gleich behandeln und klare Kriterien anwenden.
• Mitarbeitende nicht abhängig davon unterschiedlich behandeln, ob sich intern jemand für sie einsetzt oder nicht.
- Kritikfähigkeit stark ausbauen, Schuld annehmen und sich auch mal entschuldigen!
- Faire Bezahlung!
- Transparentere Absprachen, Vorgaben, Angebote etc. - ohne Hintergedanken!
- Bessere Kommunikation!
- Konkretere Aufgabenverteilung!
- Weniger Schuldzuweisungen und Lügen!
- Wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitern!
- Besseres Bonusprogamm!
- Schnellere und ernsthaftere Rückmeldungen bei Problemen!
- Moderneres Zeiterfassungssytem!
- Reibungsloserer Ablauf bei Bestellungen und Lieferungen!
Bessere Bezahlung anbieten - sie ist selbst heute noch zu niedrig!
Kompetente Führungskräfte einestellen!
Endlich mal Wertschätzung zeigen!
Mitarbeiter fördern!
Arbeitsrechtliche Bedingungen einhalten und Arbeitsbedingungen in den Filialen verbessern - Mitarbeiter müssen heute noch immer alleine in Filialen ohne Toiletten arbeiten unnd könne keine Pausen machen, da die Filialen dann nicht schließen.
Teamevents weiter ausbauen und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sowie das gegenseitige Verständnis im Tagesgeschäft stärken. Mit dem gegründeten Leadership Circle wurde dafür bereits ein sehr positiver Schritt gemacht.
Neue Systeme Kasse spinnt oft rum Anmelden Abmelden funktioniert öfters nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Body Attack Sports Nutrition ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die gegenseitige Unterstützung in meinem Team ist außergewöhnlich. In arbeitsintensiven Phasen kann ich jederzeit auf die Hilfe meiner Teammitglieder zählen. Wenn man mal krank ist, wird darauf geachtet, dass man sich vollständig erholt. Die Aufgaben werden übernommen und man wird sogar ausdrücklich dazu ermutigt, sich auf die Genesung zu konzentrieren.
Habe ich noch nie so gut erlebt. Für mich sind hier sogar schon richtig gute Freundschaften entstanden. Aber darüber hinaus sind alle Mitarbeitenden wirklich sehr nett und immer hilfsbereit.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war größtenteils sehr gut. Man unterstützte sich gegenseitig und konnte sich aufeinander verlassen.
Hier wird sich zu jeder Zeit unterstützt und geholfen
Selbiges wie oben Kollegen Zusammenhalt in den einzelnen Stellen meistens super, aber die der Zusammenhalt zwischen der Zentrale und den Außenstellen mehr oder weniger bis auf die Führungskräfte beziehungsweise die zuständigen Führungskräften nicht existent da die Personal beschäftigten kaum miteinander reden. Sehr schade, weil dies früher zwischen 2015 und 2018 deutlich besser war und ein super kollegiales Verhältnis Bestand bis die Firma angefangen hat. Langjährige Mitarbeiter sehr radikal auszusortieren siehe Mitarbeiter Fluktuation
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Body Attack Sports Nutrition ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Keine Chance!!! Ich habe mich intern auf eine andere Stelle beworben und habe erst nach Wochen eine Einladung zum Bewerbungsgespräch bekommen, obwohl man sich des Öfteren über den Weg gelaufen ist. Nach weiteren Wochen habe ich durch eine offizielle Bekanntgabe erfahren, dass die Stelle anderweitig besetzt wurde. Ich habe zwischendurch immer nachgehakt und wurde mit „das gehört nicht zu meinem Aufgabenbereich“ und „ach das wird schon“ vertröstet. - Wurde es leider nicht. Unprofessionell und peinlich.
Relativ flache Hierarchien und aufgrund der "kleinen" Unternehmensgröße nicht allzu hohe Entwicklungsmöglichkeiten
Kann man vergessen!
Karriere unmöglich durch gläserne Decke unWeiterbildung war ein Fremdwort.
Ich war halt Minijober
Weiterbildungsoptionen wurden eingeführt aber dann wieder gestrichen. Die Einführung erfolgte zu einem sehr projekt- und arbeitsintensiven Zeitpunkt, was eine Evaluation der Nutzung denkbar verzerrt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Body Attack Sports Nutrition wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Body Attack Sports Nutrition besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Body Attack Sports Nutrition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Body Attack Sports Nutrition als eher modern.
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Body Attack Sports Nutrition
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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