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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
EssenszulagePünktliche Lohnzahlung, monatliche Gutscheine Gewinn Beteiligung,Veranstaltungen,
frisches Obst
Wesserspender in den Pausenräumen
Sonnenterrasse
auch mal extra Zahlungen !
Gehalt und Außerbetriebliche Aktivitäten.
Freies Fittnessstudio und Massage
Pünktliches gutes Gehalt
Verschiedene Angebote für Mitarbeiter
-Firmenfeiern
-Kostenloses Essen regelmäßig
-Günstige Kantine
Wie oben schon beschrieben ist das Prämiensystem eine Katastrophe. Kindkrank und Arbeitsunfälle zählen mit dazu obwohl man dafür nichts kann ? Was soll das ?
Wenn diese Gesundheitsprämie nicht wäre würde nichtmal die Hälfte dort arbeiten. Es sind soviele unzufrieden, warum haben soviele Leute in den letzten Monaten gekündigt ? Warum wird sowas nicht hinterfragt?
Alleinerziehende bekommen eine Frist gesetzt für eine Schicht und müssen danach wieder in Wechselschicht ? Was können die für ihre Situation. Das Familienfreundliche unternehmen ist ...
Es gibt wirklich viel zu bemängeln, vor allem aber das Arbeitsverhältnis und die Gleichberechtigung sind in diesem Betrieb einfach sehr sehr schlecht.
Die Prämie ist an Kranktage gekoppelt... Auch Arbeitsunfälle sorgen dafür, dass einem die Prämie gestrichen wird.
Flache Hierarchie. Geringe Entscheidungsgewalt der Abteilungsleiter.
2 klassengesellschaft (Büro-Logistik)
Arbeitszeiten
Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter / Mitarbeiter gruppen
Arbeitssollbestimmung obwohl es die Aufträge gar nicht hergeben
Konkurrenzverhalten der Mitarbeiter untereinander
Wenn die Auftragslage schlechter ist, leidet der persönliche Schnitt des arbeitssolls wofür man sich später rechtfertigen muss obwohl es ja auf der Hand liegt - dies wird aber nicht als Grund angesehen
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Schichtleitung muss konsequent werden /eventuell ausgetauscht werden.
Bevorzugung von einigen Mitarbeitern muss sofort aufhören.
Mehr Kommunikation!!!!! Egal bei was.
Bessere Arbeitszeiten.!!!!!!
Mitarbeiter wie Menschen behandeln die verschiedene Probleme und Sichtweisen haben.
Selbstgesteckte Regeln befolgen und durchziehen und nicht nach 30 min vergessen.
Schulungen der Teamleiter , für komplizierte Situationen / Mitarbeiter
38 St Woche für s gleiche Geld wäre auch ein Vorschlag (10 min vor Arbeitsbeginn muss gestochen werden) das heißt wir haben eine 40.50 Stundenwohe !
-Definitiv das Prämiensystem überdenken. Jeder redet nur von der Prämie und kommt krank zur Arbeit oder man setzt sein Urlaub/Überstunden in den Sand nur wegen der Kohle
-Keine Arbeit an gesetzlichen Feiertagen und wenn dann auch so bezahlen bitte und nicht nur mit Plusstunden
-Arbeitszeiten überdenken gerade im Lager(Mitarbeiter Kommission/Jena Lager immer eine Schicht bis 17:30 Uhr. Wie will man da seine Familie sehen oder Termine wahrnehmen
Zu viele Leute, die zuviel zu sagen haben. Gebt den Abteilungsleitern wieder mehr Entscheidungsgewalt.
Eigentlich sollte alles überarbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Böttcher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Grundgehalt ist für die Arbeit die man dort leistet absolut fair,solange man einen 8h Vertrag hat. Nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit bekommt man einen 6h Vertrag und verliert wertvolles Geld welches man aber via Boni (Gesundheitsprämie) ausgleichen kann.
BONI
Provision bei Leistung die über das gesteckte Soll hinausgehen - wird leider durch eine Fehlerquote wieder vernichtet - diese ist auch komplett untransparent.
Gesundheitsprämie, ist die beworbe Gewinnbeteiligung von bis zu 25.000€,erhält man nach 6 monatiger Betriebszugehörigkeit und wird durch kranktage ...
Es ist kein Geheimniss das es eine Prämie auf Anwesenheitstage gibt und diese fällt sehr sehr gut aus. Freue mich das ich diese schon seit über 7 Jahren auch immer in voller Höhe bekomme.
Sehr gutes Gehalt. Gewinnbeteiligung pro Mitarbeiter ca. 25.000€ pro Jahr.
Gehalt nur gut mit Gesundheitsprämie. Ansonsten auch nur Durchschnitt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Böttcher ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann maximal als Abteilungsleiter aufsteigen was vielen verwehrt bleibt trotz Anfragen. Weiterbildung gibt es keine.
Wird hier nicht angeboten
Davon hab ich in den Jahren nichts mitbekommen ,das es so etwas gibt. Nur wenn Teamleiter aufgehört haben ...ja dann braucht es jemand neuen.
Keine weiterbildungsprogramme ersichtlich.
