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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine Arbeit am WE
Das obere Management
Vorgesetztenverhalten, familiärer Umgang
Das Gleitzeitmodell empfand ich als recht komfortabel. Dies habe ich bei Mitbewerben in der Branche so noch nicht genießen dürfen. Diverse Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter. In knapp 10 Jahren Bolloré, habe ich mein Gehalt stets pünktlich erhalten.
Arbeitszeit ist flexibel zu gestalten, man hat flache Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Über Nacht hat man wegen dem Kauf von Bolloré, vielen Mitarbeitern gekündigt. Keine Transparenz.
Der Umgang mit Azubis ist katastrophal, sitzen den halben Tag alleine rum und dürfen dann noch die Autos der vorgesetzten umparken, das die nicht so weit laufen müssen. Ethik Seminare sollten nicht nur gegeben werden, sondern auch gelebt werden. Sexistische herablassende Sprüche am Arbeitsplatz sind ein NoGo.
Gibt nichts
Manche Vorgesetzte denken sie wären was besseres!
bezahlung könnte besser sein, aufstiegsschancen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen
Die Geschäftsleitung sollte komplett überarbeitet werden.
Das System (Programme) verbessern
Hier muss ganz dringend ein Wechsel in der Führungsebene her. Die Mitarbeiter müssen aus dem komm ich heute nicht komm ich morgen HomeOffice raus und wieder motiviert werden.
30 Urlaubstage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Bolloré Logistics Germany ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist gegeben
Generell hatte Bolloré eine recht hohe Frauenquote innerhalb der gesamten Belegschaft (HAM). Ich habe während meiner gesamten Zeit bei Bolloré keine Vorfälle erlebt, wo m/w/div auch nur im geringsten ein Kriterium darstellte. Darüber hinaus hatte die Bolloré durchaus auch Frauen in der Direktion, sowie auch im Management und der Teamleitung.
Jeder MA ist gleichwertig/-wichtig
Man findet auch weibliche Kolleginnen im Management, auch wenn in der Unterzahl. Ich habe aber nicht das Gefühl, dass das systematisch gesteuert wird.
Von 5 Chefs sind 4 Männer. Zumindest ist es kein Altherrenclub.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bolloré Logistics Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann woanders besser verdienen
das Gehalt reich gerade so aus. Verhandlungsspielraum gleich null
könnte immer mehr sein. Alles in einem jedoch fair
Speditionen sind nicht die besten Gehaltzahler. Nicht zu vergleichen mit Größen aus der freien Wirtschaft.
Gehalt und Sozialleistungen sind ok
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man „sympathisch“ ist, dann kann man sich weiterentwickeln
Interne Schulungen
möglich aber nur auf Nachfrage
mir persönlich wurde ein toller Weg geboten. Das können auch andere Mitarbeiter schaffen.
Aber auch hier gilt "von nichts, kommt nichts".
Es gibt vielseitige Angebote. Ich kann allerdings nur schwer beurteilen, wie zugänglich diese Angebote für alle Mitarbeiter sind. Es gibt auf jeden Fall E-Learning, einen Schulungskatalog, welcher jedem Mitarbeiter im Intranet zu Verfügung gestellt wird. Es werden von Sprachtrainings, bis hin zu mehrmonatigen Management Trainingseinheiten im Ausland vieles angeboten. Die Zuteilung dieser Trainings wird für gewöhnlich im Jahresgespräch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter vereinbart.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bolloré Logistics Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Bolloré Logistics Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bolloré Logistics Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bolloré Logistics Germany als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bolloré Logistics Germany
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