Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageKeine Arbeit am WE
Das obere Management
Vorgesetztenverhalten, familiärer Umgang
Das Gleitzeitmodell empfand ich als recht komfortabel. Dies habe ich bei Mitbewerben in der Branche so noch nicht genießen dürfen. Diverse Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter. In knapp 10 Jahren Bolloré, habe ich mein Gehalt stets pünktlich erhalten.
Alles was man so gut machen kann
Alles. Über Nacht hat man wegen dem Kauf von Bolloré, vielen Mitarbeitern gekündigt. Keine Transparenz.
Der Umgang mit Azubis ist katastrophal, sitzen den halben Tag alleine rum und dürfen dann noch die Autos der vorgesetzten umparken, das die nicht so weit laufen müssen. Ethik Seminare sollten nicht nur gegeben werden, sondern auch gelebt werden. Sexistische herablassende Sprüche am Arbeitsplatz sind ein NoGo.
Gibt nichts
Manche Vorgesetzte denken sie wären was besseres!
bezahlung könnte besser sein, aufstiegsschancen
Mitarbeiter wertschätzen
Die Geschäftsleitung sollte komplett überarbeitet werden.
Hier muss ganz dringend ein Wechsel in der Führungsebene her. Die Mitarbeiter müssen aus dem komm ich heute nicht komm ich morgen HomeOffice raus und wieder motiviert werden.
Das System (Programme) verbessern
bessere weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Bolloré Logistics Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Funktioniert ohne Probleme
Den Umgang empfand ich stets als einwandfrei, wie auch schon unter dem Punkt Gleichberechtigung genannt. Ein sehr aktives QSHE Team, sowie der lokale Betriebsrat würden auch keine andere Situation zulassen.
Hier hat die Vergangenheit gezeigt, dass langjährige Mitarbeiter auch nach ihrem Leistungshoch nicht einfach auf das Abstellgleis gestellt werden. Sicherlich ist der Umgang mit älteren Kollegen auch stark von den betroffenen Kollegen abhängig.
Sehr viele Kollegen sind 45+ diese Kollegen sind die Stütze der Abteilungen
Langjährige Mitarbeiter werden gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bolloré Logistics Germany ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
noch etwas unbekannt
Wenig bekannt. Hier gibt es sicherlich Luft für Verbesserung. Es wird mittlerweile auch mehr internes Branding betrieben - nach meiner Ansicht war man hier aber zu schläfrig.
Zu unbekannt auf dem Markt
Kennt hier jemand Bollore? Was für ein Image?
On Frankreich top in Deutschland nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man „sympathisch“ ist, dann kann man sich weiterentwickeln
Interne Schulungen
möglich aber nur auf Nachfrage
mir persönlich wurde ein toller Weg geboten. Das können auch andere Mitarbeiter schaffen.
Aber auch hier gilt "von nichts, kommt nichts".
Es gibt vielseitige Angebote. Ich kann allerdings nur schwer beurteilen, wie zugänglich diese Angebote für alle Mitarbeiter sind. Es gibt auf jeden Fall E-Learning, einen Schulungskatalog, welcher jedem Mitarbeiter im Intranet zu Verfügung gestellt wird. Es werden von Sprachtrainings, bis hin zu mehrmonatigen Management Trainingseinheiten im Ausland vieles angeboten. Die Zuteilung dieser Trainings wird für gewöhnlich im Jahresgespräch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter vereinbart.
