Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas obere Management
Vorgesetztenverhalten, familiärer Umgang
Flache Hierarchien, finanziell sehr gesund, innovativ und flexibel.
Homeoffice, Arbeitszeiteinteilung
Man wird ernst genommen.
Der Umgang mit Azubis ist katastrophal, sitzen den halben Tag alleine rum und dürfen dann noch die Autos der vorgesetzten umparken, das die nicht so weit laufen müssen. Ethik Seminare sollten nicht nur gegeben werden, sondern auch gelebt werden. Sexistische herablassende Sprüche am Arbeitsplatz sind ein NoGo.
Manche Vorgesetzte denken sie wären was besseres!
bezahlung könnte besser sein, aufstiegsschancen
Geringer Bekanntheitsgrad
Entscheidungen kommen aus Frankreich (Hauptsitz) und sind auf deutsche Verhältnisse nicht optimiert.
Die Geschäftsleitung sollte komplett überarbeitet werden.
Hier muss ganz dringend ein Wechsel in der Führungsebene her. Die Mitarbeiter müssen aus dem komm ich heute nicht komm ich morgen HomeOffice raus und wieder motiviert werden.
mehr Weiterbildungen
30 Urlaubstage
bessere weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Bolloré Logistics Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr viele Kollegen sind 45+ diese Kollegen sind die Stütze der Abteilungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bolloré Logistics Germany ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
noch etwas unbekannt
Zu unbekannt auf dem Markt
Kennt hier jemand Bollore? Was für ein Image?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
möglich aber nur auf Nachfrage
Die Niederlassung ist klein - die Karriereleiter ist daher kurz und besetzt. Weiterbildungen werden aber regelmäßig angeboten.
