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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy- tolles Team (freundlich, kompetente und hilfsbereite Kollegen)
- abwechslungsreiche Aufgaben
- flexible Arbeitszeiten /Überstundenausgleich
- kostenloses Obst und Kaffee
- regelmäßige Infoveranstaltungen der Geschäftsführung
- Betriebsrat
- regelmäßige Feedbackgespräche
- Firmenevents
- saubere Arbeitsumgebung
- DU Kultur
- Flache Hierarchie / kurze Entscheidungswege
- Mitarbeiterumfrage um Verbesserungspotenziale aufzudecken
- faires Gehalt
- Mitarbeiter werden Mitarbeiter (Prämie)
- vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- tolles Team
- flache Hierarchie
- Geschäftsleitung hat offenes Ohr für alle Mitarbeiter
- moderne IT-Umgebung
- Mitgestaltung durch Mitarbeiter erwünscht
- sehr flexible Arbeitszeiten und großzügige Gleitzeitmöglichkeiten
- gute Mischung aus Homeoffice und Teamwork vor Ort
- flache Hierarchie
- Wertschätzung vom Team
- tolle Kollegen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Sommer-/Weihnachtsfeste
- flexible Arbeitszeiten
Spannendes Produkt, sehr viel Abwechslung, vom Azubi bis zur Geschäftsleitung sind alle per Du, tolles Kollegium
Interessantes Produkt und Geschäftsfeld, internationale Tätigkeit
- Kein Homeoffice, und wenn dann nur mit bitten und Betteln.
- Seid 3,5 Jahren keine persönliche Gehaltsanpassung, trotz Versprechen
- Absprachen werden nicht eingehalten
- Es werden gezielt Mitarbeiter ausgeschlossen von Prämien, Lohnerhöhungen und sonstigen Vorzügen
- Zu wenig Umsetzen von Ideen aus der Belegschaft
- Gehalt unter dem Industriellen Standard
- Keine Firmenparkplätze, man parkt wenn die 7 Parkplatze bei der Firma voll sind, irgendwo in den Seitenstraßen vor Privathäusern.
Extreme Fluktuation. Das Fehlen von geregelten Abläufen und Stukturen. Fehlender Will neue Wege zu gehen. Da das Unternehmen auch junge Leute ausbilden möchte, sollte vorausgesetzt sein, dass gewisse Strukturen und Arbeitsabläufe nach gängigen Standards und Arbeitsmethoden vorhanden sind. Da dies aber nicht der Fall ist sollten sich Bewerber genau überlegen ob dies für Sie der richtige Ausbildungsbetrieb ist.
Projektgeschäft = "Wellen" an Arbeit, sehr stressige Phasen und eher ruhige Phasen wechseln sich ab, kein gleichmäßiges Arbeitsaufkommen
- fortschrittliche Ideen von Kollegen und Geschäftsführung vorhanden, es hapert allerdings noch bei vielen Punkten an der Umsetzung
- Homeoffice bisher nur begrenzt möglich
- teilweise noch umständliche Prozesse, aber daran wird gearbeitet
Wenn es schon Inflationsprämien sollte diese alle bekommen und nicht an bedingungen verknüpft sein, die 3/4 der Belegschaft gar nicht einhalten können.
- Digitalisierung weiter voran treiben
- schneller werden in den Entscheidungen und Prozessen
- Mindset mancher Kollegen im Bezug auf Veränderungsprozesse verbessern
- intensivere Einarbeitung
- Informationsfluss im Unternehmen stärken
Der am besten bewertete Faktor von BOLZ Process Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wirklich toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOLZ Process Technology ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unternehmen ist nicht tarifgebunden. Mitarbeiter vermuten große Gehaltsunterschiede zwischen langjährigen Mitarbeitern und neuen Mitarbeitern.
Für die Unternehmensgröße in Ordnung. Konzerne zahlen aber sicher mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Flache Hierarchie ist angenehm, aber bietet dementsprechend wenige Führungspositionen
