Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDass Leistung wertgeschätzt wird und honoriert.
Frauen nicht aufs Abstellgleis gestellt werden nur weil sie Kinder bekommen (könnten)
Hat die Zeichen der Zeit erkannt und rüstet sich mit neuen Produkten für die Zukunft
Meine kurze Kündigungsfrist
Nichts, daher bald weg.
Der Lohn ist pünktlich da.
Irgendwas positives muss es ja geben
Ehrenloser Umgang mit Personal, nehmen immer mehr als sie kriegen können (Stundeneinsatz, Wochenendarbeit etc.), reichlich Sprüche gibt es inklusiv.
Umgangston und Verhalten, seitens der Geschäftsführung ist unsäglich, beleidigend und Nichts ehrenwert.
teilweise rauer Führungston
Der Pausenraum ist wirklich kein schöner Ort
Der allgemeine Umgang mit dem Personal ist häufig sehr altertümlich und von oben herab seitens der Unternehmenslenker. Fürsorgepflicht für die Mitarbeiter ist hier ein Fremdwort. Der Täglichen Arbeit betreffend geht vieles nur über Fragen und erinnern denn Infos die man benötigt gibts es oder bekommt man nicht.
Da gibt es keine Hoffnung. Daher wechselte ich den Arbeitgeber
Gf muss mal lernen wie man mit den mitarbeitern redet
Geschäftsführung am Standort sollte eigenes Verhalten und Umgangston bessern
An die Betriebslenker der Tip sich selbst zu hinterfragen ob ihr Verhalten den Mitarbeitern gegenüber immer richtig ist. Qualifiziert im Umgang mit Beschäftigten ist jedenfalls keiner von denen. Das sehr gute Mitarbeiter die das Potential haben den Standort voran zu bringen den Arbeitgeber verlassen, sollte hinterfragt werden. Die Flexibilität die von den Mitarbeitern permanent gefordert wird sollte auch von ganz oben vorgelebt werden. Bisher ist da nichts zu erkennen, außer das wie ein Gockel durch die Hallen gelaufen wird.
Gründung ...
Mehr mit den Mitarbeitern über Veränderungen sprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Booster Precision Components ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das einzig positive
Kein gegenseitiges ausspielen. Kleine Abteilung hat guten Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Booster Precision Components ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dadurch, dass nach dem Abteilungsleiter schon der Geschäftsführer kommt, gibt es nur sehr wenig Führungskräfte, die meist schon lange in ihrer Stelle arbeiten.
Kein festes Weiterbildungsprogramm und meist nur auf Anforderung vom Mitarbeiter.
schlanke Struktur - dadurch eingeschränkte Karrieremöglichkeiten
