Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird heute darüber nachgedacht, wie man morgen als Unternehmen am Markt bestehen kann.
Offen, locker, zielorientiert. Tolles Team was für die gute Sache einsteht
Ich habe mit sehr ernst genommen gefühlt,bei jeglichen Anliegen.
Die Aufbruchstimmung, die moderne Bütoausstattung und die motivierten Kollegen.
die Büroausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kritikpunkte
Es gibt keinerlei Rücksichtnahme auf familiäre Situation, z.Bsp. wenn man alleinerziehend ist. Neue Kollegen werden mit viel besseren Konditionen eingestellt und als langjähriger Mitarbeiter erhält man keinerlei Anerkennung.
Klarere Kommunikationswege und schnellere Entscheidungen wären gut
die Führungsstruktur
Ich habe keinen großen Kritikpunkte. Die üblichen Reibungsverluste in einer wachsenden mittelständischen Firma werden durch vermehrte Einstellungen gut abgefedert.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen und Standards umsetzen
Miteinander heißt nicht, freundlich lächelnd auf dem Flur aneinander vorbei zu gehen, sondern miteinander reden und auch kritische Meinungen zuzulassen.
Unbedingt mit der elektrifizierung der Fahrzeugflotte weitermachen.
Besserer Umgang mit Mitarbeitern
Lernen wann man neue Projekte nicht annimmt um vorhandene Personalkapazitäten nicht zu überstrapazieren, auch wenn das natürlich schwer fällt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,8
Der am besten bewertete Faktor von BOREAS Energie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Topp. fahren mit der Bahn und dem Rad gewünscht, Fahrzeuge hauptsächlich elektrisch teilweise geladenen mit PV Strom aus unternehmenseigener Anlage, Arbeitsplätze mit Blick darauf eingerichtet.
Es gibt viele Elektroautos, Kaffee ist Fair-Trade
derzeit Umstellung auf papierloses Büro, Dienstwagen zum großen Teil Tesla, wieder verwendbare Trinkflaschen und Kaffeebecher werden gestellt, etc.
Umstieg der Firmenwagenflotte auf E-Autos, der genutzte Strom wird in den eigenen Anlagen produziert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOREAS Energie ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da gibt es noch Verbesserungsbedarf.
Gerade weil es viel zu tun gibt, leidet manchmal die Kommunikation.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Personal ist eher negativ zu bewerten. Entscheidungen werden nicht kommuniziert. Diskussionen sind nicht gewünscht.
Die fachliche Kommunikation unter den Kollegen ist gut aber zurückhaltend, da immer die Angst im Raum schwebt, etwas falsches zu sagen.
ab und zu bleiben Informationen auf der Strecke, konstruktive Kritik wird aber mit einem offenen Ohr entgegengenommen
Es gibt hin und wieder Reibungsverluste, die Softwaretools werden optimiert um das auszugleichen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
im Haus finden regelsmäßig Schulungen statt. Weiterbilungen auf Kosten des Arbeitgebers außer Haus werden vorgeschlagen und sind vom Arbeigeber gewünscht.
Potentiale werden erkannt und gefördert.
Für die Weiterbildung ist jeder selbst verantwortlich. Man sucht sich Seminare, beantragt den Besuch bei Vorgesetzten und bekommt den in der Regel gestattet.
Es ist relativ einfach ein Seminar beim Vorgestezten anzufragen und genehmigt zu bekommen, man muss aber bereit sein, interessierte Kollegen im Anschluss zu schulen
Schulungen werden vom Arbeitgeber übernommen, es werden jedoch nicht zwei Personen zur gleichen Schulung geschickt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BOREAS Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet BOREAS Energie besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BOREAS Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BOREAS Energie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BOREAS Energie
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BOREAS Energie
Branchendurchschnitt: Energie