Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige Kollegen, mit sehr viel Abwechslung bei der Arbeit, weil man praktisch im Baustoffhandel alles macht von Angeboten, Verkauf/Vertrieb, Rechnungen, Reklamationen, Kalkulation.
Nichts mehr
Der familiäre Umgang.
Setzen sich immer für uns ein und sorgen für ein gutes Arbeitsklima.
Einfach alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung, Laut, Viel Stress, Arbeitszeiten (Samstage, keine gleichzeitig), kein Home-Office, sehr schlecht verteilte Aufgaben.
Nichts mehr
Die unangenehmen Kollegen bleiben leider!
Zu viele wochenendschichten, zu wenig Kommunikation, fast nur kaputte maschinen
Kommunikation, das ist ein großer Punkt. Ehrlich-Miteinander sollte das Ziel sein....
Verbesserungsvorschläge
Die junge Generation (wozu ich gehöre) die sich knapp ein Jahrzehnt sich wirklich Mühe gibt, werden nicht gescheit geldlich entlohnt. Die Kommunikation ist nicht vorhanden. Es kommt nichts an nach Teamleiterbesprechungen und es wird viel verschwiegen was so am rande mal ausversehen dann rauskommt. In moderneren Arbeitsplätzen investieren. Baumarkt verkleinern und den Baustoffhandel weiter ausbauen zb. mit Büros die nicht so laut sind das man sich besser konzentrieren kann und effektiver arbeiten kann.
Die Leitungspositionen müssten dringend überprüft und modernisiert werden.
Eine halbe Stunde Pause weniger. Dafür morgens oder abends eine halbe Stunde abziehen. Sonst ist der Tag zu lang.
Vorgesetzte mit entsprechender Qualifikation wären wünschenswert
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern. Weniger Druck auf die Mitarbeiter. Ohne uns würde die Produktion nicht laufen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Johann Borgers ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt so und so Leute
Sehr gut auch privat öfters Events etc
small business
So viele Diven auf einen Haufen
Im richtigen Team super
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann Borgers ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum vorhanden. Arbeitszeiten sind zur Konkurrenz etwas besser.
Wochenende arbeiten und das fast immer
privat Leben kommt ist eine zwangsläufige neben Erscheinung
Ausbaufähig
Überstunden sind an der Tagesordnung, Wochenendarbeit auch, leider leisten dies meistens die selben MA, die andern machen sich einen faulen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Selten fall
Nicht vorhanden
Eine Boutique ist ohne Hierarchie, aber man lernt für sein eigenes Leben
Aufstiegschancen und Weiterbildung
Borgers zahlt jede Weiterbildung und bitet sie an
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johann Borgers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Johann Borgers schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johann Borgers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johann Borgers als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Johann Borgers
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Johann Borgers
Branchendurchschnitt: Automobil