Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- k. A.Arbeitsatmosphäre
- k. A.Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- k. A.Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Muss ich nochmal nachdenken…..
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Druck.
Zu wenig Wertschätzung.
Zu wenig Geduld und behaarende Vorstellungen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten mehr gehört werden.
Es sollte darauf geachtet werden,wo welche Themen besprochen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Boring Burger ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Darauf kann man zählen.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boring Burger ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Super hip für Gäste.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht viel zu sagen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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