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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohnzahlung, ist ja heutzutage auch nicht mehr überall so und es gibt 30 Tage Urlaub
Leider nicht mehr viel.
Leider nach 10 Jahren Zugehörigkeit wenig bis keine positiven Aspekte mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Null Wertschätzung der Kollegen von Seiten der Geschäftsführung, Facharbeiter die Jahre lang Leistung erbracht haben kündigen und niemand interessiert es. Außerdem ist die Bezahlung katastrophal, Leiharbeiter verdienen locker 2 Euro mehr als Festangestellte.
Es werden zu viele Personen durchgeschliffen welche entweder fehl am Platz sind oder einfach keine Lust an der Arbeit haben.
Die oben beschriebenen Punkte.
Irgendwann wird die Erleuchtung kommen, dann wird es aber leider zu spät sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den "einfachen" Mitarbeiter reden und auch zuhören, mehr für die Work-Life-Balance tun. Prämien und Weihnachtsgeld wieder einführen. An eine Gewinnbeteiligung sollte auch mal gedacht werden.
Leute anständig Bezahlen und die ganze Unternehmenstrucktur komplett überdenken. Ansonsten läuft man sehenden Auges auf den Abgrund zu ohne zu bremsen.
Wieder dahin zurück zu kommen, Fachkräfte einzustellen, diese dann aber auch Leistungsgerecht zu bezahlen bzw. auch weiterzubilden.
Das wichtigste gut des Unternehmers sind die Mitarbeiter.
Das geht in diesem Unternehmen völlig unter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Bosecker-Verteilerbau Sachsen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hört zumindest hin und wieder davon, ob und was genau umgesetzt wird weiss kaum einer
Geschäftsführung legt zwar Wert darauf aber das nötige Geld dafür auszugeben ist natürlich nicht möglich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosecker-Verteilerbau Sachsen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überwiegend unqualifizierte Vorgesetzte, kaum Rückendeckung, gegenseitiges Ausspielen ist normal
Katastrophal, dort gab es nen Werksleiter der ne absolute Fehlbesetzung über Jahre hinweg war. Leider springt der dort noch immer rum und kann sein eigenes Süppchen kochen.Seine Arroganz hat nur noch seine völlige Inkompetenz übertroffen. Ich hab noch nie erlebt wie jemand die Motivation der Mitarbeiter so nach unten ziehen kann.
Kaum Wissen in der Menschenführung vorhanden, der Eine zu lasch, der Andere der Kontrollfreak, Einer denkt alles zu wissen. Könnte besser aber auch schlechter sein. Oft aber eher aufs eigene Wohl fixiert.
Ein völlig ahnungsloser ehemaliger Werkleiter der seine Fäden immernoch ziehen darf und arbeitet wie in den 90er Jahren, weil die Geschäftsführung nicht den Mut hat dort einen Riegel davor zu schieben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Chancen auf mehr wenn man sich nicht selbst kümmert
Eher ein schwieriges Thema, wer nicht darum kämpft hat kaum eine Chance
Null Förderung
Keine Unterstützung oder Interesse Mitarbeiter die mehr machen wollen zu Schulen oder weiterzubilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bosecker-Verteilerbau Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Bosecker-Verteilerbau Sachsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bosecker-Verteilerbau Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bosecker-Verteilerbau Sachsen als eher traditionell.
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