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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Aufgaben bei denen auch viele eigene Ideen mit eingebracht werden können.
Moderne Loks einer Baureihe
Modernes Büro, höhenverstellbare Tische für alle, Kaffee & Wasser, gelegentliche Sommerfeste etc.
Jederzeit Hilfsbereit
Einige versuchen wirklich kollegial zu arbeiten, werden aber durch die Firmenpolitik ausgebremst.
Kein Vertrauen & kein Rückhalt durch das Management. Hier ist sich jeder selbst der nächste.
Keine großen Reden schwingen, sondern handeln zum Wohl der Mitarbeiter und des Unternehmens.
jahrelanger Personalmangel, kaum Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter, zu viel Führungspersonal, Parkplatz nur auf eigene Kosten
Unsozial es Verhalten gegenüber Partnerfirmen .Gelddruck von oben
Drei leitende Angestellte obwohl nur einer der fähig ist von Nöten wäre.
Es werden nur Symptome aber nicht deren Ursache bekämpft, da man die Symptome für die Ursache hält.
Der Zusammenhang zw. Aktion und Reaktion wird komplett ausgeblendet. Einfach auch weil die Führungsriege nicht die erwähnte mittlere Ebene überwacht, es wird maximal nachgefragt, aber wer den Teich austrocknen will darf nicht die Frösche fragen. So kommt es das Disposition und Planung die Möglichkeit haben bei von ihnen verursachten Schwierigkeiten Sachverhalte anders darzustellen als sie sind. Aber in 99% der Fälle kann es ...
Erkennen Sie das gewaltige menschliche Potenzial und behandeln Sie Mitarbeiter nicht wie Drohnen in einem System. Hören Sie ehrlich zu, wenn es Anliegen gibt, und geben Sie nicht nur vor, zuzuhören und verstanden zu haben. Handeln Sie statt zu warten. Passen Sie die Löhne dem aktuellen Standard an und nicht dem von vor drei Jahren.
Eine fähige Geschäftsführung + Management einstellen die nicht nur den wirtschaftlichen Aspekt sehen und handhaben können sondern auch den Menschlichen.
Die Personalabteilung vielleicht neu besetzen, die gezielte Leute anwirbt. Firma bekannter machen, neue Wege über Social Media gehen. Leute anstellen, die auch in irgendeiner Form, Erfahrungen mitbringen, aber nicht komplett aus einem anderen Umfeld kommen.
Sich nicht zur Lachnummer machen und sich darstellen als hättest sie DIE geniale Logistiklösungen... Es wird nur billige durch Sicherheitsanstriche.
1. Der AG, sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter (Lokführer), eingehen. 2. Kompromissbereiter, bzgl der GF sein. 3. (für mich persönlich wichtig), die ersten 10 Std der geleisteten ZL im Dienst, nicht abziehen!!!
Vor allem, wenn diese Tage auch noch auf einen Feiertag fallen. Das ist ein absolutes No Go!!!
Der am besten bewertete Faktor von boxXpress.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt ist ok. VWL gibt's auch.
Kurzzeitig sieht es gut aus...auf längere Sicht bescheiden
Eigentlich soll sich ja Leistung lohnen, das ist leider nicht so der Fall, auch extreme kurzfristige (nicht Tage, Stunden) Verlängerungen/Veränderungen/Verschiebungen der Arbeitszeit werden nicht honoriert, nicht mit guten Worten geschweige denn mit Geld. Einfach weil die rechtliche Verbindlichkeit von Arbeitszeiten nicht erkannt wird, auch wird auch die Mehrleistung nicht als solche verstanden. Pauschal gesagt, alles was kein Ruhetag ist gehört dem AG in der er schalten und walten darf wie er möchte.
sehr gut,wer mehr will muss dafür etwas tun
Mann kann nicht meckern :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von boxXpress.de ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg in dieser Situation! Anstatt teure Seminare zu buchen, um Fehler in der Firmenpolitik zu finden, wäre es effektiver, mit den Mitarbeitern direkt zu sprechen und ihre Vorschläge auf ihre praktische Umsetzbarkeit zu prüfen. Die Mitarbeiter sind oft diejenigen, die aus erster Hand mit den Herausforderungen und Abläufen konfrontiert sind und wertvolle Einblicke und Ideen liefern können. Durch offene Kommunikation und den Austausch von Informationen können Lösungen gefunden werden, die sowohl praktikabel als auch kosteneffektiv ...
Es wurde immer gefordert, dass die Kommunikation aufsteigend der Hierarchie funktioniert. Gegenläufig funktionierte diese meist nie sodass erforderliche Aufgaben nicht korrekt erfüllt werden konnten.
Schwieriges Thema.. alle operativen Abteilungen werden auf einen Gebäudeflügel geschoben, damit man miteinander redet, bloß redet hier kaum jmd. miteinander bzw. viel zu laut, aber nicht über die wichtigen Themen.
Nee. Das Telefon ist zu schwer.Lieber wegducken bis die nächste Schicht kommt
Die Kommunikation ist sehr einseitig. Es geht alles von „oben nach unten“. Es wird angeordnet, basta. Ständig kommen Anweisungen die aus dem Mittelalter zu stammen scheinen. Nach außen teils freundliches trallala, aber dahinter ist nicht viel Substanz. Die vorherigen kritischen Rezensionen der Kollegen stimmen absolut, dies sind keine Rachebewertungen, sondern Alltag bei BoxX.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht bekannt das es sowas in den Letzten 5 Jahren hier gab daher 2 Sterne
Hier und da ist mal ne Weiterbildung möglich, jedoch fast zeitlich nie realisierbar, da die Schichten besetzt werden müssen. Leute werden nicht eingestellt, da Sie noch ihre Weiterbildung machen und das zu viel Aufwand machen würde, die Schichten anzupassen.
zum Chef gehen u.sagen was man erreichen will..der hat immer ein offenes Ohr dafür
Für mich bieten sich in dem Unternehmen wenig Chancen, wobei wirklich bedarf besteht. Speziell bei der technischen Instandhaltung. Dort sitzen Bürokräfte....
Ist gleich Null.
