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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die Chef Etage durchgetauscht wurde, zumindest etwas.
Kollegen im Fahrdienst, moderne Loks.
Schöne Räumlichkeiten, schöne Lage. Es wird gern gefeiert und auch gegrillt.
Interessante Branche
Interessante Aufgaben bei denen auch viele eigene Ideen mit eingebracht werden können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht nach Mitarbeiter stärke sondern nach Emotionen wird entschieden.
Mag man dich nicht, egal wie du Arbeit ist, sind deine Tage gezählt.
Führungsstil, Planung, Kommunikation, Wertschätzung.
Das Desinteresse der Führungskräfte an den produktiven Menschen, die dort arbeiten.
Zu viel, besonders die Führungskräfte
Kein Vertrauen & kein Rückhalt durch das Management. Hier ist sich jeder selbst der nächste.
Verbesserungsvorschläge
Planungssicherheit erhöhen, Kommunikation klar strukturieren, Lokführer stärker einbinden.
Radikale Änderung notwendig.
Neue Mitarbeiter verlassen das Unternehmen regelmäßig, alte Kräfte bleiben trotz massiver Kritik
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen als über sie. Die Mitarbeiter als Menschen sehen, nicht als reines Produktionsmittel.
Offener sein, Abteilungen stärken und auch etwas annehmen
Erkennen Sie das gewaltige menschliche Potenzial und behandeln Sie Mitarbeiter nicht wie Drohnen in einem System. Hören Sie ehrlich zu, wenn es Anliegen gibt, und geben Sie nicht nur vor, zuzuhören und verstanden zu haben. Handeln Sie statt zu warten. Passen Sie die Löhne dem aktuellen Standard an und nicht dem von vor drei Jahren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von boxXpress.de ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zahlt dafür relativ gut
Gute Bezahlung, eventuell Schmerzensgeld?
Gehalt ist ok. VWL gibt's auch.
Eigentlich soll sich ja Leistung lohnen, das ist leider nicht so der Fall, auch extreme kurzfristige (nicht Tage, Stunden) Verlängerungen/Veränderungen/Verschiebungen der Arbeitszeit werden nicht honoriert, nicht mit guten Worten geschweige denn mit Geld. Einfach weil die rechtliche Verbindlichkeit von Arbeitszeiten nicht erkannt wird, auch wird auch die Mehrleistung nicht als solche verstanden. Pauschal gesagt, alles was kein Ruhetag ist gehört dem AG in der er schalten und walten darf wie er möchte.
Kurzzeitig sieht es gut aus...auf längere Sicht bescheiden
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von boxXpress.de ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unplanbare Schichten, viele kurzfristige Einsätze, private Planung stark eingeschränkt.
Home Office ist Luxus für gewisse Abteilungen, nicht alle.
Arbeiten kann und soll man immer. Freizeit wird klein geschrieben.
Nicht vorhanden.
Angestellte sind zum arbeiten in der Firma. Überstunden werden als notwendig angesehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungen selten aktiv gefördert.
Fortbildung nicht vorhanden. Es wurde 2023 eine Fortbildung Abteilung gegründet. Das einzige Produkt der Abteilung: Email zur Gründung
Nicht das ich wüsste
Nicht bekannt das es sowas in den Letzten 5 Jahren hier gab daher 2 Sterne
Hier und da ist mal ne Weiterbildung möglich, jedoch fast zeitlich nie realisierbar, da die Schichten besetzt werden müssen. Leute werden nicht eingestellt, da Sie noch ihre Weiterbildung machen und das zu viel Aufwand machen würde, die Schichten anzupassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- boxXpress.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet boxXpress.de schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen boxXpress.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei boxXpress.de als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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boxXpress.de
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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boxXpress.de
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