Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungEs herrscht eine Duz-Kultur, die Kommunikation ist auf Augenhöhe sowohl unter Kollegen als auch Vorgesetzten, individuelle Karrieremöglichkeiten wenn man das auch möchte, Wertschätzung ist hier wichtig
Das die Mitarbeiter:innen gefördert werden und man sich auch im Unternehmen umorientieren kann. Zudem gibt es viele gute Benefits.
Duz-Kultur, Kommunikation auf Augenhöhe, individuelle Karrieremöglichkeiten, Wertschätzung
Fällt mir nichts zu ein die Kantine stinkt nach frittenfett.
-pünktliche Gehaltszahlungen
Es ist ein abartiges Verhalten man weiß montags nicht wo man ist es kann sein dass du nach 5 Minuten das dritte Mal das Auto gewechselt hast du hast keine Ahnung wann du zu Hause bist unmögliche Kommunikation es gibt sie nicht Chaos pur Zeitarbeiter die kein Deutsch sprechen Hauptsache irgendjemand sitzt auf diesem Auto und fährt irgendwohin.
-kein ehrlicher und menschlicher Umgang untereinander - Empathie und Emotionen werden als Schwäche ausgelegt
-Bestandspersonal wird bei wichtigen Entscheidungen im Dunkeln gelassen, aussen vor gelassen und teilweise sogar belogen
Vielen Mitarbeitern kann man nichts recht machen. (Für mich In meinem Augen Undankbare Menschen)
Man bemerkt bei einigen Kollegen sehr das Leiharbeiter unerwünscht sind und hatten uns das richtig Spüren lassen..
Hatten kein Zugang in den Kantinen...dafür mussten alle Leiharbeiter draussen in der Kälte stehen und zusehen.
Das Arbeitsverhältnis:
Als Leiharbeiter möchte man anständig seine Arbeiten erledigen und trotzdem fühlt man sich nicht anerkannt. Passiert ein kleiner Fehler wird man bei jeder Kleinigkeit angeschnauzt, sowie auch für alles verantwortlich gemacht ...
Lügenbarone
Manche Kollegen haben eine Faschos
Da kann man nicht viel machen ich glaube ein kompletter restart der Firma würde helfen mehr Fahrer bessere Bezahlung weniger Touren weniger Kunden pro Tour
-das im Morast gebaute Haus wird immer einen feuchten Keller haben und die Feuchtigkeit wird auch immer in die oberen Stockwerke ziehen und immer wieder neue GF, FKs, MA die die Trockenlegung übernehmen sollen werden so nie die Ursache beheben, weil dies einen ehrlichen Blick hierauf voraussetzen würde
- darum Komplettabriss und Neuaufbau inkl. Aufhebung der alten Betonsohle "Personal" mit bestehenden alten Verbändelungen
-nicht nur auf die Verpackung nach außen achten, sondern auch was der Inhalt der Verpackung ist
-ehrlicher ...
Nicht Lügen
Als Leiharbeiter anerkannt und respektiert werden...
Keine Genervten Mitarbeiter mit einem Leiharbeiter zusammenarbeiten lassen.
Oder am besten keine Leiharbeiter buchen!
Keine Agressive Verhaltensweise anderer Kollegen...& Diskriminierungen!
Nicht soviel rechtsradikale einstellen oder Menschen die Drogen nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Berlin Recycling ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Mitarbeiter:innen sind alle mega freundlich und nett direkt seit Anfang an. Durch die "Du" Gemeinschaft gibt es noch ein besseres Miteinander mit den Kolleg:innen
Sehr entspannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin Recycling ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden zwar Sachen angesprochen aber nicht ungesetzt
-welche? Reinste Form der Umsetzungskommunikation mit Hintergrund hierarchischer Führung unter vertrieblichen Aspekten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn du dich weiterentwickeln möchtest, dann kannst du das tun. Jeder hat die Möglichkeit dazu.
Jeder der Karriere machen möchte, darf das auch
-kein definiertes Budget pro Person (nach Rolle) p.a. - alles "Good Will" vom Vorgesetzten, der sich gern am meisten am Fortbildungsbudget bedient hat, so dass eigene, begründete Wünsche unbeantwortet blieben
