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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander im Team, die Mitarbeiter-Benefits (betriebliche Alters- und Gesundheitsvorsorge)
Das jeder Mitarbeitende seine Ideen einbringen kann und dies auch von den Führungskräften eingefordert und gehört wird.
Die Kollegen, die versuchen immer das Optimum herauszuholen.
Sehr kollegial, tolle und wirklich sinnvolle Mitarbeiter-Benefits (betriebliche Alters- und Gesundheitsvorsorge), HomeOffice ist möglich (aber dann vermisst man das Büro)
Es ist gewissermaßen flexibel gehalten, was Arbeitszeiten etc. angeht.
In Teammeetings wurde man regelmäßig abgeholt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Erfahrung eignet sich das Arbeitsumfeld eher für Personen, die mit klaren Hierarchien und geringer Mitsprache gut umgehen können. Wer Wert auf Respekt, Wertschätzung, Stabilität und echtes Teamwork legt, sollte dieses Umfeld sorgfältig abwägen.
Das generelle Verhalten der Geschäftsführung gegen über den Mitarbeitern. Oftmals herrscht absolute Verwirrung und es wird fast täglich etwas ohne erkennbaren Grund geändert, was am Vortag noch so gemacht wurde. Mitarbeiter werden ins Büro zitiert und bekommen einen Einlauf in einer Lautstärke, das es am Ende doch alle mitbekommen.
Vermeidet eigene Fehler!
2 Fehler sind unterlaufen, welche keine weitreichenden Konsequenzen hatten. Was natürlich nicht passieren darf und was eine gewisse vorläufige Kontrolle der erledigten Aufgaben nach sich zieht, ist für mich vollkommen nachvollziehbar und verständlich. Wenn man dann aber sieht, dass Kollegen ebenfalls Fehler passieren, welche Konsequenzen hätten, wären sie durch Zufall nicht aufgefallen und man dann hört: „Keine Ahnung, was mein Laptop da gemacht hat.“, ist das schon sehr eigenartig. Und sowas wird dem Chef dann natürlich nicht ...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ihren Job machen lassen und nicht immer alles ändern wollen oder Optimierungen annehmen, wenn man selber keine täglichen Berührungspunkte hat.
Stärker Weiterbildungsmöglichkeiten fokussieren.
Kommunikation ist da, aber die Art und Weise sollte wohl überlegt sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von BRANDCONSULT ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Büros sind sehr modern und mit der aktuellen Technik ausgestattet!
Von Siebträgermaschine bis hin zur Musik, an alles gedacht. Neueste Technik, klimatisierte helle Räumlichkeiten. Parkplätze vorhanden.
Modernes Büro mit großen Monitoren und neuester Appletechnik. Es wurden sogar höhenverstellbare Tische ergänzt
Technik und Ausstattung auf TOP Niveau. Moderne Büros, in denen man sich sehr wohl fühlt.
Tolle Ausstattung in einem von innen sehr modernen Büro
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRANDCONSULT ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Aus meiner Wahrnehmung war die Mitarbeiterführung klar hierarchisch geprägt und nur begrenzt wertschätzend.
Schlechtere Vorgesetzte habe ich noch nie erlebt! Sozialkompetenz gleich null. Die Vorgesetzten können sich nicht an ihre Schweigepflicht halten und tauschen sich regelmäßig negativ über ihre Teammitglieder aus.
Mein Teamlead war immer sehr bemüht und hat sich für uns eingesetzt, daher auch die zwei Sterne. Für die Geschäftsführung würde ich mit der Art und Weise keinen Stern geben.
Am Anfang super. Hat aber nachgelassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Langfristige Mitarbeiterbindung war aus meiner Erfahrung heraus nur eingeschränkt erkennbar.
Durch flache Hierarchien ist die Karriere in der Breite einfacher darstellbar als nach oben. Sinnvolle Möglichkeiten der Weiterbildung werden aktuell stark beleuchtet.
Wegen der flachen Hirachie kaum Karrieremöglichkeiten, aber dafür gute Weiterbildungsmöglichkeiten, welche fast frei gewählt wurden durften
Weiterbildung war möglich und wurde auch angeboten
Diese Möglichkeiten sind gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BRANDCONSULT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet BRANDCONSULT besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRANDCONSULT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRANDCONSULT als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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BRANDCONSULT
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BRANDCONSULT
Branchendurchschnitt: Dienstleistung