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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zum größten Teil das Team
Das kreative Arbeiten und die flachen Hierarchien. Meine Ideen wurden gehört, gemeinsam weiterentwickelt und umgesetzt. Das hat viel Spaß gemacht und das Endprodukt nachher live auf dem Event zu sehen, macht einen sehr stolz.
Gutes Image nach aussen und zum Kunden. Viele interessante Projekte. Gute Kollegenzusammenhalt
Starkes Kundenportfolio, hoher Anspruch, abwechslungsreiche Aufgaben.
Die Ausstattung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hinter dem Rücken reden und oft eingeschnappt sein. Fehler werden nur woanders gesucht. Es wird sich nicht an die eigene Nase gefasst.
Wirklich schlecht finde ich nichts, jedenfalls nichts, was hier her gehört, denn vor dem Nörgeln sollte man immer erstmal selber den Versuch machen, etwas im Laden zu ändern und anzuschieben.
Die Parkplatzsituation ist an der Alster leider nicht optimal, aber man könnte aufgrund der Lage natürlich auch mit dem Bus oder dem Rad kommen.
Das leider alles nur Schein ist und in schwierigen Zeiten das Schiff gegen die Wand fährt.
Die Launen werden gerne auf die Mitarbeiter abgelassen. Die Chefetage sucht sich gerne Opfer aus.
Verbesserungsvorschläge
Als erstes mal das Internet-Impressum richtig angeben.
Ich hätte mir damals flexiblere Arbeitszeiten und einen Tag Home Office in der Woche gewünscht. So sehr man die Kollegen auch mag, jeder Mensch arbeitet unterschiedlich und seine to dos auch mal in Ruhe abarbeiten zu können und ein bisschen Freiheit in der Gestaltung des Arbeitstages zu haben, hat soviel Mehrwert und hätte mich etwas entspannter gemacht. Vermutlich hat es sich mit der aktuellen Corona-Situation eh etwas dorthin entwickelt.
Sich lieber ums Team kümmern und nicht um
andere unwichtige Dinge
• Kommunikation weiter verbessern
• Timings besser einschätzen
• Qualität kann mit besserer Zeitplanung noch mehr gesteigert werden
Nicht von oben herab agieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Brands Alive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Team ist wirklich nett, aber hintenrum wird oft gelästert
Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt unter Kollegen ist super. Es sind nicht nur Kollegen, sondern Freunde.
Kollegen halten zusammen - haben aber auch keine andere Wahl.
Gut, man hält zusammen und macht das Beste aus der Lage.
Gegenseitiger Support wird großgeschrieben.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brands Alive ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird nicht berücksichtigt
Das sollte man mal angehen.
Darüber wird sich keine Gedanken gemacht.
Müll wird nicht getrennt.
So gar nicht nachhaltig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht möglich
Kleiner Tipp an neue MA: Fragen kostet nichts. Die Vorgesetzten sind durchaus daran interessiert engagierte Mitarbeiter auch zu fördern - daraus kann auch eine Art Mentoring entstehen und wenn man offen dafür ist, kann man unglaublich viel lernen und mitnehmen.
Nicht wirklich möglich
Nicht vorhanden.
Wenn man fragt, kann man über alles reden und es wird viel möglich gemacht. Proaktiv wird von der Agentur allerdings nichts an Weiterbildungen angeboten. Manchmal dauert es leider aber auch etwas länger bis Gespräche stattfinden/fruchten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brands Alive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Brands Alive besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brands Alive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brands Alive als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Brands Alive
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Brands Alive
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR