Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie direkten Leiter waren was Arbeit betrifft immer fair. Im zwischenmenschlichen waren sie unterschiedlich je nach Leiter. Die haben sich Mühe gegeben.
siehe oben.
Fortbildung über den Umgang mit Arbeitnehmer bei Problemen wie Mobbing zb. Kulturunterschiede zwischen den Menschen erkennen. Viele haben deswegen gekündigt. Die Männer wurden bevorzugt behandelt, wenn sie moslemisch waren, dürften zb. Freitags früher nach Hause. Mobbing wurde ignoriert auch die seuelle Belästigung der Mitarbeiterinen und von Kundinnen wurden ignoriert, sie wurden einfach versetzt. Niemand wollte sich damit beschäftigen. Obwohl die meisten Leiter Sozialpädagogen sind. Besonders die obere Chefin sollte sich darum kümmern, sich bei dem Thema weiterzubilden. Sie hat keine ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRAS ist Gleichberechtigung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ungleiche Behandlung zwischen den Nationalitäten und Gesschlechter
