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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn jemand zusätzliche freie Tage benötigt oder wünscht, besteht die Möglichkeit, diese zu bekommen. Leider das ist die einzige sache
Das Vertrauen was einem gegeben wird
Eigentlich nichts
Das Essen was die Kollegen das Tag Täglich für die Gäste und die Kollegen gemacht wurde.
Den Haustrunk nicht zu Vergessen.
Traurig dass das alles ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
**Schlecht am Arbeitgeber finde ich:**
**Geschäftsleitung:**
Leider habe ich die Geschäftsleitung als wenig wertschätzend und teilweise sehr autoritär erlebt. Im Arbeitsalltag fehlt meiner Erfahrung nach häufig eine freundliche und offene Kommunikation. Teilweise wird das Team beim Betreten des Arbeitsplatzes nicht einmal begrüßt. Die Stimmung wirkt dadurch oft angespannt.
Außerdem hatte ich den Eindruck, dass sich die Geschäftsleitung in Bereiche einmischt, die eigentlich von der Restaurantleitung geführt werden sollten. Dadurch werden Zuständigkeiten aus meiner Sicht nicht immer klar eingehalten.
Besonders problematisch ...
Nicht einhalten von Aussagen oder Beschlüssen, auf Lösungsorientierte Ansätze wird nicht eingegangen. Ein Betriebsrat der nicht nach Gesetz handelt.
Das sich selber an nichts gehalten wird an zusagen
Der Umgang mit uns, der Knall kommt wo sich die gewissen Leute umschauen werden.
In Beschuldigungen ist das Unternehmen Sehr Schnell, aber mal drüber Reden ob das Stimmt sowas kennen die nicht.
Deshalb Bleibt Weg von dem Laden damit tut ihr euch ein Riesen Großen Gefallen und Schon eure Energie, Nerven und werdet nicht Verbrannt und Verliert die Lust auf diesen Job.
Es gibt Menschen die sollten nicht da an gewissen Positionen sitzen wo sie Sitzen aktuell, und jeder der ...
Verbesserungsvorschläge
Mein Verbesserungsvorschlag an die Geschäftsleitung wäre, einen noch offeneren und wertschätzenderen Umgang mit dem Team zu pflegen und den Mitarbeitern aktiv zuzuhören. Wenn es beispielsweise Beschwerden oder Konflikte innerhalb des Teams gibt, sollte man sich meiner Meinung nach zunächst beide Seiten anhören und die Situation objektiv beurteilen, bevor Maßnahmen ergriffen werden. Eine faire und nachvollziehbare Vorgehensweise würde aus meiner Sicht das Vertrauen der Mitarbeiter deutlich stärken.
An die Restaurantleitung hätte ich den Vorschlag, den Führungsstil situationsabhängig anzupassen. Führung sollte nicht ...
Man sollte sein Personal vernünftig anlehnen und nicht schwupp hier mach mal. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt das alle Damen im Dirndl und die Herren in schwarzer Hose, Hemd und Weste arbeiten. Bei 90 % sollte mal auf das Schuhwerk geachtet werden. Es sieht grottig aus wenn beim Dirndl Turnschuhe angezogen werden, bei den getrennt genauso. Wenn man etwas darstellen will muss alles stimmen. So wirkt es wie gewollt und nicht gekonnt. Billig ...
Der Kopf des Unternehmens Sollte mal nachdenken ob der Weg den er geht der Richtige ist.
Die Mitarbeiter werden da Verbrannt und wenn man nicht mehr zu 150% bringt wird man direkt gekündigt.
Es gibt kein Vorheriges Gespräch nichts.
Mit Anschuldigungen sind die in dem Unternehmen sehr sehr sehr Schnell.
Mir tun nur die Armen Kollegen leid die den Laden da am laufen halten und Tag für Tag ihre Stunden Kloppen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Brauereigasthof Rothaus ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tarifgruppen aber gibt Gute Trinkgeld
Gab in meiner Zeit nie deswegen Probleme.
Naja in der heutigen Zeit bei der Inflation Lachhaft.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brauereigasthof Rothaus ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man sollte mal drüber nachdenken das bei den alten nicht nur übers Köpfchen gestrichen wird sondern auch mal klartext reden muss
Lachhaft, jedes Kindergartenkind ist reifer wie die Leute in dem Unternehmen.
Entscheidet nicht mit uns, sondern über uns.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hab ich in diesem Unternehmen noch nie etwas von gehört. Schade, insbesondere für Menschen, die schon etliche Erfahrungen in dieser Branche gesammelt haben.
Gibt's nicht
Gibt es da nicht, wer das Anspricht wird uninteressant für das Unternehmen und muss gehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brauereigasthof Rothaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Brauereigasthof Rothaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brauereigasthof Rothaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brauereigasthof Rothaus als eher traditionell.
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JobFür mich
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