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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Kommunikation und Planung waren häufig unstrukturiert, und neue Mitarbeitende wurden zu wenig begleitet. Kritik oder Überforderung anzusprechen, hatte teils negative Folgen. Diese Erfahrungen haben mein Vertrauen in die Führung leider nachhaltig beeinträchtigt.
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Führung bedeutet mehr, als den Betrieb am Laufen zu halten und Gehälter zu zahlen. Sie beinhaltet auch eine echte Sorgfaltspflicht gegenüber den Mitarbeitenden. Wenn Beschäftigte überlastet sind, reicht es nicht, sie gut zu bezahlen – es braucht realistische Erwartungen, bessere Organisation und ausreichend Einarbeitung.
Besprechungen sollten vorab angekündigt und thematisch vorbereitet werden, damit Mitarbeitende sich darauf einstellen können. Das sorgt für Respekt, Fairness und eine effektivere Zusammenarbeit.
Bewertung lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Braun Druck + Medien ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Hoher Zeitdruck und viele Überstunden machten es schwer, einen Ausgleich zu finden. Die Arbeitsbelastung war auf Dauer nicht tragbar.
2
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Keine ausführliche Einarbeitung oder klare Entwicklungsplanung. Lernen fand hauptsächlich durch Eigeninitiative statt.
2
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Braun Druck + Medien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Braun Druck + Medien besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Braun Druck + Medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Braun Druck + Medien als eher modern.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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