Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Lockerer, aber stets professioneller Umgang mit den Kollegen und den Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise bekommt man Aufgaben zugeteilt, für die man noch gar nicht qualifiziert ist. Dann verliert man oft viel Zeit, um das erforderliche Wissen zu erarbeiten, bzw. man raubt anderen Kollegen die Zeit. Ein Einarbeitungskonzept wäre da sinnvoller. Ansonsten gilt für die Vorgesetzten das Gleiche wie für die Kollegen. Freundlich, hilfsbereit. Vorgesetzte zeigen auch Interesse am Menschen und nicht nur am Mitarbeiter. Konflikte habe ich noch nicht erlebt. Ziele sind in meinem Arbeitsbereich nicht erforderlich, daher habe ich da auch keine Vorgaben erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Alles bestens. Wie schon geschrieben, sind die Kollegen sehr hilfsbereit und nett. Man kann jeden jederzeit um Rat fragen. Ich habe noch kein Mobbing oder ähnliches wahrgenommen. Alle gehen freundlich und fair miteinander um.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind wahnsinnig abwechslungsreich und zumeist spannend. Aufgrund der hohen Flexibilität der Software gibt es fast immer verschiedene Lösungsansätze für jede Aufgabenstellung, was selbst vermeintlich einfachen Anforderungen eine ungeahnte Tiefe verleihen kann. Das kann zwar etwas ärgerlich sein, verschafft aber eine hohe Befriedigung und Freude über die Lösungsfindung.

Kommunikation

Es fehlen viele Informationen, die man zur Arbeit braucht. Die wahnsinnig umfassende und leistungsstarke Software ist fast nicht ausreichend zu dokumentieren und dadurch hat man kaum Möglichkeiten, sich die Informationen selbst zu beschaffen, außer langjährige Kollegen zu fragen. Diese sind immer sehr hilfsbereit und nehmen sich Zeit, jedoch ist das umfangreiche Wissen unter den Kollegen sehr breit gestreut. Man braucht schon einige Erfahrung, um selbst zu lernen, wem man welche Fragen stellen kann und auch ab wann man fragen sollte. Man versuchst natürlich sich erst selbst zu helfen und muss dabei entscheiden, wie viel Zeit man darin investieren kann. Hat man dann den richtigen Ansprechpartner gefunden, kann man aber sicher sein, dass er hilfsbereit und kompetent zur Seite steht. Informationen über Betriebsergebnisse habe ich noch nicht erhalten, das ist aber auch nichts, was ständig passieren muss und ich bin noch nicht sehr lange dabei.

Gleichberechtigung

Ich habe bisher nicht bemerkt, dass Frauen anders als Männer behandelt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt hier ist recht hoch, insofern sind die meisten Mitarbeiter "ältere Kollegen" mit denen genau so gut umgegangen wird wie mit den jungen.

Karriere / Weiterbildung

Hab ich selbst noch nicht erfahren, denke jedoch, dass Mitarbeiter unterstützt werden, wenn sie sich weiterbilden wollen. Diese müssen sich aber proaktiv darum kümmern. Ein vom Arbeitgeber veranlasstes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, außer innerhalb des eigenen Produktportfolios, ist mir nicht bekannt. Die Karrieremöglichkeiten dürften aufgrund der Strukturen etwas begrenzt sein. Das ist mir aber auch nicht wichtig. Mir reicht es, an meinen Aufgaben zu wachsen und für meine Leistung respektiert und angemessen entlohnt zu werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt entspricht dem von mir verhandelten und es geht pünktlich, eher zu früh als zu spät, auf dem Konto ein. Weitere Sozialleistungen wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld, VWL, Direktversicherung o. ä. gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Die (an unserem Standort Einzel-)büros sind sehr geräumig. Die großen Fenster sind überwiegend mit elektrischen Rollos ausgestattet. Es gibt keine Klimaa-, aber eine Belüftungsanlage. Ich habe noch keinen kompletten Sommer erlebt, aber es scheint recht angenehm temperiert zu sein. Die Möbel sind zweckmäßig, aber etwas veraltet. Die Stühle scheinen hochwertig, jedoch für meinen Rücken nicht angenehm. Ich habe einen eigenen Stuhl mitgebracht (was anstandslos erlaubt wurde). Bei der Hardwareausstattung wird scheinbar etwas gespart und das gerade günstigere gekauft. Dadurch ergibt sich, gerade bei den Monitoren, ein etwas unruhiges Bild an "Monitorwäldern" bei den Mitarbeiter mit unterschiedlich großen und verschiedenen Bildschirmmodellen, was nicht sehr ästhetisch aussieht, mich persönlich aber nicht wirklich stört. Bei Softwareprodukten setzt man überwiegend auf eigene Produkte oder open source. Neue Mitarbeiter in der Entwicklung müssen sich zum Beispiel in die eigene Entwicklungsumgebung einarbeiten. Hier wäre eine Orientierung an gängigen Standards meines Erachtens effektiver.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist mir persönlich nicht so wichtig, daher schwer für mich zu bewerten. Der Müll wird getrennt. Es gibt für die Mittagessensbeschaffung spülmaschinenfeste Glasschalen.

Work-Life-Balance

Da ich noch nicht sehr lange dabei bin, kann ich das nicht ganz qualifiziert beurteilen, da ich noch nicht im Projektgeschäft bin und den dabei üblicherweise entstehenden Druck selbst (noch) nicht so sehr abbekomme. Die Anzahl meiner Überstunden hält sich in überschaubaren Grenzen und ich kann meine Arbeitszeit im Rahmen der Gleitzeit recht frei gestalten, sprich ich komme recht früh, kann aber auch früher gehen. Ich habe noch nicht mitbekommen, dass die Kollegen übermäßig viel arbeiten. Es gibt einige, bei denen es zwar abends spät wird, aber diese kommen morgens auch entsprechend später. Man darf über die täglichen Gleitzeitmöglichkeiten hinaus pro Jahr 6 ganze Gleittage nehmen.

Image

Die Software ist extrem leistungsfähig, jedoch ist das Look and Feel und die UX nicht mehr zeitgemäß. Daran wird gearbeitet, was nach außen sicher ein Imageplus bringt. Offenbar ist das Image aber bereit sehr gut. Viele namhafte Großkunden sprechen für sich, sowie im Innenverhältnis die vielen Mitarbeiter, die teilweise seit mehreren Jahrzehnten hier beschäftigt sind.

Verbesserungsvorschläge

• Ganz wichtig: Einführung eines Ticketsystems in der Hotline. Arbeitsabläufe analysieren und verbessern. Agiles Projektmanagement. Nachwuchs mehr fördern und für umfangreichen Wissenstransfer sorgen, bevor die erfahrenen Mitarbeiter ihr Wissen mit in die Rente nehmen. Ach ja: da es keine Kantine gibt, wäre es toll, über einen Systemmenülieferanten nachzudenken.

Pro

Gute Arbeitsatmosphäre. Ich kann weitgehend eigenverantwortlich arbeiten und meine Arbeitszeit den eigenen Bedürfnissen anpassen. Gefühl von Sicherheit aufgrund des hochwertigen Kundenstamms.

Contra

wenig Innovation oder Innovation an den falschen Stellen. Organisation verbesserungswürdig. Mangelnde Struktur und Dokumentation.

Arbeitsatmosphäre

Erst wenn man es nicht mehr hat, weiß man es zu schätzen. Alle Kollegen, wie auch das eigene Team waren super. Man hat viel miteinander gelacht und man konnte sich aufeinander verlassen. Es gab keinen Stress zwischen den Kollegen und wenn es doch mal Probleme gab, wurden diese sofort angesprochen und aus der geschafft. Vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

tadellos, wobei es ein paar Unterschiede zwischen den Zweigstellen gibt.

Kollegenzusammenhalt

Unvergleichlich. Wie bereits geschrieben, erkennt man diesen wichtigen punkt leider erst, wenn man ihn nicht mehr hat.

Interessante Aufgaben

Ständig wechselnde Kunden und Branchen. Mir war nie langweilig und ich freute mich (fast) jeden Tag auf die heutige Aufgabe.

Kommunikation

Da hat sich während meiner aktiven Zeit einiges verbessert, aber ganz ohne Flurfunkt ging es dennoch nicht. Wie ich aber das von den verbliebenen Kollegen erfahren habe, ist der Verbesserungsprozess noch immer am laufen.

Gleichberechtigung

zu 100% gegeben

Karriere / Weiterbildung

Die Hierarchie ist sehr flach, was bedeutet, dass man nur mit dem Gehalt "aufsteigt" und nicht mit Positionen. Was aber zu erwähnen bleibt, ist die Möglichkeit auch mal einfach innerhalb der Firma zu wechseln. So wechselnden einige Programmierer in laufe der zeit in das Consulting und auch umgekehrt.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gab keine extra Sozialleistungen. Alles war im Gehalt inklusive. Auf diesen Sachverhalt wurde ich auch beim Bewerbungsgespräch darauf extra hingewiesen, so dass ich das bei meiner Forderung berücksichtige konnte. Das Gehalt wird dann in 12 gleichen Stücken ausbezahlt, was auch nicht schlecht ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nur ein Beispiel: Die warme Abluft des Serverraums dient als Heizung für den Flur. Die dazu notwendige Heizungssteuerung wurde eigens dafür von unsere Programmierabteilung selber programmiert.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Gleittage, Homeoffice (zu meiner Zeit einem in Monat). Bei Problemen in der Familie hat die Firma immer unterstützt, soweit das notwendig war.

Image

Die Firma hat in der Branche einen sehr guten Ruf und viele große und namhafte Kunden.

Verbesserungsvorschläge

• War nach meiner Zeit

Arbeitsatmosphäre

Angenehm, wertschätzend und sehr vertrauensvoll. Da es bei Breitenbach flache Hierarchien gibt, ist Eigenverantwortung ein großes, übergreifendes Thema.
Was ich toll und angenehm finde ist, dass das Unternehmen seine Geschicke selbst bestimmen kann und nicht von Venture-Capitalists abhängig ist.

Vorgesetztenverhalten

Fordernd - aber kollegial! Ein zentrales Führungsinstrument sind Zielvereinbarungen, die anspruchsvoll aber klar, transparent und fair sind.

Kollegenzusammenhalt

Top-Kollegenzusammenhalt! Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit, z.B. gerade unseren neuen Kolleginnen und Kollegen gegenüber. Aber auch bereichsübergreifend bekommt man den Eindruck, dass alle an einem Strang ziehen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit branchenunabhängigen Softwarelösungen sowie viel eigenverantwortlichem Arbeiten.

Kommunikation

Sehr gut, es wird viel dokumentiert, diskutiert und auch per E-Mail kommuniziert. Plattformen und Möglichkeiten sind alle gegeben. Allerdings hilft oft auch ein aktives Nachfragen bei Kollegen/-innen, um an spezifische Inhalte zu gelangen.

Gleichberechtigung

Wird gelebt! Alter und Geschlecht spielen keine Rolle.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht top und vorbildlich! Viele ältere Kollegen in verantwortungsvollen Rollen und die Bereitschaft das Wissen zu teilen.

Arbeitsbedingungen

Super Lage! Arbeiten, wo andere Urlaub machen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen versucht umweltbewusst zu sein und es wird immer noch weiter verbessert z.B. es wird extrem wenig gedruckt.

Work-Life-Balance

Es gibt viele Urlaubstage, Home Office und flexible Arbeitszeiten.

Image

Das Unternehmen genießt ein gutes Image im Markt und bei den Kunden. Nicht zuletzt ist auch der krisensichere Arbeitsplatz ein kräftiges Argument für Breitenbach Software Engineering.

Pro

Ich bin sehr zufrieden, wie Breitenbach mit dem Umgang der Corona-Situation umgeht. Breitenbach schützt durch die auferlegten Vorsichtsmaßnahmen die Gesundheit und die Sicherheit der Mitarbeiter und der Kunden.
Die Kommunikation mit Kunden und untereinander über Videokonferenz, Telefonkonferenz und/oder Fernbetreuung funktioniert ohne Probleme.
Die unkomplizierte und dauerhafte Möglichkeit von Home-Office wurde sofort zur Verfügung gestellt.