Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
2 Tage Homeoffice pro Woche und weitere 10 Tage im Jahr möglich.
Einige Kollegen und die Kommunikation während der Arbeitszeit. Remotemöglichkeit. Problemlösekompetenz unter früheren Vorgesetzten.
Zentral gelegen
Spannende Herausforderung
Gutes Miteinander
Gute Citylage und entsprechend gute Erreichbarkeit.
Kollegenzusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unzureichende Mitarbeiterführung. Fehlende Wertschätzung und Kommunikation. Hohe Fluktuation.
Immer wieder gibt es mäßige bis schlechte Vorgesetzt. Kein Mut zu Veränderungen.
Konservative Unternehmensführung. Fehlende Transparenz und Wertschätzung.
Keine gute Führungskultur.
Gehalt / Leistung
Verbesserungsvorschläge
Bessere, menschlichere Kommunikation. Transparentere Prozesse und Budgetverteilung. Bei Ernennung neuer Führungspersonen drauf achten, dass genug Empathie und Sozialkompetenz vorhanden ist, damit sich Mitarbeiter nicht vor den Kopf gestoßen fühlen.
Das Unternehmen sollte an der Mitarbeiterführung und Struktur arbeiten, um attraktiver für potentielle Arbeitnehmer zu sein. Neue (und jüngere) Mitarbeiter können aufgrund der aktuellen Struktur nicht lange gehalten werden.
klimatische Bedingungen in den Räumen verbessern.
Obst und ein paar Schleckereien kostenlos.
Progressiver/zeitgemäßer werden, auch thematisch. Mehr Mut zu Innovation. Wertschätzenderer Umgang v.a. mit jüngeren Redakteurinnen und Redakteuren (U40).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Bremer Tageszeitungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommunikation unter Freelancern sehr gut. Während der Arbeitszeit auch angemessene Hilfe bei Problemen von Festangestellten. Das war's dann aber auch.
Gutes Miteinander unter den Kollegen. Man kann sich gut auf seine Kollegen verlassen.
Im Team halten alle zusammen
Im Team gibt es leider einige schwarze Schafe, die von Teamgeist noch nie etwas gehört haben. Lieber streberhaft alles an sich reißen und Kollegen heimlich Projekte wegnehmen, ist da sehr beliebt. Daher ein Stern Abzug. Aber zum Glück sind die meisten anderen Kollegen sehr nett.
Kollegium war echt gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bremer Tageszeitungen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenig bis gar nicht, und wenn dann unpräzise formuliert. Weiterbildungen gibt es für Freelancer nicht.
So gut wie keine Aufstiegs- und Entwicklungschancen.
Wer Karriere machen will, sollte sich besser woanders bewerben. Das Weiterbildungsangebot geht ebenfalls gen Null.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten; Weiterbildung nur in gewissem Maße.
Wenige bekommen viel und viel Arbeit, Auf Eigeninitiative sind Schulung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bremer Tageszeitungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Bremer Tageszeitungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bremer Tageszeitungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bremer Tageszeitungen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bremer Tageszeitungen
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bremer Tageszeitungen
Branchendurchschnitt: Medien