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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Breuell und Hilgenfeldt GmbH bietet ein tolles Arbeitsumfeld. Besonders positiv: Die HR ist immer bemüht, allen gerecht zu werden – das merkt man deutlich und macht die Zusammenarbeit sehr angenehm.
Er zahlt pünktlich lohn. Fragt sich blos noch wie lang noch
Ein familiäres Umfeld, flache Hierarchien, nette Kollegen
Sehr gute Michung aus wirtschaftlich erfolgreichem und sozialem handeln.
Von jedem Mittarbeiter wird Leistung erwartet, im Gegenzug wird man mit Anerkennung, sozial überdurchschnittlichem Umgang und einer guten Work-/Life-Balance belohnt. Hier sollte sich jeder motivieren können!
In Mitarbeitergesprächen werden evtl. bestehende Probleme angesprochen und im folgen versucht, gemeinsam eine Lösung zu finden. Es besteht das Bemühen, evtl. gemachte Fehler nicht zu wiederholen und Wissen/Erfahrungen im ganzen Team zu verbreiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verdienstmöglichkeiten.
Leider verdienen hier männliche Kollegen grundsätzlich mehr als weibliche
Die Personalabteilung leider zu langweilig
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter:innen zuhören, nach Meinungen fragen und ernsthaft sich mit den Gedanken auseinandersetzen.
Bessere Kommunikation zur Belegschaft.
Es sollte immer ein Miteinander sein. Umsatz ist nicht alles!
Leistung der einzelnen Mitarbeitenden auch entsprechend entlohnen.
Mitarbeitende wieder lernen wertzuschätzen, dann geht auch die Mitarbeiter-Fluktuation wieder runter
Ich hab nix zu verbessern an meinem Arbeitgeber
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Breuell & Hilgenfeldt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Breuell & Hilgenfeldt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Breuell & Hilgenfeldt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Breuell & Hilgenfeldt als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Breuell & Hilgenfeldt
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Breuell & Hilgenfeldt
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