Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Breuell und Hilgenfeldt GmbH bietet ein tolles Arbeitsumfeld. Besonders positiv: Die HR ist immer bemüht, allen gerecht zu werden – das merkt man deutlich und macht die Zusammenarbeit sehr angenehm.
Er zahlt pünktlich lohn. Fragt sich blos noch wie lang noch
Ein familiäres Umfeld, flache Hierarchien, nette Kollegen
Sehr gute Michung aus wirtschaftlich erfolgreichem und sozialem handeln.
Von jedem Mittarbeiter wird Leistung erwartet, im Gegenzug wird man mit Anerkennung, sozial überdurchschnittlichem Umgang und einer guten Work-/Life-Balance belohnt. Hier sollte sich jeder motivieren können!
In Mitarbeitergesprächen werden evtl. bestehende Probleme angesprochen und im folgen versucht, gemeinsam eine Lösung zu finden. Es besteht das Bemühen, evtl. gemachte Fehler nicht zu wiederholen und Wissen/Erfahrungen im ganzen Team zu verbreiten.
Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und jeder Mitarbeiter hat die Chance sich weiterzuentwickeln, wenn er denn will.
Es stehen einem alle Türen offen und man kann jeder Zeit mit seinen Problemen bei den täglichen Aufgaben an die Unternehmensleitung herantreten und stößt auf offene Ohren.
Man versucht gemeinsam Probleme zu lösen.
Verdienstmöglichkeiten.
Leider verdienen hier männliche Kollegen grundsätzlich mehr als weibliche
Die Personalabteilung leider zu langweilig
Mitarbeiter:innen zuhören, nach Meinungen fragen und ernsthaft sich mit den Gedanken auseinandersetzen.
Bessere Kommunikation zur Belegschaft.
Es sollte immer ein Miteinander sein. Umsatz ist nicht alles!
Leistung der einzelnen Mitarbeitenden auch entsprechend entlohnen.
Mitarbeitende wieder lernen wertzuschätzen, dann geht auch die Mitarbeiter-Fluktuation wieder runter
Ich hab nix zu verbessern an meinem Arbeitgeber
